HR Business partner

Over de functie

Een manager klopt bij je aan. Er speelt een complex personeelsvraagstuk binnen een afdeling die volop in beweging is. De druk is hoog, de belangen zijn groot en verschillende stakeholders kijken mee. Waar anderen vooral problemen zien, zie jij kansen. Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner die overzicht creëert, verbinding brengt en organisaties helpt om toekomstbestendig te blijven. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk en weet precies hoe je HR-beleid vertaalt naar concrete resultaten.Zo maak jij dagelijks impact op medewerkers, leidinggevenden én de organisatie als geheel. In deze uitdagende opdracht werk je binnen een complexe en dynamische zorgorganisatie waar ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. Als ervaren HR Business Partner adviseer en ondersteun je management en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent niet alleen adviseur, maar ook aanjager van verandering. Vanuit jouw kennis van organisatieontwikkeling, arbeidsrecht, strategische personeelsplanning en verandertrajecten draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de organisatie. Je kijkt vooruit, signaleert trends en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. Je wordt onderdeel van een professioneel en betrokken HR-team bestaande uit HR Business Partners, HR-adviseurs, recruiters, beleidsadviseurs, specialisten op het gebied van inzetbaarheid en HR-administratie. Binnen het team wordt intensief samengewerkt, kennis gedeeld en kritisch met elkaar meegedacht. De lijnen zijn kort, de sfeer is open en er is volop ruimte voor eigen initiatief en expertise. Je werkt daarnaast nauw samen met management, directie en andere interne stakeholders.

Wat je gaat doen

• Je adviseert management en leidinggevenden over strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Je begeleidt organisatieontwikkelingen, verandertrajecten en cultuurveranderingen.
• Je bent sparringpartner op het gebied van arbeidsrecht, verzuim, inzetbaarheid en personeelsbeleid.
• Je initieert en leidt HR-projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
• Je vertaalt strategische organisatiedoelen naar toekomstgericht HR-beleid

Functie-eisen

Dit heb jij:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of vergelijkbare functie.
• Ervaring binnen een complexe organisatie, bijvoorbeeld in de zorg, overheid of zakelijke dienstverlening.
• Kennis van arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en strategisch HR-management.
• Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en een verbindende persoonlijkheid.

Dit krijg jij:

• Een passend salaris volgens de CAO ziekenhuis schaal 60-65 (€4625- €7918) Jij zet je dagelijks in met hart en ziel, en dat belonen we met een eerlijk en waardig salaris.
• Reiskostenvergoeding van 0,23 per kilometer, zodat jij zonder zorgen naar je werk kunt reizen.
• Een eindejaarsuitkering én 8,33% vakantiegeld, een mooie extra waardering bovenop je salaris.
• Een goede pensioenregeling via Be Frank, zodat je ook in de toekomst zorgeloos kunt genieten.
• Onregelmatigheidstoeslag (ORT) voor je flexibiliteit in wisselende diensten.
• 25 vakantiedagen (op basis van 40 uur) – volop tijd om te ontspannen, opladen en leuke dingen te doen.
• De kans op een vast dienstverband na een tijdelijke periode, want we bouwen graag aan een duurzame samenwerking.
• Afwisseling in je werkweek: geen dag is hetzelfde én je staat er nooit alleen voor. Er is altijd een collega om mee te sparren of samen de schouders eronder te zetten.
• Persoonlijke begeleiding en ondersteuning, zodat jij stevig in je schoenen staat.
• Ruimte om te groeien dankzij onze Academy: opleidingen, trainingen en cursussen waarmee jij je talenten verder kunt ontwikkelen.

Bij ons draait het niet alleen om werken, maar om werken met plezier, ontwikkeling en waardering.

Je gaat aan de slag binnen een grote maatschappelijke organisatie waar dagelijks duizenden professionals samenwerken aan hoogwaardige dienstverlening. De organisatie bevindt zich in een dynamische omgeving waarin thema's als arbeidsmarktontwikkelingen, duurzame inzetbaarheid, leiderschap en organisatieontwikkeling centraal staan. Er wordt volop geïnvesteerd in innovatie, talentontwikkeling en toekomstbestendig werkgeverschap. Medewerkers krijgen ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en zichtbaar impact te maken.
 

Werken bij Maandag

Maandag® is dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden. Met 48 vestigingen in 15 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.

Solliciteer op deze vacature!

Solliciteer

Herken jij jezelf helemaal hierin? Dan ben jij de HR Business partner die past bij Maandag®. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort net zo tof uit als die van ons.