Manager ZorgThuis (via VOOR)

Je bouwt door zichtbaarheid, talentontwikkeling en innovatie aan krachtige teams, vernieuwende zorg en duurzame samenwerkingen in de regio.

Samenvatting

Zorgpartners Midden-Holland is een zorgorganisatie in het Groene Hart voor ouderen die tijdelijke of permanente professionele ondersteuning nodig hebben met behoud van eigen regie.

Door een deels nieuwe organisatiestructuur en een herijking van activiteiten, zoeken wij een derde Manager ZorgThuis (fwg55, 32-36 uur) die samen met de wijkteams en de andere managers de wijkzorg verder uitbouwt. Dit kan iemand zijn vanuit de (ouderen)zorg met leidinggevende ervaring of juist iemand die de stap van wijkverpleging naar leidinggeven wil maken. Het kan ook iemand zijn met hart voor de zorg die elders leidinggevende ervaring heeft opgedaan en bereid is de ouderenzorg snel te leren kennen. 

Organisatie

Zorgpartners Midden-Holland is een full service zorgorganisatie met een diversiteit aan woon- en zorgmogelijkheden in de regio Midden-Holland. Zorgpartners verleent haar zorg en diensten rondom het eigen leven van elke cliënt. Persoonlijke betrokkenheid vinden zij belangrijk en daarom organiseren zij de dienstverlening in kleine teams, dichtbij de klant. Of de cliënt zelfstandig woont of in één van de centra; de behoefte van de cliënt staat centraal. 

Bij Zorgpartners Midden-Holland werken 3.000 medewerkers en zijn 1.600 vrijwilligers actief.

Over ZorgThuis en Herstel 

ZorgThuis en Herstel richt zich op cliënten die zo lang mogelijk zelfstandig thuis willen blijven wonen én op mensen die tijdelijk extra zorg of revalidatie nodig hebben na bijvoorbeeld ziekenhuisopname, ziekte of achteruitgang.

Het gaat om

• Persoonlijke verzorging thuis
• Verpleging thuis
• Palliatieve zorg thuis
• Combinatie (MPT/VPT)
• Herstel en revalidatie
• Tandem: zorg rond (beginnende) dementie

Na een bewogen periode met meerdere wisselingen en een deels nieuwe organisatiestructuur, is er sinds anderhalf jaar een bevlogen directeur die door nauwe samenwerking met de teams voor stabiliteit heeft gezorgd. Ingezette verbeteringen krijgen ruimte en er wordt nagedacht over de zorg van de toekomst. 

Guy Kolman (Directeur ZorgThuis en Herstel): “Er ligt een prachtige opgave nauwer samen te werken met het sociaal domein en in de regio. Ook op het gebied van innovatie gaan de ontwikkelingen hard. Ik verheug me erop dit met de teams verder op te pakken.”

Functie

Met je twee collega Managers ZorgThuis ben je verantwoordelijk voor het behalen van de financiële en kwaliteits- en groeidoelen van de 13 wijkteams. Hiervoor is zichtbaarheid op de werkvloer, richting collega managers en in de netwerken belangrijk. Ook het onderzoeken en realiseren van innovatie om de zorg verder te verbeteren, is nadrukkelijk onderdeel van de fuctie. 

Je legt verantwoording af aan de directeur ZorgThuis en Herstel en geeft vanuit de ervaringen in de dagelijkse praktijk, gevraagd en ongevraagd advies. Met de andere Managers ZorgThuis, de Manager VPT, de Manager Tandem (begeleiding van mensen met beginnende dementie) en per 1 juli de Programmamanager ZorgThuis maak je deel uit van het MT ZorgThuis. Elke maand is er breder overleg met de businesspartners HR, Finance, Kwaliteit, Gedeelde Zorg, aangevuld op uitnodiging met b.v. planners of ICT. ZorgThuis en Herstel heeft een eigen planbureau en servicebureau. 

Jouw opgave omvat in ieder geval:

• Je stelt cliënten en hun welzijn centraal.
• Je bent fysiek zichtbaar en toegankelijk voor jouw medewerkers in de wijk. 
• Je zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gesteund voelen en  de ruimte krijgen en durven nemen voor doorontwikkeling van wijkzorg en henzelf. 
• Je vertaalt strategische keuzes voor wijkzorg naar een concreet groeiplan voor ZorgThuis, VPT/MPT en dagbesteding.
• Je vertaalt het organisatiebrede jaarplan naar een uitwerking op teamniveau met budget, middelen, productie- en bezettingsdoelstellingen.
• Je vertegenwoordigt het belang (van groei) in de wijkzorg binnen en buiten Zorgpartners. 
• Je zoekt de samenwerking in de keten op en geeft hier concreet invulling aan.
• Je initieert en realiseert innovatie.

Wie wij zoeken

Voor Zorgpartners zoeken we een Manager ZorgThuis die, samen met de wijkteams en de andere teammanagers, passende zorg voor cliënten waarmaakt. 

Je bouwt aan een stevig fundament

De richting krijgt vorm, ambities worden uitgesproken en jij zorgt met je twee collega Managers ZorgThuis dat daar een stabiele basis onder komt te liggen. Medewerkers weten dankzij jullie waar ze naartoe werken, wat prioriteit heeft en wat er van hen verwacht wordt. Je maakt scherpe keuzes in wat nu aandacht vraagt en wat later kan, zodat energie en capaciteit gericht worden ingezet. Je vertaalt strategie en beleid naar de praktijk van alledag. Je zorgt dat plannen niet blijven hangen in overleggen, maar zichtbaar worden in resultaten, samenwerking en duidelijke afspraken. Je investeert bewust in mensen. Je stimuleert eigenaarschap, zelfstandigheid en professionele groei binnen teams. Je coacht wijkverpleegkundigen, geeft ruimte aan talent en helpt jonge professionals zich ontwikkelen, bijvoorbeeld via traineeships en leertrajecten. Je zet anderen in positie en laat mensen groeien in verantwoordelijkheid. Zo ontstaat een stevig fundament van teams die de organisatie duurzaam verder laat groeien.

Je realiseert vooruitgang en vernieuwing

Jij begrijpt dat de zorg verandert. Mensen wonen langer thuis, de zorgvraag wordt complexer en middelen staan onder druk. Jij vertaalt deze ontwikkelingen naar nieuwe oplossingen en werkbare keuzes. Je ziet kansen in passende zorg, nieuwe vormen van samenwerking en andere manieren van organiseren. Vanuit eigen ervaringen in andere organisaties of sectoren breng je inspiratie mee. Je laat zien wat elders werkt, stelt nieuwe vragen en helpt de organisatie vooruit met ideeën die direct toepasbaar zijn. Ook technologie krijgt bij jou een vanzelfsprekende plek. Je verkent hoe digitalisering, AI, beeldzorg en slimme hulpmiddelen kunnen bijdragen aan betere zorg en minder werkdruk. Daarbij houd je steeds oog voor de praktijk: innovatie moet medewerkers helpen en cliënten daadwerkelijk iets opleveren.

Je ontwikkelt sterke interne en externe netwerken

Jij weet dat goede resultaten ontstaan in verbinding met anderen. Intern breng je teams dichter bij elkaar. Je zorgt voor korte lijnen met HR, planning, service, behandelaren en collega-managers. Extern ben je zichtbaar en actief in het netwerk. Je onderhoudt relaties met gemeenten, zorgpartners, verwijzers en regionale samenwerkingsverbanden. Je vertegenwoordigt de organisatie op plekken waar besluiten worden voorbereid en nieuwe initiatieven ontstaan. Je bouwt aan samenwerking op basis van vertrouwen en wederkerigheid. Je weet wanneer je moet verbinden, wanneer je moet beïnvloeden en wanneer je duidelijk positie kiest. Daardoor ontstaan nieuwe kansen voor samenwerking, innovatie en groei. Zo versterk je niet alleen de positie van de organisatie, maar zorg je ook dat cliënten en medewerkers profiteren van een sterk netwerk om hen heen.

We zoeken een zichtbare teamspeler die door talentontwikkeling en innovatie krachtige teams, vernieuwende zorg en duurzame samenwerkingen in de regio neerzet.  

Je beschikt over een zorginhoudelijke HBO-opleiding of over een andere HBO-opleiding aangevuld met leidinggevende ervaring. Je kent de inhoud van de (ouderen)zorg of bent bereid je deze snel eigen te maken. Hetzelfde geldt voor de bijbehorende wet- en regelgeving en financiering.  

We nodigen je uitdrukkelijk uit te reageren, ook als je geen ervaring in de (ouderen)zorg hebt maar wel beschikt over een HBO-opleiding en leidinggevende ervaring in een omgeving waar klantgerichtheid, innovatie, samenwerking binnen en tussen teams en bouwen van netwerken centraal stond.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Zorgpartners biedt een functie waar je in gezamenlijkheid mee kunt bouwen aan innovatieve en toekomstbestendige zorg thuis. Met korte lijnen, voorwaartse energie en vanuit een financieel gezonde basis. 

• De vacature is voor 32-36 uur per week. 
• Je werkt op verschillende locaties van Zorgpartners en in de wijken.
• Je ontvangt  een contract voor bepaalde tijd met de intentie die om te zetten naar een vast dienstverband.
• De functie is ingeschaald in de cao VVT fwg55. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiedagen en reiskostenvergoeding conform cao bij een fulltime dienstverband.

Reactie & informatie

Wil je meer weten?
Meer weten over deze interessante functie? VOORpartner Merel Leisink begeleidt de werving en selectie. Voor vragen kun je bellen of mailen met Merel, merel@voor.nl | contactinformatie .

Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via het reactieformulier en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. Het streven is om de procedure voor deze vacature in juni af te ronden. Vermeld in je motivatiebrief daarom ook je vakantieplannen.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De best aansluitende kandidaten nodigen we uit voor een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken bij Zorgpartners staan gepland op maandag 22 juni en donderdag 25 juni. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.