Ervaren manager in het sociaal domein

Ben jij een stevige en verbindende manager met aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein? Krijg jij teams in beweging en weet jij hoe je samen maatschappelijke impact maakt? Heb je daarnaast ervaring met leidinggeven binnen een complexe omgeving? Dan ben jij de manager die wij zoeken voor één van onze wijkteams in Tilburg.

Het managementteam van Toegang Tilburg bestaat uit een algemeen manager, de manager beleid & projecten en zes managers wijkteam die in dienst zijn van de coöperatie Toegang Tilburg. Elk team heeft bovendien een operationeel leidinggevende: de teamcoördinator.
De ruim 300 professionals werken in wijkteams en zijn in dienst van de coöperatie partners.

Ter versterking van ons team zoeken we per direct een

Manager wijkteam

(32-36 uur per week)

Wat ga je doen?

Als manager wijkteam binnen Toegang Tilburg ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van zo’n 35 wijkprofessionals binnen het sociaal domein. Samen met de teamcoördinator geef je richting, stel je prioriteiten en zorg je voor een effectieve uitvoering van de dienstverlening binnen het sociaal domein. De professionals in jouw team hebben uiteenlopende expertises, waaronder Wmo-consulenten, jeugdprofessionals en maatschappelijk werkers.

Je richt je met jouw team op de ondersteuning van inwoners binnen de wijk en stuurt op passende ondersteuning bij uiteenlopende vraagstukken: van opvoeding en schulden tot relatieproblematiek, psychisch welzijn en sociale participatie. Daarbij werken jullie wijkgericht, met oog voor wat er speelt.

Als manager vertegenwoordig je Toegang Tilburg in de wijk én stad. Je onderhoudt actief contact met partners in het sociaal domein, zoals onderwijsinstellingen, woningcorporaties, veiligheidspartners en welzijnsorganisaties. Je bent bovendien verantwoordelijk voor een of meerdere stedelijke portefeuilles waarmee je bijdraagt aan de beleidsmatige doorontwikkeling van onze organisatie. Denk aan thema’s zoals grondhouding, veiligheid in de wijken, en de Hervormingsagenda Jeugd.

Je draagt daarnaast actief bij aan de doorontwikkeling en implementatie op basis van lokale, regionale en landelijke beleidskeuzes. Je neemt beslissingen binnen de kaders van de dienstverleningsovereenkomst met de gemeente Tilburg, het jaarplan van Toegang Tilburg, wet- en regelgeving en het wijkjaarplan. Je stuurt op een goede balans tussen personele inzet en capaciteit en het adequaat onderhouden van informatie om te kunnen sturen.

Een prachtige inhoudelijke baan waarbij jouw inzet het verschil gaat maken.

Over Toegang Tilburg

In Tilburg vormen de partners IMW, GGD Hart voor Brabant, MEE De Meent groep en de afdelingen Dienstverlening en Werk & Inkomen van de gemeente Tilburg samen Toegang Tilburg. Inwoners kunnen bij ons terecht met vragen over bijvoorbeeld opvoeding, echtscheiding, geldproblemen, hulp aan huis, huiselijk geweld of leven met een beperking. Toegang Tilburg geeft in opdracht van de gemeente Tilburg uitvoering aan de wet maatschappelijke ondersteuning (WMO) en jeugdwet. Daarnaast biedt Toegang Tilburg ondersteuningstrajecten die door wijkprofessionals kunnen worden ingezet.

Wat breng je mee?

In deze rol is managementervaring een voorwaarde voor jouw succes. Deze functie vraagt om iemand die het leidinggeven, managen en coachen goed in de vingers heeft. Jij krijgt energie van de interessante combinatie tussen aansturing van professionals, uitvoering van een inhoudelijke beleidsmatige, stadsbrede portefeuille, het proactief onderhouden van contacten met ketenpartners en het organisatiematig goed op orde houden van het wijkteam.  

We zoeken een stevige en ervaren manager die:

• ruime managementervaring heeft in een vergelijkbare context, bijvoorbeeld binnen een gemeente of maatschappelijke organisatie;
• minimaal een HBO+ opleiding Sociaal Werk (of vergelijkbaar) bezit en weet hoe je professionals binnen het sociaal domein op inspirerende wijze aanstuurt;
• zich thuis voelt in het sociaal domein – met aantoonbare kennis van de Wmo, Jeugdwet en Participatiewet;
• zichzelf ziet als een coachend leider: iemand die stimuleert, motiveert en ruimte biedt voor professionele ontwikkeling, maar ook kaders stelt en resultaten bewaakt;
• verbindend werkt, goed kan schakelen met interne en externe stakeholders en bruggen weet te slaan tussen beleid en uitvoering;
• ervaring heeft met het werken in een gemeentelijke context of daaraan verwant – dit is een duidelijke pre;
• beschikt over een goed gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en strategisch kan meedenken.

Wat bieden wij jou?

• Een dynamische werkomgeving in een open en professioneel team.
• Een contract voor de duur van 1 jaar, welke bij goed functioneren wordt omgezet naar onbepaalde tijd.
• De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 volgens de CAO Sociaal Werk, met een maximum van € 7.544 (op basis van 36 uur).
• 3,5% salarisverhoging per 1 oktober 2025 en 2,1% salarisverhoging per 1 oktober 2026.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget, loopbaanbudget en een stimulerend werkklimaat met volop kansen voor ontwikkeling.

Heb je interesse?

Wil jij samen met ons het verschil maken voor de inwoners van Tilburg? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren! Mail je motivatiebrief met curriculum vitae o.v.v. ‘manager wijkteam’ uiterlijk 23 november naar sollicitatie@imwregiotilburg.nl. De eerste gesprekken vinden plaats op 26 november 2025.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Sarina Copal, personeelsadviseur contactinformatie . Ben je enthousiast en heb je nog vragen over de functie? Bel dan Louise van Velthoven, algemeen manager a.i. contactinformatie .

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vereiste bij aanstelling.