Manager Leerhuis

Ben jij een verbindende leidinggevende met een heldere visie op leren, ontwikkelen en opleiden binnen organisaties? Ben je strategisch sterk, samenwerkingsgericht én beschik je over ontwikkelkracht en focus om leren & ontwikkelen te verankeren in de organisatie? Wil je bovendien een betekenisvolle bijdrage leveren aan het onderwijs en de geestelijke gezondheidszorg van morgen? Dan gaan we heel graag met je in gesprek.

Aandacht voor persoonlijke groei

In 2026 start Yulius met het Yulius Leerhuis: de centrale plek waar alles rondom opleiden, leren en ontwikkelen samenkomt. Vanuit de aandachtsgebieden Professionele Ontwikkeling, Opleiden en Opleidingssupport werkt het Leerhuis samen met interne collega’s en externe partners aan goed onderwijs en goede zorg. Het Leerhuis voert regie op leren en ontwikkelen en versterkt daarmee de strategische koers en positie van Yulius als zorg- en onderwijsorganisatie.

Als Manager Leerhuis geef je leiding aan circa 14 FTE en rapporteer je aan de Directeur Mens & Organisatie. Er ligt een breed gedragen plan voor het Leerhuis; jij brengt het verder tot leven. Je vormt één sterk team van collega’s die nu nog op verschillende plekken werken aan leren en opleiden, zoals APV-opleiders, L&O-adviseurs en praktijkopleiders. Je versterkt de samenwerking, brengt samenhang in processen en leeraanbod en zorgt dat het Leerhuis zichtbaar en herkenbaar wordt in de organisatie. Daarbij bouw je met het team aan een duurzame werkwijze waarin eigenaarschap, verbinding en vertrouwen centraal staan.

Je ontwikkelt scherp zicht op de strategische opgaven rond leren, ontwikkelen en opleiden. Samen met directies en afdelingen binnen zorg en onderwijs stel je prioriteiten en maak je keuzes. Je richt structurele processen in die aansluiten op jaarplannen, begroting en de PDCA-cyclus. Zo ontwikkel je een samenhangend en aantrekkelijk leeraanbod dat past bij de strategische richting van Yulius én bij de professionele ontwikkeling van collega’s.

Het Leerhuis speelt een belangrijke rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van gekwalificeerde en betrokken collega’s. Daarbij werk je actief aan een veilige en proactieve leercultuur binnen de organisatie.

Wat je verder gaat doen

• Leidinggeven aan en coachen van de professionals van het Leerhuis en het creëren van samenhang tussen de verschillende activiteiten binnen het team. 
• Professionaliseren van processen rondom opleiden, loopbaanpaden, accreditatie, registratie en kwaliteitsborging.
• Bouwen aan verbondenheid, deskundigheid en een pro-actieve leercultuur.
• Verbinden van bestaande leerinitiatieven binnen APV-opleidingen, Yulius Zorg, Yulius Onderwijs, Expertisecentrum Onderwijs en stafdiensten.
• Projectleider van strategische opleidingsthema’s, zoals het leiderschapsprogramma
• Samenwerking met de directies, het expertisecentrum Onderwijs, de afdeling kwaliteit & ontwikkeling en externe partners.
• Optreden als strategisch adviseur en sparringpartner voor directie.

Jouw werkplek

Het Leerhuis gaat deel uitmaken van de afdeling M&O (Mens & Organisatie) van Yulius en bestaat uit enthousiaste collega's die met grote betrokkenheid bouwen aan het opleiden, leren en ontwikkelen binnen Yulius. Als manager Leerhuis rapporteer je aan de directeur M&O. Daarnaast stem je inhoudelijk regelmatig af met de leden van de Stuurgroep Leerhuis; waar onder rvb-lid met de zorgportefeuille en met de zorg- en onderwijsdirecteuren.

Je wordt onderdeel van het kernteam van M&O, bestaande uit de leidinggevenden van de afdelingen M&O-advies, Personeels- en salarisadministratie (PSA) en Leerhuis. Je werkt vanuit het hoofdkantoor van Yulius, op een steenworp afstand van het station. Deels hybride werken is mogelijk. Bij Yulius draagt iedere medewerker bij aan het doel om volwassenen, jongeren en leerlingen met speciale behoeften bij te staan, waarbij de focus sterk ligt op hun (mentale) welzijn en ontwikkeling. Door nauw met elkaar samen te werken en onze talenten, expertise en middelen slim in te zetten, dragen wij bij aan goede zorg en onderwijs voor onze cliënten en leerlingen. 

Over Yulius

Bij Yulius kies je voor betekenisvol werk. Met ruim 2.000 toegewijde professionals zijn we er van overtuigd dat goede geestelijke gezondheidszorg en kwalitatief gespecialiseerd onderwijs essentieel zijn voor onze samenleving. Zo helpen we kinderen, jongeren en volwassenen met psychische problemen op diverse plekken in de regio Rijnmond en Zuid-Holland Zuid. We bieden mensen de steun en het perspectief om verder te komen en maken samen het verschil door te luisteren, doen en ontplooien. Dat is waarom Yulius raakt!

Jouw talenten

Dit is een rol voor een stevige bouwer die leren en ontwikkelen strategisch positioneert én realiseert. Je brengt mensen, ideeën en structuren samen en hebt natuurlijke autoriteit vanuit jouw expertise op het gebied van leren en ontwikkelen. Je bent analytisch, strategisch sterk en maakt snel de vertaling naar een praktische aanpak. Je doet dat met veel positieve energie, betrokkenheid en relativeringsvermogen. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende werelden en durft richting te geven in een organisatie met zowel formele als informele lijnen. Je maakt leren zichtbaar en relevant voor professionals.

Je beschikt over

• Een academisch werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde (post) hbo-opleiding (bijv. onderwijskunde of opleidingskunde)
• Ervaring met het inrichten en organiseren van opleiden, leren & ontwikkelen op strategisch en tactisch niveau in organisaties
• Ervaring met en plezier in het coachen van en richting geven aan professionals, in een leidinggevende rol.
• Ervaring in het doordenken van de strategische uitdagingen waar de organisatie voor staat en het doorvertalen van die uitdaging in een heldere visie op opleiden, leren en ontwikkelen, inclusief de bijbehorende prioritering en middelen.
• Ervaring met verander- en professionaliseringstrajecten in een complexe organisatie met hoogopgeleide professionals. 
• Bij voorkeur ervaring binnen zorg en/of (gespecialiseerd) onderwijs
• Affiniteit met accreditatie, opleidingsstructuren en kwaliteitsvraagstukken.

Aandacht voor jou

Samenwerken met de meest betrokken collega’s die er zijn in een hele diverse, inspirerende omgeving. Dat krijg je bij ons standaard. Daarnaast ontvang je bij een fulltime werkweek:

• Een bruto maandsalaris in schaal 65 € 5.140,- – € 6.716,- (peildatum 1 januari 2026) van cao-ggz.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8,33% én een balansbudget van € 1.000,- op basis van een 36-urige werkweek. Dit bedrag kun je besteden aan een cursus, extra vakantiedagen of laten uitkeren als salaris.
• Een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om fiscaal vriendelijk bijvoorbeeld een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.
• 166 verlofuren en 35 éxtra verlofuren (op basis van een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget. Die kun je gebruiken als extra vrije tijd of opsparen voor bijvoorbeeld…vul maar zelf in. Het komt in totaal neer op zo’n 25,5 vakantiedagen per jaar.

Solliciteer nu!

Wij zijn op zoek naar jouw unieke talenten! Solliciteer vóór 23 maart 2026 via de sollicitatiebutton. Onderaan deze vacaturetekst is het sollicitatieproces stapsgewijs uitgelegd. 

Toch nog vragen? Als het om de functie-inhoud gaat, helpt Annemieke Bok (Directeur M&O) jou graag verder. Bereikbaar via a.bok-bosveld@yulius.nl of telefonisch: contactinformatie . Heb je een vraag over de sollicitatieprocedure? Dan kun je terecht bij het recruitment team via recruitment@yulius.nl of WhatsApp: 06 – contactinformatie .