Manager Strategie Kwaliteit en Communicatie

Over de positie en verantwoordelijkheden

Als onderdeel van een nieuwe managementstructuur van Meander gaat de manager SKC  leidinggeven aan een cluster van de afdelingen Strategie & Innovatie, Kwaliteit & Verbeteren en Communicatie & Fondsenwerving. Binnen deze afdelingen werken ervaren professionals (30 fte/ 36 medewerkers) die onder jouw verantwoordelijkheid adviseren over- en uitvoering geven aan de strategische koers van ons ziekenhuis. Als manager SKC ben je lid van het MT en een belangrijke sparringpartner voor de Raad van Bestuur, het MSB en collega-managers. 

Wat ga je doen

In deze rol ben je de kartrekker van het nieuwe cluster van afdelingen die directe impact hebben op de koers van Meander. Jij geeft leiding aan deze drie afdelingen: strategie & innovatie, kwaliteit & verbeteren en communicatie & fondsenwerving en zorgt ervoor dat zij elkaar versterken. 

• Je maakt onderdeel uit van het MT van Meander en je rapporteert aan de Raad van Bestuur; 
• Binnen het MT vertegenwoordig je de beleidsterreinen van de bovengenoemde afdelingen: je agendeert relevante ontwikkelingen en betrekt (strategische) standpunten bij de besluitvorming.   
• Je initieert en begeleidt het proces van de strategievorming van Meander: van visie en portfolioanalyses tot concrete beleidsvoornemens en plannen en de bewaking daarvan. 
• Samen met de secretaris van de RvB stel je het Meanderbrede jaarplan en de kaderbrief op. 
• Je bent sparringpartner en adviseur voor met name de RvB, maar onderhoudt ook nauwe contacten met het MSB en je collega-managers. Je levert gevraagd en ongevraagd advies op de dossiers die jouw beleidsterreinen betreffen. 
• Je beheert het budget van het cluster en vertaalt strategische keuzes naar financieel verantwoorde acties en resultaten. 
• Je stimuleert samenwerking en kennisdeling tussen de afdelingen, zodat strategie, kwaliteit en communicatie elkaar versterken en de organisatiestrategie en bedrijfsvoering optimaal ondersteunen. 
• Je neemt deel aan relevante in- en externe projectgroepen en onderhoudt lokale, regionale en landelijke contacten. 
• Je creëert een inspirerende en veilige werkomgeving waar professionals kunnen groeien en waarin ruimte is voor innovatie en verbetering. 
• Je draait bereikbaarheidsdiensten als crisismanager.

Leiderschap binnen Meander

Wij willen er zijn op het moment dat het ertoe doet. Voor onze patiënten en hun naasten. Maar wat betekent dit in de praktijk? En wat voor leiderschap is hiervoor nodig? Als manager ben jij immers een belangrijke schakel in het waarmaken van deze missie. In Meander werken we graag met twee componenten binnen het leiderschap, namelijk mensgericht en doelgericht. Jij durft je als manager kwetsbaar op te stellen, bent de verbindende factor tussen collega’s en de organisatie én hebt het lef hebt om veranderingen te realiseren. Met als resultaat succesvolle teams, gemotiveerde medewerkers en aantrekkelijk werkgeverschap. 

Wij vragen

• Academisch werk- en denkniveau. 
• Ervaring met strategievorming, kwaliteit en communicatie (bij voorkeur in de zorg). 
• Sterke leiderschapskwaliteiten, gebaseerd op dienend en verbindend leiderschap. 
• Helikopterview, organisatiesensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden. 
• Ervaring met veranderprocessen en het creëren van draagvlak. 

Wij bieden

• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. 
• Een sleutelrol binnen Meander, met directe invloed op koers, reputatie en kwaliteit. 
• Professioneel en betrokken medewerkers om samen te bouwen aan de nieuwe positie in het ziekenhuis.  
• Ruimte voor jouw ideeën en initiatieven in een organisatie die volop in ontwikkeling is. 
• Een salaris van € 6.569,- tot maximaal € 9.744,- bruto per maand (FWG 75) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring. 
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn. 
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen. 
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei inspirerende trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, Yoga en bedrijfsfitness). 
• Een betrokken en sociale werkomgeving, waar collega’s elkaar weten te vinden en waar professionaliteit en persoonlijke aandacht hand in hand gaan. 
• Ruime scholing- en ontwikkelmogelijkheden. 
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.