Functieprofiel senior fondsenwerver Stichting Wetenschappelijk Onderzoek 

Organisatie

’s Heeren Loo is met 15.000 cliënten en 17.000 medewerkers één van de grootste en meest meest ervaren zorgaanbieders in Nederland. ’s Heeren Loo helpt mensen van jong tot oud met een (verstandelijke) beperking om hun persoonlijke dromen te realiseren en het leven in te vullen zoals zij dit zelf willen, dicht bij huis en samen met mensen die belangrijk voor hen zijn. ’s Heeren Loo biedt lichte zorg waar het kan, en (tijdelijk)complexe en intensieve zorg met een interdisciplinaire ondersteuning en 24-uurs opvang op woonlocaties verspreid over 16 regio’s als dat nodig is. Daarnaast biedt ’s Heeren Loo speciaal voortgezet onderwijs aan voor leerlingen met leer- en 
gedragsproblemen.

’s Heeren Loo is een professionele, op samenwerking gerichte, toegankelijke en financieel gezonde organisatie en wordt ervaren als een aantrekkelijke werkgever. Er heerst een toenemende sfeer van lef, innovatie en bereidheid om traditionele methoden te heroverwegen en dingen op een andere manier aan te pakken. Zij stelt zich outreachend op en is expliciet over haar ambitie om een toonaangevende, kennisgedreven zorginstelling te zijn in de zorg voor mensen met beperkingen en intensieve, complexe zorgvragen. Zij investeert in ontwikkeling van hoogwaardige kennis door wetenschappelijk onderzoek te faciliteren en draagt hiermee bij aan vakmanschap van de zorgprofessionals & kwaliteit van zorg.

De missie, visie en kernwaarden zijn de vaste bakens bij haar handelen. De samenwerking in de driehoek cliënt-zorgprofessional-verwant vormt het kloppend hart van de ’s Heeren Loo  organisatie. Vanuit dit ankerpunt bouwt zij haar zorg en ondersteuning op. Iedereen binnen ’s Heeren Loo draagt hier op zijn/haar eigen manier een steentje aan bij.

De koers is belangrijk voor iedereen binnen ’s Heeren Loo. Het is een verhaal waarvan ze samen, door alle lagen van de organisatie heen hebben gezegd: zo willen we zijn, zo willen we ondersteuning bieden en zo willen we met elkaar samenwerken en van elkaar leren.

In ‘de Koers’ doet zij drie beloftes: 

1. Goed leven voor cliënten waarin zij hun dromen waar kunnen maken;
2. Mooi werk voor professionals waarin zij met passie hun werk uitvoeren en hun doelen halen;
3. Een duurzaam gezonde organisatie om de continuïteit van haar maatschappelijke rol te bewaken.

De ’s Heeren Loo organisatie kent een driehoofdige raad van bestuur, telt 16 regio’s met eigen regiodirecteuren en een aantal ondersteunende concernafdelingen, het Shared Service Center, Finance & Control, Vastgoed, Marketing & Communicatie, Digitalisering & IT en HRM en De Academie en telt een totale omzet van meer dan € 1,1 miljard.

Advisium

Binnen het expertisecentrum Advisium zijn 1.300 specialisten werkzaam, waaronder artsen, gedragswetenschappers, paramedici, vaktherapeuten en gespecialiseerde verpleegkundigen en worden werkwijzen, programma’s en hulpmiddelen ontwikkeld. Behandelaren delen en toetsen hun kennis onderling en aan (wetenschappelijk) onderzoek en werken voortdurend aan verbetering van behandelmethoden voor mensen met een verstandelijke beperking in Nederland.

Stichting Wetenschappelijk Onderzoek

Hoe zorgen we dat het leven van mensen met een (verstandelijke) beperking steeds beter wordt? Dat zij zelfstandiger worden, zich gezonder voelen en met meer plezier de dagelijkse dingen doen? Daar doet ’s Heeren Loo wetenschappelijk onderzoek naar. Het onderzoek is gericht op het verbeteren van de doeltreffendheid en doelmatigheid van de zorg en de ontwikkeling van mensen met (verstandelijke) beperkingen (zie www.sheerenloo.nl/kennis/wetenschap). 

Stichting Wetenschappelijk Onderzoek ’s Heeren Loo (SWO) ondersteunt en stimuleert het kennisbeleid van ’s Heeren Loo. Voornamelijk door (co)financiering van onderzoek naar/voor cliënten met een complexe, intensieve zorgbehoefte, met name Ernstig Meervoudig Beperkingen (EMB), Licht Verstandelijk Beperkingen (LVB), Moeilijk Verstaanbaar Gedrag (MVG), Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH), Jeugd, Ouderen en/of personen met een specifiek genetisch syndroom. Daar zij geen overheidsfinanciering ontvangt is zij sterk afhankelijk van fondsen, subsidies en donaties. SWO heeft de ANBI-status.

De ontwikkelde kennis en kennisproducten (zoals behandelmethoden, diagnostische instrumenten, toolkits voor de praktijk) deelt ’s Heeren Loo met belanghebbende en betrokken partijen in de zorgsector. Wetenschappelijk onderzoek vindt plaats in nauwe samenwerking met kennispartners, waaronder vijf academische werkplaatsen. Drie van deze werkplaatsen (EMB, Sterker op eigen Benen en Viveon) worden structureel gefinancierd door het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport via ZonMw.

Alle inspanningen op het gebied van kennisontwikkeling en onderzoek hebben (vanaf 2012) geleid tot 32 afgeronde promotieonderzoeken, waarvan 26 door scientist-practitioners. Dat zijn behandelaren van Advisium die hun klinisch werk combineren met de verrichting van wetenschappelijk onderzoek. Bij elkaar zijn inmiddels circa 850 (inter)nationale artikelen en presentaties voortgebracht. 

Toekomst wetenschappelijk onderzoek

De afgelopen jaren is de omvang en de diversiteit van het aantal onderzoeksprogramma’s sterk toegenomen. Dit heeft invloed op de samenhang, herkenbaarheid en impact van de onderzoeken en brengt extra risico’s mee rondom hanteerbaar- en implementeerbaarheid. Daarnaast vragen de sterk toenemende vraag naar en sterk gestegen kosten van onderzoek, gecombineerd met teruglopende (financiële) middelen en afnemende reserves, dringend om een nog sterkere en inhoudelijke focus, een nadere aanscherping van de strategische speerpunten van kennisontwikkeling en om alternatieve en grotere geldstromen. Om wetenschappelijk onderzoek en praktijkgericht onderzoek duurzaam mogelijk te maken, wordt hard gewerkt aan een structurelere aanpak van fondsenwerving en scouting en werving van meer onderzoekerstalent. 

Momenteel wordt fondsenwerving binnen de ’s Heeren Loo organisatie breed opgepakt. Een groot deel van de fondsenpot wordt gevuld door donateurs van ‘Vrienden van ’s Heeren Loo’. Het merendeel van deze gelden gaat naar ‘tastbarezaken’ waaronder het bekostigen van extra voorzieningen, activiteiten en hulpmiddelen van cliënten. Teneinde meer onderzoeksgelden te verwerven is een verbijzondering van fondsenwerving voor (wetenschappelijk) onderzoek noodzakelijk. 
Hierbij is het onder andere van belang de noodzaak en toegevoegde waarde van (wetenschappelijk) onderzoek voor en over cliënten met een verstandelijke beperking nog beter over het voetlicht te brengen op de relevante podia. Het inspelen op de maatschappelijke relevantie, het intensiveren van samenwerkingen met de grotere financiers (waaronder ZonMw) en het in beeld komen bij de grotere familie- en vermogensfondsen en Europese subsidieverstrekkers is daarbij cruciaal. 

Daarnaast wordt volop geïnvesteerd in het verbeteren van processen, het stroomlijnen van de (financiële) bedrijfsvoering en het versterken van de positionering van de afdeling WOK (Wetenschappelijk Onderzoek en Kennisbeleid) binnen de ’s Heeren Loo organisatie. Ook de doorontwikkeling van de Cliëntendatabank (CDB)staat hoog op de prioriteitenagenda teneinde gegevens doelmatiger te benutten en cliënten en zorgprofessionals minder te belasten. Het verkennen en benutten van innovatieve manieren van data-analyse en kunstmatige intelligentie (AI) binnen deze context is daarbij een speerpunt.

De scope van het wetenschappelijk onderzoek richt zich op drie kernthema’s:

Beeldvorming & Beloop 

• Ontwikkeling en onderbouwing van instrumenten en procedures voor (vroeg)signalering, screening en specifieke, handelingsgerichte diagnostiek.
• Kennisontwikkeling over het beloop van syndromen en beperkingen en de impact daarvan op de levensloop van cliënten (en hun naasten).

Ondersteuning & Behandeling

• (Door)ontwikkeling van doelmatige en doeltreffende interventies, methodieken en richtlijnen, bestemd voor ondersteuning, begeleiding en behandeling van cliënten met intensieve en complexe zorgvragen.
• Ontwikkeling en onderbouwing van transformatieve vormen van ondersteuning op basis van nieuwe technologie en nieuwe samenwerkingsrelaties.

Context & Randvoorwaarden

• Kennisontwikkeling van het primaire proces rondom het welbevinden van cliënten en werkbeleving van zorgprofessionals (huisvesting/vastgoed, personeelsbeleid, onderwijs en scholing).

Ambities

Binnen ’s Heeren Loo wordt een academisch klimaat nagestreefd waarin professionals worden gestimuleerd om wetenschappelijk onderzoek te combineren met (top)klinische zorg en specialistische beroepsopleiding. Zo wil men een voortrekkersrol vervullen in het wetenschappelijk onderzoek en ambieert zij hét academisch centrum voor mensen met een beperking te worden en streeft op kortere termijn de volgende mijlpalen na:

• 30 wetenschappelijk onderzoekprojecten, waaronder tweederde promotieonderzoeken, waarvan minimaal de helft van de projecten uitgevoerd wordt door professionals/promovendi van ’s Heeren Loo gefinancierd door additionele inkomstenbronnen/fondsen;
• de drie kernthema’s zijn geoperationaliseerd in tenminste vijf wetenschappelijk onderzoekprojecten per thema;
• kennisketens Ouderen en NAH zijn aangesloten op een Academische werkplaats, of vergelijkbaar structureel samenwerkingsverband;
• EC Genetische syndromen ‘s Heeren Loo heeft met de UMC’s van Maastricht en Amsterdam een academische werkplaats ‘genetische syndromen bij mensen met beperkingen’ opgericht.

De positie

De senior fondsenwerver is primair verantwoordelijk voor het substantieel vergroten van donatiegelden en het verwerven van additionele geldstromen, subsidies en andersoortige financiering teneinde de missie en ambitieuze doelstellingen van de Stichting Wetenschappelijk Onderzoek te verwezenlijken. Hij of zij werkt daarbij op strategisch niveau nauw samen met de manager Wetenschappelijk Onderzoek & Kennisbeleid aan de toekomstbestendigheid en verdere ontwikkeling van het academisch centrum en zorgvuldig beheer van de toevertrouwde giften.

De senior fondsenwerver volgt de actuele ontwikkelingen en onderhoudt een relevant strategisch politiek-bestuurlijk netwerk, verbindt belangen, realiseert strategische samenwerkingen met kennispartners en draagt bij aan betere zichtbaarheid en representatie van het academisch centrum.

Hij of zij weet dit onder andere te realiseren door meer draagvlak voor, betrokkenheid bij en bekendheid met het nut en de noodzaak van wetenschappelijk onderzoek binnen de sector te bewerkstelligen bij geldschieters, (nationale en internationale) subsidieverstrekkers alsook bij bestaande donateurs. 

De senior fondsenwerver is tevens in staat de relaties binnen de ’s Heeren Loo organisatie te verstevigen, het gemeenschappelijke belang van onderzoek nader te belichten om nog meer gebruik te kunnen maken van elkaars kennis en expertise teneinde gezamenlijk bij te dragen aan de drie integrale beloftes van ’s Heeren Loo. 

De senior fondsenwerver: 

• heeft een academische opleiding afgerond en werkervaring opgebouwd bij omvangrijke organisaties, gelieerd aan wetenschap en in het bijzonder met fondsenwerving;
• kent (of heeft affiniteit) met VG sector of ten minste met de langdurige zorg; 
• is ‘een netwerker pur sang’, beschikt over een groot en relevant politiek-bestuurlijk netwerk en weet relaties zorgvuldig te onderhouden en te benutten voor nieuwe financierings- en samenwerkingsmogelijkheden; 
• heeft ervaring met beleidsmatige en politieke context van (langdurige) besluitvormingsprocessen, financiering en subsidieverstrekking;
• weet financiers mee te nemen in belang (en tegelijkertijd onvoorspelbaarheid) van onderzoek;
• is authentiek, integer en tactvol;
• brengt inhoud en senioriteit, is stevig en overtuigend gesprekspartner voor raad van bestuur, directie en stakeholders;
• is een toekomstgericht denker en bouwer die beschikt over volharding en realisatiekracht;
• ziet het als een ultieme kans om bij te dragen aan het nader vormgeven van 
• het academisch centrum van één van de grootste zorgverleners van Nederland.

Arbeidsvoorwaarden

De senior fondsenwerver wordt marktconform ingeschaald in de CAO Gehandicaptenzorg schaal 65/70 (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast kent ’s Heeren Loo uitstekende aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een studiekostenregeling, een eindejaarsuitkering en een uitstekend pensioen.

Planning

Kandidaten dienen rekening te houden met de volgende gespreksdatum: 

• maandag 26 januari 9.30 - 13.00 uur (Amersfoort): gespreksronde met de selectiecommissie.

Contact

Deze searchprocedure wordt begeleid door Edith Zeevalk (partner) en Thom Ponssen (research consultant) van Holtrop Ravesloot Executive Search tel: contactinformatie . 
U kunt uw interesse uiterlijk 12 januari 2026 bekendmaken door uw cv vergezeld van een korte motivatie te richten aan reacties@holtropravesloot.nl.