Lentis biedt gespecialiseerde GGZ voor mensen van alle leeftijden met complexe psychische gezondheidsproblemen. Dit doen we bij mensen thuis (ambulant) of op de polikliniek, maar ook binnen onze beschermde woonvormen en klinieken. We hebben specialismes op het gebied van crisis- en acute zorg, jeugd ggz, autismezorg en volwassenen- en ouderenpsychiatrie. Het werkgebied van Lentis GGZ is voornamelijk de provincie Groningen. We zijn daarnaast bovenregionaal actief met enkele PsyQ-vestigingen en het Autismeteam Noord (ATN).

Directeur Zorgbeleid & -Innovatie

Het is algemeen bekend dat landelijk de zorgvraag blijft toenemen en het personeelstekort in de zorg groeit. Dit zorgt ervoor dat de toegankelijkheid en beschikbaarheid van de zorg onder druk komt te staan. Dit wordt ook binnen Lentis ervaren. Lentis streeft ernaar binnen haar verzorgingsgebied toegankelijkheid en beschikbaarheid van zorg te bieden daar waar die zorg nodig is. Dat gebeurt in samenwerking met (netwerk-) partners. Helaas komt soms de continuïteit van de patiëntenzorg in gevaar. 

Wanneer het functioneren van onvolledig bezette teams onder druk staat, zijn de netwerkpartners hard nodig en daarvoor zijn goede contacten in de verschillende regio’s essentieel.

Om die reden is de beweging van 1 Lentis ingezet en kiest Lentis voor een nieuwe hoofdstructuur. Lentis gaat de zorg regio-georiënteerd organiseren. Daardoor organiseert Lentis de zorg dichter bij de patiënt, kunnen er sterke(re) teams gevormd worden en kan er gemakkelijker samen gewerkt worden. Zowel binnen de eigen organisatie als met netwerkpartners in de regio. 

Daarnaast wil Lentis een moderne, aantrekkelijke werkgever zijn. We willen dat iedereen met plezier bij Lentis werkt en het werk aankan. En dus ook voor langere tijd bij Lentis blijft werken. De (schaarse) collega’s moeten efficiënt(er) in gezet gaan worden. Er moet voor iedereen een goede balans zijn tussen de verantwoordelijkheid die hij of zij draagt en wat hij of zij aankan. Zo ontstaan robuuste teams. Dit lukt alleen met een duidelijke organisatiestructuur waarin taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden helpend zijn aan de ontwikkeling van 1 Lentis.

Om bovenstaande redenen is gekozen voor een nieuwe indeling van de zorgorganisatie bestaand uit een tweetal regiodirecteuren, een directeur klinisch- en 24u zorg en een drietal directeuren zorgbeleid & -innovatie die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de inhoudelijk domein jeugd, volwassenen en ouderen.

Voor de versterking van het directieteam van Lentis zijn wij op zoek naar twee directeuren zorgbeleid & -innovatie.

Samen met de collega’s van het Directieteam ben je verantwoordelijk voor:

• de meerjarige koers, het strategisch beleid van de organisatie en de vertaling daarvan in het jaarplan;
• het verder vormgeven van een aantrekkelijke werkgever met een veilig en ontwikkelingsgericht werkklimaat;
• nieuw beleid om de maatschappelijke opgaaf van Lentis te realiseren;
• de positionering van Lentis in het netwerk en een sterke profilering van Lentis naar buiten toe.

Je realiseert bovenstaande samen met jouw collega’s, door het zelfstandig initiëren van activiteiten, die zorgen voor kwalitatief goede geestelijke gezondheidszorg in de regio, binnen financieel-economische kaders. Daarnaast bevorder je een psychologisch veilige cultuur waarbij de kernwaarden het uitgangspunt vormen.

In de functie van directeur zorgbeleid & -innovatie zorg je voor de strategische ontwikkeling en implementatie van het zorgbeleid binnen Lentis. Je ontwikkelt heldere kaders en methodieken die richting geven aan de zorgverlening, met een sterke focus op kwaliteit, innovatie en professionele ontwikkeling. Je draagt zorg voor de ontwikkeling van professionele standaarden binnen diverse zorgdomeinen en borgt dat deze aansluiten bij zowel de interne visie als externe ontwikkelingen. 

Samen met de directeuren regio Oost en West en de directeur klinische & 24u zorg ben je verantwoordelijk voor het innoveren, ontwikkelen en onderhouden van het zorginhoudelijk portfolio. Je ondersteunt bij de implementatie van het inhoudelijke beleid op het gebied van kwaliteit en veiligheid van de zorg en een methodische werkwijze. Daarbij speel je een actie rol in het creëren van draagvlak, het goed informeren van collega’s en het bevorderen van betrokkenheid binnen de organisatie. 

Ook ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en coördinatie van het wetenschappelijk onderzoek. In de functie van directeur onderhoud je wederkerige functionele relaties met zorgexperts en kennisknooppunten in de organisatie over strategisch beleid en innovatie. 

Je draagt actief bij aan het waarborgen van toegankelijke en beschikbare zorg door samenwerking centraal te stellen in je handelen. Dit doe je zowel binnen de eigen organisatie als met externe partners in het regionale zorgnetwerk. Je vervult een verbindende rol, stimuleert samenwerking en weet verschillende belangen met elkaar te verenigen. Daarbij vertegenwoordig je Lentis op een professionele en betrokken manier in zowel regionale als regio-overstijgende netwerken.

De invulling van deze functie wordt gedeeld door drie directeuren, die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het zorgbeleid en de innovatie binnen de organisatie. Een directeur is reeds aangesteld. De portefeuilleverdeling is nog niet vastgesteld. De drie directeuren verdelen onderling de portefeuilles, waarbij iedere directeur zich richt op een specifieke doelgroep: jeugd, volwassenen of ouderen. 

De functie van directeur zorgbeleid & -innovatie wordt ingevuld voor circa 0,5 fte. De overige uren worden ingevuld als behandelaar binnen Lentis, bij voorkeur vanuit een artikel 14-beroep, zoals verpleegkundig specialist, klinisch psycholoog of psychiater.

Om meer de focus te kunnen leggen op de zorginhoud, is er voor gekozen om de uitvoering van HR-taken – zoals het voeren van jaargesprekken en het begeleiden bij verzuim – te beleggen op een niveau onder de directeur.  De directeur behoudt hierbij wel de eindverantwoordelijkheid.

Functie eisen

• Je beschikt over een afgeronde, relevante academische opleiding, bij voorkeur in de richting van zorg.
• Je bent bij voorkeur geregistreerd als artikel 14-beroepsbeoefenaar (bijvoorbeeld psychiater, klinisch psycholoog of verpleegkundig specialist).
• Je hebt postacademisch werk- en denkniveau ten aanzien van bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling, verandermanagement en geldende wet- en regelgeving binnen de zorg.
• Je hebt (ruime) ervaring in een inhoudelijke en leidinggevende functie binnen de GGZ of een vergelijkbare zorgcontext.
• Je hebt scherp inzicht in de bestuurlijke, organisatorische en functionele verhoudingen, zowel intern als in het brede netwerk van samenwerkingspartners en stakeholders.
• Je bouwt en onderhoudt relaties binnen en buiten de organisatie, zoekt actief samenwerking op en handelt met gevoel voor verhoudingen en belangen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van inhoudelijke zorgprocessen en het implementeren van zorginhoudelijke vernieuwingen.
• Je bent innovatief en toekomstgericht, met het oog voor maatschappelijke ontwikkelingen in de zorg. 

Competenties 

• Een stevige persoonlijkheid iemand met levenservaring en compassie met de doelgroep waar Lentis het voor doet. 
• Besluitvaardig en standvastig, je kunt een strategische koers bepalen en vasthouden.
• Handelt en stuurt resultaatbewust en werkt aan een goede balans tussen zorg en zakelijkheid.
• Een verbinder die gericht is op samenwerking tussen mensen en processen, zowel binnen als buiten de organisatie. 
• Toont leiderschap, is inspirerend en heeft het vermogen tot coachen, stimuleren en motiveren máár ook tot aanspreken en controleren.
• Heeft ogen en oren open voor externe ontwikkelingen, vertaalt deze én past ze toe binnen Lentis.
• Heeft een goede sensor voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. 
• Communicatief sterk, in staat om zowel extern als intern goede contacten te onderhouden.
• Benaderbaar en plezierig in de omgang, beschikt over humor en relativeringsvermogen.

Arbeidsvoorwaarden

• FWG 80, CAO GGZ

Gewenste startdatum

• 1 januari 2026, of eerder indien mogelijk.

Lentis

Ambitie en visie

Een gezond en kansrijk perspectief voor alle mensen in onze regio binnen tien jaar. Daar willen wij ons als Lentis GGZ voor inzetten. We willen bijdragen aan het doorbreken van patronen die soms van generatie op generatie zijn overgedragen. Tegelijkertijd moeten we ervoor zorgen dat zorg van goede kwaliteit, beschikbaar en betaalbaar blijft. Onze focus ligt op het geven van antwoorden op complexe mentale zorgvragen en het verrijken van de kansen voor de mensen met deze problematiek. Naast onze rol in klinisch herstel willen we ook bijdragen aan sociaal en maatschappelijk herstel (meedoen, wonen, werken, vrije tijd) in het Noorden. We werken samen en creëren kansen met en voor mensen in de regio en dragen zo ons steentje bij aan de Groningse uitdagingen op het gebied van zorg, gezondheid en welzijn. Om onze ambitie te verwezenlijken werken we vanuit de waarden gastvrij, optimistisch, avontuurlijk en wijs.

Uitgangspunten

• Wij leveren zorg en ondersteuning aan mensen voor wie wij het meest van betekenis kunnen zijn.
• In onze behandeling en begeleiding zetten we in op ontwikkeling en herstel.
• Wij bieden behandeling en zorg nabij.
• Samen met partners organiseren we het acute GGZ-aanbod in onze regio.
• Wij leveren een bijdrage aan preventie, participatie in de maatschappij en het tegengaan van stigma op psychiatrische aandoeningen en hulpverlening.
• Wij werken samen in netwerken, waarbij ieders kracht en zorgaanbod wordt ingezet.
• Wij zijn een lerende organisatie.

In 2023 hebben we de strategische koers voor Lentis voor de komende vier jaar uitgezet. Deze koers geeft ons de komende jaren richting. We kiezen voor de mentale gezondheid én voor zorg aan patiënten met complexe psychische problemen d.m.v. vier ontwikkellijnen:

1. kansrijk perspectief: we willen de mentale gezondheid beïnvloeden door mentale gezondheid in de regio en het werken volgens de herstelvisie te stimuleren. Zo kunnen we de druk op instroom verminderen en wachttijden verkorten;
2. toekomstbestendige complexe zorg: we zetten onze schaarse middelen gericht in door ons om te vormen naar een robuuste cruciale GGZ-aanbieder;
3. samen maken we Lentis GGZ: we zetten in op medewerkers door een aantrekkelijke werkgever te zijn met een gezonde bedrijfscultuur. Daarnaast zetten we ons personeel slim in; 
4. Lentis GGZ Digitaal: we benutten de digitale middelen maximaal in tijden van schaarste.

 Kerngegevens

• Aantal medewerkers/fte: 2.400 medewerkers/1.900 fte (2025)
• Aantal medisch specialisten: er zijn 160 medisch specialisten in dienst, waaronder 81 psychiaters, 36 klinisch psychologen en 43 verpleegkundig specialisten 
• Aantal patiënten/cliënten Lentis GGZ: ca. 19.300 (2023)
• Aantal locaties: 66
• Aantal vrijwilligers: 337
• Jaaromzet 2024: € 216,5 mln.

Organisatiestructuur

• Raad van toezicht: 5 leden, inclusief de voorzitter.
• Raad van bestuur: 2 leden, collegiaal bestuur. 
• Portefeuilleverdeling: inhoudelijk en bedrijfsvoering.
• Directieteam: rapporterend aan de raad van bestuur een directieteam met daarin o.a. 9 directeuren (twee regiodirecteuren, een directeur klinisch & 24U, een drietal directeuren zorgbeleid & -innovatie, een directeur HR & Ontwikkeling, directeur bedrijfsvoering en directeur digitalisering.  
• Medezeggenschap: OR en CR.
• Drie ondernemingsraden: OR OVP en OR Jonx. Op concernniveau is een centrale ondernemingsraad (COR).
• Centrale cliëntenraad.
• Familieraad.
• Professionele staf.

In de professionele staf zijn de volgende beroepsgroepen vertegenwoordigd: verpleegkundigen (Verpleegkundige Adviesraad), medische specialisten en aanverwante beroepsgroepen, agogen, vaktherapeuten en somatische beroepen.

Meer informatie, waaronder het jaarverslag, is te vinden op de website: https://www.lentis.nl.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Frank ten Oever voert de eerste gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, Partner
Monica van der Ven, PA
Chantal Fonteijn, PA

T: 0850 – 734 702 (Monica)
T: 0850 – 734 710 (Chantal)