Directeur domein Gezondheid en Welzijn

Voor hogeschool Windesheim zoekt ADJ een ambitieuze, verbindende en vernieuwende directeur voor het domein Gezondheid en Welzijn. Een leider met visie en overtuigingskracht die de ontwikkelingen in het werkveld van zorg en welzijn weet te vertalen naar toekomstgericht onderwijs en onderzoek. Ben jij in staat om mensen op een daadkrachtige en verbindende wijze mee te nemen in deze veranderingen? Neem dan contact met ons op. We vertellen je graag meer over deze functie van betekenis!

Wat ga je doen?
Als directeur ben je integraal verantwoordelijk voor onderwijs, onderzoek, innovatie en de bedrijfsvoering binnen het domein Gezondheid en Welzijn. Je vormt samen met drie managers het MT van het domein. Vanuit een duidelijke visie op actuele ontwikkelingen in het onderwijs en de zorg- en welzijnssector geef je richting aan vernieuwing binnen het domein. Je zorgt dat onderwijs en onderzoek aansluiten bij wat de samenleving vraagt. In een dynamische context met grote veranderopgaven en waar financiële middelen onder druk staan, gebruik jij je expertise om hierin met visie en daadkracht koers te bepalen.

Je weet collega’s te inspireren en in beweging te brengen. Met veranderkundig inzicht en verbindend leiderschap stimuleer je samenwerking binnen en buiten het domein. Je bent in staat om met een frisse blik van buiten naar binnen te kijken, maatschappelijke ontwikkelingen vroegtijdig te signaleren en deze om te zetten in kansen voor onderwijs en onderzoek. Daarbij werk je samen met het werkveld, maatschappelijke organisaties, overheden en andere onderwijsinstellingen. Je bent zichtbaar en toegankelijk – voor medewerkers, studenten en partners.

Wat vragen wij?
Als directeur domein Gezondheid en Welzijn beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Je hebt aantoonbare affiniteit en ervaring als strategisch leidinggevende, bij voorkeur in het domein zorg en welzijn.
• Je bent bekend met de ontwikkelingen en bijbehorende veranderopgaven binnen het domein zorg en welzijn. Je hebt kennis van en ervaring met het begeleiden en/of vertalen van transities naar veranderprocessen in een organisatie.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, beschikt over financieel inzicht en bent communicatief vaardig.
• Je bent in staat onafhankelijk en strategisch te denken en te handelen en draagt actief bij aan Windesheim brede ontwikkelingen, in samenwerking met het directieteam.
• Je betrekt de medezeggenschap op een proactieve manier en zorgt voor een constructieve samenwerking.
• Je bent minimaal in het bezit van een master.

Daarnaast herken je je in de volgende competenties en persoonskenmerken:

• Veranderkracht: je begrijpt hoe je verandering in een complexe omgeving op gang brengt en vasthoudt. Dit doe je met een heldere visie en strategisch inzicht, waardoor je koersvaste beslissingen kunt nemen zonder de flexibiliteit te verliezen om bij te sturen wanneer dat nodig is.
• Organisatiesensitiviteit: je bent je bewust van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan. Je kunt je verbinden met de cultuur van de organisatie en weet veranderingen, met gevoel voor de organisatie en koersvastheid op effectieve wijze te initiëren en te begeleiden.
• Samenwerking: je bent samenwerkingsgericht, zowel binnen het eigen domein als domein overstijgend, staat open voor andere meningen en opvattingen, gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie en handelt hier vanzelfsprekend naar.
• Overtuigingskracht: je bent een stevige gesprekspartner en weet met behoud van de relatie en gevoel voor verhoudingen focus aan te brengen, helderheid te bieden en daadkracht te tonen.
• Verbindend leiderschap: je staat graag in verbinding met anderen en bent toegankelijk. Je hebt oprechte interesse in mensen en wat hen beweegt. Je hebt aandacht voor een gezond werkklimaat waarbinnen de ambities uit de strategische koers gerealiseerd kunnen worden.
• Omgevingsbewustzijn: je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en benut deze kennis ten behoeve van de eigen organisatie. Je bent zichtbaar in de regio en kunt de buitenwereld met de binnenwereld verbinden en weet dit te vertalen naar kansen en innovaties.

Organisatie
Windesheim behoort al jarenlang tot de top van de Nederlandse hogescholen. De hogeschool staat bekend als een inspirerende werkgever met een open en inclusieve cultuur, waar studenten en medewerkers elkaar zien, waarderen en versterken. Met ruim 25.500 studenten en cursisten, 75 opleidingen en zes kenniscentra is Windesheim een toonaangevende kennisinstelling die impact maakt in onderwijs, onderzoek, de regio en de maatschappij. Windesheim heeft vestigingen in Zwolle en Almere en telt circa 3.000 medewerkers.

Het Directieteam van Windesheim bestaat uit vijf domeindirecteuren, twee dienstdirecteuren, twee leden van het College van Bestuur en de bestuurssecretaris. Als lid van het Directieteam draag je actief bij en ben je medeverantwoordelijk voor de visie en strategievorming van de hogeschool en de implementatie van de strategische koers.

Het domein Gezondheid en Welzijn
Vanuit de kernwaarden bevlogen, betrokken en vernieuwend verzorgt dit domein met ruim driehonderdvijftig medewerkers, onderwijs en onderzoek voor ruim 4400 studenten en professionals. Onderwijs en onderzoek worden samenhangend ingezet voor het vormgeven van nieuwe en vernieuwende onderwijspraktijken in het werkveld.

Het onderwijsportfolio bestaat uit:

• Bacheloropleidingen op het gebied van Verpleegkunde, Social work, Logopedie, Pedagogisch management kind en educatie, Pedagogiek.
• Ad opleidingen Sociaal werk, Zorg en technologie, Sociaal en financiële dienstverlening.
• Masteronderwijs Ervaringsdeskundigheid en Leiderschap op persoonsgerichte zorg en ondersteuning.
• Aanbod Leven Lang Ontwikkelen en flexibel deeltijdonderwijs.

Het kenniscentrum draagt met vier lectoraten bij aan een inclusieve en duurzame samenleving. De lectoraten werken nauw samen met partners in het werkveld, waarbij maatschappelijke vraagstukken het vertrekpunt vormen voor onderzoek en innovatie. De lectoraten ‘Goed leven met Dementie’, Jeugd’, ‘GGZ en samenleving’ en ‘Persoonsgerichte Zorg en Ondersteuning’ maken deel uit van het kenniscentrum.

Ambities
Na jaren van groei van het aantal studenten is de situatie in het hoger onderwijs, en daarmee ook voor hogeschool Windesheim, fundamenteel veranderd. Door een combinatie van demografische ontwikkelingen, bezuinigingen vanuit de overheid en een stijging van de kosten ligt er een aanzienlijke opdracht die ook voor dit domein geldt. Binnen deze context staan de komende jaren voor het domein Gezondheid en Welzijn een aantal belangrijke opgaven centraal:

• De ambities uit de strategische koers van Windesheim verder vorm geven en vertalen naar activiteiten in het domein en over de grenzen van het domein heen.
• Wendbaarheid in een veranderend onderwijslandschap. Borgen van de goede kwaliteit van onderwijs en onderzoek in het domein en tegelijkertijd met beperktere middelen richting geven aan de onderwijsinnovatie en de doorontwikkeling van het onderwijs en onderzoek.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het kenniscentrum van het domein en de doorontwikkeling van praktijkgericht onderzoek in wisselwerking met regionale en landelijke partners.
• Versterking van Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Wat vraagt om een gerichte aanpak die aansluit op de behoeften van studenten, professionals en werkveldpartner en bijdraagt aan de kwaliteit en flexibiliteit van het onderwijsaanbod.
• Het stimuleren van innovatie en interdisciplinariteit, waarbij thema’s als digitalisering, duurzaamheid, inclusie en kansengelijkheid centraal staan.

Als directeur geef je richting aan deze ambities en draag je zorg voor een gezonde balans tussen kwaliteit, innovatie en bedrijfsvoering.

Arbeidsvoorwaarden
Het bruto maandsalaris bedraagt bij een fulltime dienstverband minimaal € 7.595,- en maximaal € 9.941,- (conform schaal 16, cao hbo). Bij aanstelling wordt een jaarcontract geboden met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. Daarnaast biedt Windesheim uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een dertiende maand, volledige reiskostenvergoeding voor OV, ontwikkelingsmogelijkheden, verlofregelingen, museumjaarkaart en gratis sporten. De standplaats voor deze functie is Zwolle.

Interesse?
Ben je enthousiast geworden en wil je graag bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het domein Gezondheid en Welzijn? Bij de werving en selectie laat hogeschool Windesheim zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck, het aanleveren van een VOG en een diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ..

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 9 december 2025 tegemoet.

Voorlopige planning:

• Gesprekken bij ADJ: week 50
• Eerste gespreksronde Windesheim: 8 januari 2026
• Tweede gespreksronde Windesheim: 12 januari 2026
• Referenties, screening en arbeidsvoorwaardengesprek: aansluitend
• Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure

Contactpersoon
Michelle Flim | E-mailadres: michelle@adj.nl | Telefoonnummer: contactinformatie