SOVAK biedt eigentijdse en nabije zorg en ondersteuning aan mensen met een (verstandelijke) beperking. De ondersteuning binnen SOVAK bestaat uit wonen, werken, leren, meedoen met activiteiten, ambulante begeleiding en vrijetijdsbesteding. Deze zorg en ondersteuning wordt uitgevoerd door professionele en bevlogen medewerkers en vrijwilligers vanuit de kernwaarden: met hart en ziel, vakmanschap, samen en ondernemend. SOVAK werkt samen aan warme, kleinschalige en mensgerichte zorg, waarin de cliënt tot bloei komt. 

Bestuurder – SOVAK

Gezien de omvang van de organisatie en de benodigde slagvaardigheid naar een wendbare organisatie heeft de raad van toezicht besloten de overstap te maken van een tweehoofdige naar een éénhoofdige raad van bestuur. 

SOVAK zoekt een bestuurder met de volgende kwaliteiten en eigenschappen:

Ervaren en bevlogen zorgbestuurder met hart voor cliënten en medewerkers in de gehandicaptenzorg

• Bestuurder met ervaring in de zorg. Zowel ervaring met zorg als met bedrijfsvoering.
• Oprecht betrokken bij cliënten, verwanten en medewerkers. Is zichtbaar op de verschillende locaties en bij gebeurtenissen. Benaderbaar en staat open voor contact en spreekt met cliënten in begrijpelijke taal. 
• Is eindverantwoordelijk voor het aansturen van SOVAK. Richt zich op het belang van de organisatie op korte en lange termijn, vanuit het perspectief van de maatschappelijke doelstelling van de organisatie en de centrale positie van de cliënt en medewerker daarin.
• Herkent de kracht en waarden van (mede)zeggenschap, cliënten- en medewerkersparticipatie en betrekt de adviesorganen in een vroeg stadium bij het ontwikkelen van plannen zodat zij de adviesrol op proactieve wijze kunnen vervullen. Onderhoudt regelmatig contact met de ervaringsdeskundigen en ervaringstalenten van bureau KIK (Kennis Is Kracht). 
• Boegbeeld, luistert, aandacht, benaderbaar en integer. 

Krachtige veranderaar die de organisatie succesvol richting de toekomst leidt

• Geeft richting aan de ingezette koers naar de toekomst waarbij SOVAK beweegt naar een zorggemeenschap als volwaardig onderdeel van de maatschappij. 
• Geeft de cliënt, het cliëntenbelang en de medewerkers een centrale rol in de ontwikkeling en uitvoering van beleid en organisatieontwikkelingen.
• Geeft sturing aan een omvangrijke cultuurverandering waarbij de focus ligt op het nemen van eigen regie, elkaar aanspreken, resultaatgerichtheid en samenwerken. 
• Past de organisatiestructuur aan door de invoering van een éénduidige en heldere structuur waarbij een slagvaardig, samenwerkend team wordt gevormd. Een team van integrale leidinggevenden die eigenaarschap tonen, verantwoordelijkheden en taken systematisch beleggen en bewaken, duidelijk en frequent communiceren naar medewerkers, cliënten en vertegenwoordigers. 
• Heeft ervaring als bestuurder die richting geeft en visie heeft, vooruitkijkt en trends ziet en vertaalt naar een toekomstgerichte strategie. 
• Beschikt over een goed trackrecord wat betreft het in goede banen leiden en borgen van organisatieontwikkelings-, cultuur- en veranderingsprocessen. Kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. 
• Investeert in het creëren van draagvlak voor veranderingen bij medewerkers en betrekt hen actief bij het ontwikkelen en vormgeven van de veranderingen. Past veranderstrategieën toe, waaronder organisch veranderen, afgestemd op wat nodig is om verandering effectief te realiseren.
• Realiseert een gezonde financiële positie, met de focus op een flexibele bedrijfsvoering, procesverbetering en kostenbewustzijn.
• Ontwikkelt passende en betaalbare huisvesting, passend bij de wensen en behoeften van de cliënt.
• Koersvast, besluitvaardig, strategisch met executiekracht.

Inspirerend leider die medewerkers aanzet tot persoonlijke groei en professionele ontwikkeling

• Fungeert als verbindend leider, aanspreekpunt en sparringpartner voor de managers en schept een lerend en ontwikkelingsgericht klimaat waarbij ruimte geven binnen kaders, eigen regie, zeggenschap en het voeren van de onderlinge dialoog wordt gestimuleerd. Een klimaat waar managers mogen leren van fouten en steeds zoeken naar oplossingen.  
• Zorgt voor een organisatiebreed klimaat waarin verbinding, vitaliteit, prettige werkcultuur, duidelijke en transparante communicatie en werkplezier centraal staan. Zet in op vitaal en gezond werken met goede balans tussen werk en privé. 
• Heeft een scherp oog voor het aantrekken van excellente medewerkers.
• Enthousiast, samenwerker, coach, ondersteuner en doortastend.

Tactisch en empathisch netwerker en bruggenbouwer

• Is op de hoogte van landelijke ontwikkelingen in de zorg. Zorgt dat deze ontwikkelingen meegenomen worden in het beleid van SOVAK.
• Intensiveert en realiseert strategische samenwerking in de regio met diverse samenwerkingspartners. 
• Speelt een actieve rol in regionale en landelijke netwerken.
• Heeft een scherpe omgevingsantenne. Kan goed omgaan met tegengestelde belangen.
• Sociaal en communicatief vaardig, empathisch, ambassadeur, standvastig, onderhandelaar.

Inschaling

• WNT Klasse IV. 

Gewenste startdatum

• Voorjaar 2026.

SOVAK

Missie van SOVAK

‘Wij dragen bij aan een gelijkwaardige wereld, door mensen met een verstandelijke beperking betekenisvol mee te laten doen en bij te dragen aan het plezier en geluk in hun leven’.

Visie 

Met hart en ziel en ondernemend vakmanschap werkt SOVAK samen aan warme, kleinschalige en mensgerichte zorg, waarin de cliënt tot bloei komt.

Strategisch ‘zij aan zij staan we altijd sterker’

• Jouw plek in de wereld
  • SOVAK als onderdeel van de zorggemeenschap. Een netwerk centraal in de lokale samenleving waar de zorg gemeenschappelijk gemaakt wordt en van betekenis is voor elkaar.
• Alles met aandacht
  • Samen wordt een werkomgeving gecreëerd waar vakmanschap en warmte elkaar versterken met de talenten van de medewerkers als uitgangspunt.
• De kracht van inleving
  • Vanuit sociale innovatie wordt de zorg van morgen vormgegeven. Technologie en informele zorg wordt geïntegreerd. 

Daarnaast wordt gewerkt aan verduurzaming van de bedrijfsvoering, mobiliteit, bouw & huisvesting, voeding en schoonmaak.

Samenwerkingsrelaties

SOVAK werkt nauw samen met partners in de regio en landelijk in de gehandicaptensector. Met SDW heeft SOVAK een samenwerkingsverband genaamd Samen Onbeperkt. Deze samenwerking is opgericht met als doel samen krachtiger te staan in de opgave waar de gehandicaptensector voor staat en het versterken van de strategische positionering in de regio. Daarnaast participeert SOVAK in verschillende gemengde woonprojecten. Deze projecten zetten sterk in op verbinding tussen bewoners onderling én met de wijk.

Kerngegevens

• Aantal medewerkers/fte: 839 medewerkers/593 fte
• Aantal cliënten: 745
• Aantal locaties: 63 locaties in Breda, Dussen, Etten-Leur, Klundert, Sleeuwijk, Terheijden, Wijk en Aalburg en Zevenbergen
• Aantal vrijwilligers: 400
• Jaaromzet: ruim € 60 mln
• Financiële resultaten: positief financieel resultaat

Organisatiestructuur

• Raad van toezicht: 5 leden
• Raad van bestuur: 1 bestuurder
• Strategisch team: manager zorg, manager HR, manager bedrijfsvoering, manager behandeling, secretaris raad van bestuur, strategisch adviseurs
• Medezeggenschap: OR en CR
• Bureau KIK: ervaringsdeskundigen en ervaringstalenten

Meer informatie, waaronder het jaarverslag en het organogram, is te vinden op www.sovak.nl.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

 Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 - 734 710 (Chantal)
T: 0850 - 734 702 (Monica)