Bestuurder

PrimaCura is een regionale huisartsenorganisatie in het werkgebied Midden-Brabant met als kernactiviteit het door middel van een doelmatige en transparante bedrijfsvoering leveren en ondersteunen van huisartsenzorg van goede kwaliteit. Dit doet PrimaCura voor ruim 400.000 inwoners en 313 huisartsen in de regio Midden-Brabant. 

Algemeen bestuurde – Primacura

PrimaCura zoekt een algemeen bestuurder die in staat is de organisatie verder te ontwikkelen en haar positie te versterken binnen het huidige en toekomstige zorglandschap. 

De organisatie beschikt over een solide omvang, een breed aanbod van diensten en een sterke lokale aanwezigheid, waardoor zij een betekenisvolle rol kan blijven vervullen en verder kan uitbouwen. In de regio is sprake van een overzichtelijk aantal strategische partners, waarmee de samenwerking continue aandacht vraagt. Het onderhouden en verdiepen van deze relaties vormt een belangrijke taak voor zowel de bestuurder als de organisatie. 

Daarnaast maakt de interne doorontwikkeling van PrimaCura deel uit van de opdracht. De nieuwe bestuurder draagt bij aan het versterken van de interne samenwerking en aan verdere professionalisering van de organisatie.

De leden van de raad van bestuur, medisch en algemeen, hebben een voorbeeldfunctie, zijn zichtbaar, nabij en drager van de missie, visie, strategie en koers. Zij hebben daarin een duidelijke visie op zorg- en dienstverlening, die zij toetsen bij elkaar en binnen de organisatie om zo beleid te formuleren en randvoorwaarden te creëren. Zij zijn in staat om zich actief en proactief te verhouden tot het coöperatiebestuur en de raad van commissarissen en zorgen vanuit continue verbinding voor zorgvuldige afstemming met hen. Bewust van het samenbrengen van verschillende perspectieven, zijn zij in staat om de organisatie stevig te positioneren, te ontwikkelen en de ondersteuning van huisartsen zo optimaal mogelijk te laten verlopen.

De raad van bestuur beschikt over een ondernemende instelling, die ook innovatie mogelijk maakt. Zij zijn in staat de organisatie en visie verder te ontwikkelen en uit te voeren, zodat de randvoorwaarden worden gecreëerd voor een organisatie die zich telkens vernieuwt en verbetert. In nauwe samenwerking met de huisartsen anticiperen zij op externe ontwikkelingen en weten dit te vertalen naar de organisatie en de te maken keuzes. Ze weten hierbij elkaar en anderen te inspireren, stellen duidelijke en realistische doelen, communiceren helder en zijn consistent in hun aanpak en handelen. Zij zijn koersvast, daarop herkenbaar en voorspelbaar. Zij geven de voorkeur aan samenwerken en geven ruimte, zijn ook sturend als het nodig is en durven knopen door te hakken. Leden zijn effectieve netwerkers, die zich op verschillende niveaus gemakkelijk in de in- en externe netwerken en contacten begeven en in staat om de positie huisartsenorganisatie hierbij te verstevigen. Zij zijn op de hoogte van maatschappelijke trends en ontwikkelingen in de zorg en integreren deze waar nodig en mogelijk in de visie op zorg- en dienstverlening. De driehoek AVA, RvB en RvC communiceert met vertrouwen in elkaar en met bewustzijn van elkaars rol goed en transparant met elkaar.

Wat neemt u mee

• Bestuurlijke kwaliteiten; bewustzijn van de gezamenlijke, integrale verantwoordelijkheid (medisch én bedrijfskundig) en nauwe samenwerking op deze terreinen.
• Academisch werk- en denkniveau; bijvoorbeeld bedrijfs- of bestuurskundige opleiding.
• Aantoonbare ervaring en verantwoordelijkheid kunnen nemen op het gebied van ICT en financiën van een organisatie met minimaal vergelijkbare omvang en complexiteit.
• Ruime ervaring op directie-/bestuursniveau in de dynamische zorgomgeving, beschikt over een strategische bedrijfskundige oriëntatie en spreekt de taal van de huisarts.
• Bekend met de structuur/organisatie van de eerstelijnsgezondheidszorg, bij voorkeur met gedegen kennis van de financiële structuur van deze zorg.
• Inzicht in de eisen van kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit die aan een huisartsenorganisatie worden gesteld.
• Visie op leiderschap en een proactieve benadering. Het vermogen en de houding om managers en medewerkers te stimuleren in hun ontwikkeling.
• Communicatieve vaardigheden en een verbindende, toegankelijke persoonlijkheid.
• Een reflecterende en lerende grondhouding en deze kunnen toepassen. 
• Natuurlijk gezag en leiderschap en het kunnen uitdragen van de voorbeeldrol en -functie.
• Verantwoordelijkheidsgevoel en integriteit.
• Ondernemingszin, teamgeest en een sociale instelling.
• Een brede maatschappelijke binding en een relevant netwerk of in staat deze op te bouwen.
• Inzicht over taken en rollen tussen de raad van bestuur, raad van commissarissen en coöperatiebestuur, ofwel bekend zijn met de onderwerpen van ‘Good Governance’.
• Inzicht in de samenwerking met een medische staf of coöperatiebestuur.
• Affiniteit met/kennis van ICT ontwikkelingen/ digitalisering in de zorg.
• Aantoonbare ervaring en affiniteit met medezeggenschap, zowel ondernemingsraad alsook zeker met de cliëntenraad. Overtuiging dat het actief betrekken van medezeggenschap essentieel is voor betere zorg voor patiënten.

Inschaling

• WNT Klasse III.

Gewenste startdatum

• Januari 2026 of zo snel als de procedure het toelaat.

Primacura

Missie: Samen voor een sterke huisartsenzorg in Midden-Brabant! 

Samen in verbinding staat daarbij als kernwaarde centraal. PrimaCura werkt als netwerkorganisatie. Vanuit onderlinge verbondenheid werkt PrimaCura intensief samen met netwerk- en ketenpartners aan goede zorg en gezondheid voor iedereen. PrimaCura benadert de onderwerpen die worden opgepakt als samenwerkingsvraagstukken. Hierbij staat de organisatie continu in verbinding met het netwerk in de regio, de gezamenlijke opgave die ze hierin hebben en het werken vanuit wederzijdse kracht is binnen dit netwerk steeds het vertrekpunt. 

Om deze missie te realiseren vervult PrimaCura de volgende vier cruciale rollen van en voor de huisartsen: 

• PrimaCura is visievormend op de huisartsenzorg van de toekomst.
• PrimaCura neemt als organisatie in de regio positie in, en pakt de regie om de huisartsenzorg te optimaliseren.
• PrimaCura treedt op als spreekbuis, aanspreekpunt en belangenbehartiger namens de huisartsenzorg in Midden-Brabant. 
• PrimaCura ondersteunt en faciliteert de huisarts en zijn of haar praktijk.

Om hierin succesvol te zijn zal PrimaCura: 

• Continue aandacht hebben voor de positie van de patiënt en kwaliteit van zorg.
• De blik op vernieuwing houden zonder aandacht te verliezen voor het succesvolle aanbod wat we al bieden. 
• Een frisse blik hebben en op zoek blijven naar echt andere oplossingen.
• Focus houden op het zijn van een stevige organisatie als fundament onder deze mis. 

De organisatie kent de volgende onderdelen:

PrimaCura Netwerkzorg is de zorggroep die de huisartsen ondersteunt bij de uitvoering van chronische zorgprogramma’s, arbeidsmarktvraagstukken, ICT, praktijkorganisatie en daarbij de verbinding onderling en met andere zorgaanbieders zoekt voor een hechte en goede huisartsenzorg in Midden-Brabant. Voor de uitvoering van dit complexe en brede takenpakket wordt het bestuur ondersteund door onder andere de manager Continuïteit & Innovatie, manager ouderenzorg en de manager Zorgprogramma’s. Daarnaast zijn er consulenten, wijkmanagers en diabetesverpleegkundigen werkzaam die de huisartsenpraktijken ondersteunen bij de uitvoering en borging van de kwaliteit van de chronische zorgprogramma’s. Ultimo 2024 waren 169 huisartsen aangesloten bij Netwerkzorg. 

PrimaCura Kennis & Innovatie verzorgt nascholingen voor professionals in de huisartsenpraktijk met als doel het borgen van de kwaliteit in de regio. De scholingscoördinator is verantwoordelijk voor de organisatie en tal van logistieke taken die zorgen voor efficiënt georganiseerde en goed bezochte scholingen. De Perifeer Accreditatie Medewerker (PAM) zorgt, volgens landelijke richtlijnen, voor accreditatie van de toetsgroepen (EKC) en nascholingen/ bijeenkomsten die door PrimaCura en derden voor huisartsen worden georganiseerd. 

PrimaCura Huisartsen Spoedpost levert zorg vanuit 2 Spoedposten (Tilburg en Waalwijk) en één triagecentrum op de locatie van de Huisartsen Spoedpost Tilburg. Er zijn circa 178 praktijkhoudend huisartsen aangesloten. Daarnaast hebben 135 niet praktijkhoudend of loondiensthuisartsen een aansluitovereenkomst met PrimaCura afgesloten. Tevens is er een team van ongeveer 15 verpleegkundig specialisten (VS), physician assistants (PA) en basisartsen werkzaam op de Spoedposten. De dagelijkse leiding van de spoedposten is in handen van een algemeen manager die hierbij wordt ondersteund door een teamleider, kaderarts spoedzorg, managementassistenten, mentoren en het secretariaat. Binnen het triagecentrum zijn rond de 80 medewerkers werkzaam in diverse functies zoals (junior) triagisten en doktersassistenten aan de balie. 

PrimaCura for Internationals (PC4i) is voor tijdelijke basishuisartsenzorg (passantenzorg) voor speciale doelgroepen waaronder, maar niet beperkt tot arbeidsmigrantenmigranten, statushouders, Oekraïense vluchtelingen, internationale studenten, dak- en thuislozen. Huisartsenzorg Midden-Brabant Gezond perspectief.

De organisatie kent een ondernemingsraad (Wet op de Ondernemingsraden) en een cliëntenraad (Wet

Medezeggenschap Cliënten Zorginstellingen). Deze gremia hebben een advies- en medezeggenschapsrol in de formele besluitvorming door de raad van bestuur.

De raad van bestuur en de raad van commissarissen passen bij het besturen en het houden van toezicht de Governancecode Zorg toe. De primaire taak van de raad van commissarissen is het integraal toezicht houden op de raad van bestuur van PrimaCura, op de besturing van de organisatie en het adviseren van de raad van bestuur. In de statuten zijn de positie en werkwijze van de raad verankerd.

Statutair stelt de AVA (Algemene Vergadering van Aandeelhouders) de bestuurders aan. De raad van commissarissen vervult in opdracht van de AVA de werkgeversrol.

Kerngegevens organisatie

• Aantal medewerkers/fte: 124/54
• Aantal aangesloten huisartsen: 313
• Aantal inwoners: ruim 400.000 in het verzorgingsgebied Midden-Brabant
• Jaaromzet: € 29 mln.

Organisatiestructuur

• Raad van commissarissen: 5 leden
• Raad van bestuur: 2 leden, een algemeen en een medisch bestuurder
• Coöperatiebestuur: 6 leden als formele vertegenwoordiging van de Coöperatie PrimaCura Huisartsenzorg Midden-Brabant B.V.                           
• Managementteam: bestaand uit de afdelingen Netwerkzorg, Spoedpost, K&I Bestuursbureau, communicatie, finance, HR, ICT, kwaliteit & veiligheid en secretariaat
• Medezeggenschap: OR en CR

Meer informatie, waaronder het jaarverslag en het organogram, is te vinden op www.primacura.nl

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner
Mariska Sens, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 705 (Mariska)
T: 0850 – 734 702 (Monica)