Manager Algemene Zaken Eetstoornissen Ursula Polikliniek Jong

Welke uitdaging ga je aan?

Wil jij als gedreven leidinggevende jouw skills inzetten binnen een TOPGGz Centrum? Ben jij op zoek naar een functie met maatschappelijk belang waarin je jouw kwaliteiten kan inzetten en waar ook ruimte is voor ontwikkeling? Dan is dit iets voor jou!

Bij Ursula Jeugd werken we met kinderen, jongeren die te maken hebben met ernstige en complexe eetstoornissen en hun ouders. Het is intensief werk en inhoudelijk uitdagend. Dat vraagt veel van behandelaren. En het vraagt een managementduo dat samen koers houdt, overzicht bewaart en rust creëert.

Als Manager Algemene Zaken vorm je samen met de Manager Behandelzaken het integraal leiderschap van Ursula Jeugd en ben je tevens verantwoordelijk voor Proud2Bme. Jij draagt de verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering; je collega voor de zorginhoud. In de praktijk betekent dit dat je veel samen optrekt, elkaar aanvult en scherp houdt. Vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid voor mensen, kwaliteit en continuïteit.

Met jouw bedrijfskundige kennis en ervaring zorg je ervoor dat onze medewerkers zich kunnen richten op het leveren van kwalitatieve zorg. Jij houdt de administratieve en financiële processen goed georganiseerd en zorgt dat deze helder, efficiënt en betrouwbaar verlopen. Daarmee creëer je rust en duidelijkheid voor het team. Tegelijkertijd ben je benaderbaar en betrokken.

Vanuit jouw expertise lever je ook een waardevolle bijdrage aan beleidsontwikkeling en de verdere professionalisering van de Ursula. Je denkt vooruit, signaleert ontwikkelkansen en neemt initiatief om verbeteringen door te voeren. Ook speel je een actieve rol in de positionering, zichtbaarheid, zowel binnen de organisatie als daarbuiten.

Wie ben jij?

Wie ben jij?

Jij zorgt voor een goede structuur binnen het team en verbetert deze waar nodig. Met jouw aanpak weet je het beste in jouw teamleden naar boven te halen en hen te begeleiden bij beleidsvraagstukken en organisatieveranderingen. Je werkt pragmatisch, oplossingsgericht en nauw samen met de manager behandelzaken. Je hebt aandacht voor de verschillende perspectieven binnen het team, biedt ruimte voor dialoog en draagt actief bij aan een cultuur waarin gezamenlijkheid en verbinding vanzelfsprekend zijn. Jij weet met jouw sensitieve en reflectieve stijl hierin beweging te brengen, patronen te herkennen en te helpen bij het ontwikkelen van een open en toekomstgerichte werkomgeving.

Waar ga je werken?

GGZ Rivierduinen Eetstoornissen Ursula is het oudste en grootste TOPGGz centrum voor de behandeling van ernstige en complexe eetstoornissen in Nederland. Wij behandelen cliënten van alle leeftijden en met alle voedings- en eetstoornissen. Wij bieden e-health (Proud2Bme; Featback), ambulante zorg, Intensieve- en Klinische behandeling (30 bedden). Vaak hebben de patiënten ook andere psychiatrische problematiek zoals persoonlijkheidsstoornissen, autisme spectrum stoornissen (ASS), angst- en dwangklachten, depressie of een posttraumatische stressstoornis. Naast behandelen behoren wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en opleiding ook tot onze kerntaken.

Wij bieden een goede werksfeer en een innovatieve, inspirerende en flexibele werkomgeving met ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontplooiing. Wij zitten als locatie in Leiden (nabij het centraal station).

Jouw team bestaat uit gedreven professionals met verschillende achtergronden. Denk aan psychologen, sociotherpeuten, kinderartsen, vaktherapeuten. In totaal circa 30 FTE. Ze doen diagnostiek, geven individuele- en groepsbehandelingen, maar bieden bijvoorbeeld ook scholing aan derden.

Wat krijg je van GGZ Rivierduinen?

• Een contract voor een jaar met uitzicht op vast voor 28 tot 32 uur per week;

• Een bruto maandsalaris tussen de €5.140,- en €6.716,- op basis van een 36-urige werkweek (FWG 65 conform CAO GGZ) ;

• Een eindejaarsuitkering 8,33% van het bruto jaarsalaris;

• 8.33% vakantietoeslag, 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar (bij een fulltime dienstverband);

• Reis- en onkostenvergoeding;

• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;

• Meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of het kopen van extra verlofdagen);

• Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;

• Jaarlijks een balansbudget van maximaal €1000,- , om te zetten naar extra verlofuren of uit te betalen als bruto loon; Indien ingezet voor opleiding, bedraagt het €1.400 op voltijdsbasis.

Opleiding en ontwikkeling via onze Rivierduinen Academie waarbij je de mogelijkheid hebt tot het volgen van diversescholingsprogramma's voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Meer weten?

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust contact op met Kavita Kesharie, recruiter via contactinformatie of stuur een mail naar k.kesharie@rivierduinen.nl 

Goed om te weten; onze sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en bij indiensttreding vragen we om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).

GGZ Rivierduinen

GGZ Rivierduinen biedt geestelijke gezondheidszorg (ggz) aan mensen van alle leeftijden met ernstige psychische klachten en hun naasten. Onze 2.100 collega’s helpen zo’n 15.000 cliënten in de regio’s Alphen aan den Rijn, Duin- en Bollenstreek, Gouda, Leiden, Leidschendam en Zoetermeer. We hebben onder andere poliklinieken, wijkteams, acute zorg, klinieken, verblijfsafdelingen, dagbesteding en een specialistische afdeling voor eetstoornissen.

Onze bevlogen medewerkers zijn het kloppende hart van Rivierduinen. Daarom geven we je de ruimte om werk te doen dat bij je past. Wil je doorgroeien? Met opleidingen en onderzoek neem je zelf de regie over je ontwikkeling. Jouw vakkennis is onmisbaar in de samenwerking met cliënten, hun naasten, collega’s en ketenpartners. Zo maak jij het verschil!

Over GGZ Rivierduinen verleggen

GGZ Rivierduinen is volop in beweging. Met Rivierduinen Verleggen bouwen we aan een toekomstgerichte organisatie waarin herstelgerichte netwerkpsychiatrie centraal staat. We brengen zorg dichter bij de leefwereld van cliënten, werken intensiever samen met hun netwerk en versterken de verbinding tussen teams, expertises en domeinen.

Deze verandering raakt alle onderdelen van onze zorg. Wat dit betekent voor jouw functie? Dat lichten we graag toe in een persoonlijk gesprek. Want hoe jij bijdraagt aan deze beweging, hangt af van jouw rol, ervaring en ambities.

Wat vaststaat: we zoeken collega’s die willen meedenken, samenwerken en bouwen aan zorg die écht beweegt. Jouw vakkennis en ervaring doen ertoe.