Promovendus digitale interventies voor het welzijn van jongeren

Intro

Heb jij een passie om een verschil te maken in de ondersteuning van jongeren die psychosociale problemen ervaren, en wil je bijdragen aan innovatieve digitale zorg die jongeren helpt hun veerkracht te versterken? Solliciteer dan nu op deze promotieplek binnen het internationale YOUTHreach-project.

Wat ga je doen?

In deze studie onderzoek je de bruikbaarheid, (kosten)effectiviteit en implementatie van het digitale platform MOST binnen een hybride RCT-implementatieopzet. Je ontwerpt en voert kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeken uit, inclusief een gerandomiseerde gecontroleerde studie (RCT) waarin jongeren willekeurig worden toegewezen aan MOST + Care-As-Usual (CAU) of CAU alleen.

Daarnaast lever je een bijdrage aan de economische evaluatie, verzamel en analyseer je data op verschillende meetmomenten, en voer je participatief onderzoek uit met jongeren, hulpverleners en beleidsmakers. Je werkt nauw samen met jongeren met ervaringskennis, onderzoekers en zorgprofessionals om de toegankelijkheid van digitale jeugdzorg te verbeteren.

Tot slot publiceer je je bevindingen in wetenschappelijke tijdschriften en presenteer je deze op (inter)nationale conferenties.

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde (onderzoeks)master in Psychologie, Gezondheidswetenschappen of een aanverwante richting.
• Je hebt een sterke interesse in de mentale gezondheid van jongeren en de motivatie om bij te dragen aan positieve verandering.
• Je beschikt over goede onderzoeksvaardigheden, met ervaring in kwantitatieve data-analyse (bijv. R, SPSS) en/of kwalitatieve onderzoeksmethoden (bijv. interviews, thematische analyse).
• Ervaring met of affiniteit voor e-health, digitale interventies of implementatieonderzoek is een pré.
• Je communiceert duidelijk, werkt graag samen en voelt je thuis in een multidisciplinair team.
• Je bent goed georganiseerd, werkt nauwkeurig en kunt zelfstandig en planmatig te werk gaan.
• Je beheerst zowel het Nederlands als het Engels uitstekend, wat belangrijk is voor effectieve communicatie met deelnemers en binnen het internationale consortium.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.108 tot € 3.939 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je maakt deel uit van een enthousiast team waarin twee postdocs, een projectmanager en een andere promovendus al actief zijn. Je werkt samen met diverse (J)GGZ-organisaties. Een team van jonge peer­moderatoren en stagiairs ondersteunt de jongeren op het platform. Tot slot werk je nauw samen met (internationale) partners in Nederland, Ierland, Spanje en Australië, en neem je deel aan internationale bijeenkomsten in deze landen.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. 

Bekijk de video voor meer informatie.

Wat ga je onderzoeken?

Het YOUTHreach-project is een grootschalig Europees onderzoeksprogramma, gefinancierd door de Europese Commissie (EU Horizon Europe), gericht op het verbeteren van de mentale gezondheid van jongeren (16–25 jaar). Binnen dit project wordt onderzocht hoe innovatieve, digitaal ondersteunde interventies kunnen bijdragen aan het voorkomen van het verergeren van klachten bij jongeren, en hoe deze interventies kunnen zorgen voor tijdige, toegankelijke en effectieve zorg die aansluit bij hun behoeften.

In Nederland voer je als promovendus de studie uit, waarin het Moderated Online Social Therapy (MOST)-platform wordt geëvalueerd. MOST is een digitaal platform dat jongeren met psychische klachten ondersteunt via interactieve therapiecontent, begeleiding door getrainde (ervaringsdeskundige) peers, masterstudenten psychologie, professionals en een gemodereerde sociale community.

Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD-traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op Dinsdag 18 november tussen 9:00u en 15:00u. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op dinsdag 25 november tussen 9:00u en 12:00u.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Arianne Westhuis, Projectmanager, via a.a.westhuis@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of 06 2148 7245.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.