Systeembeheerder Microsoft Entra ID / M365 - parttime of fulltime

Werken in een topklinisch opleidingsziekenhuis betekent werken in een state-of-the-art IT-landschap, waar zorg en innovatie elkaar versterken. Als systeembeheerder duik jij in de wereld van Microsoft Entra ID en M365 en ontdek je hoe technologie het verschil maakt in een ziekenhuisomgeving. Hier is geen dag hetzelfde: complexe techniek, een EPD dat ziekenhuisbreed draait en een omgeving die continu in ontwikkeling is. Samen met een ervaren team til jij onze zorg én IT naar een hoger plan. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Het technisch beheer, de instandhouding én de verdere ontwikkeling van onze Microsoft Entra ID- en M365-omgeving vormen de kern van jouw verantwoordelijkheid. Hierbij werk je intensief samen met collega-systeembeheerders en ben je het eerste aanspreekpunt voor complexe incidenten en vragen. Dankzij jouw kennis van Identity & Access Management (IAM), de verschillende beheerportalen en Role Based Access Control zorg je voor een veilige, stabiele en toekomstbestendige inrichting van onze omgeving. Je houdt je bezig met het onderzoeken van storingen, het doorvoeren van updates en het verbeteren van de continuïteit van onze virtuele desktopomgeving. Daarnaast denk je mee over hoe de Microsoft cloud mogelijkheden het beste ingezet kunnen worden binnen het ziekenhuis en draag je actief verbetervoorstellen aan om de performance, security en flexibiliteit van de omgeving verder te versterken. Als systeembeheerder ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor installatie, configuratie en beheer van Entra ID, M365 en identity
• uitvoeren van updates, monitoring en onderzoek naar incidenten met oog voor continuïteit van de virtuele desktopomgeving
• aanschuiven bij de verdere ontwikkeling en implementatie van onze Microsoft cloudmogelijkheden
• meebouwen aan een veilige, toekomstbestendige en betrouwbare IT-omgeving
• aandragen en doorvoeren van verbetervoorstellen rondom security, performance en automatisering

En wist je dat het Catharina ziekenhuis in de regio samenwerking nastreeft. Niet alleen in de zorg maar ook op ICT gebied!

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

“Werken in het ziekenhuis voelt alsof je een hele stad beheert: elke ‘wijk’ heeft zijn eigen dynamiek en samen zorgen we dat alles blijft draaien. Het mooiste vind ik dat we dit doen in een fijn team waar je altijd kunt sparren en echt de ruimte krijgt om nieuwe dingen te leren. Of het nu gaat om technische trainingen of het verbreden van je persoonlijke vaardigheden – die vrijheid om jezelf te ontwikkelen maakt dit werk zo bijzonder.” – Marcel, Systeembeheerder

Huisvesting, Services en Technologie (HST)
Elke dag werken bij Huisvesting, Services en Technologie (HST) ruim 250 collega’s die bijdragen aan een veilig en goed onderhouden ziekenhuis waarin hoog technologische zorg wordt verleend in een up-to-date (medisch) technologische infrastructuur.

Wij staan voor continuïteit in een hoog complexe omgeving waarin we willen vooroplopen met duurzaamheid, digitalisering en AI. Ons ziekenhuis is continu in beweging en zo zijn wij dat ook.

Onze dienstverlening kenmerkt zich door betrouwbaarheid, proactief handelen en informeren. Mede door de hoge mate van betrokkenheid en kwaliteit van onze mensen kunnen we deze waarmaken op een kosten efficiënt wijze. Dit alles doen we met een integrale blik in onderlinge verbinding. De Service-eenheid bestaat uit acht afdelingen, namelijk:

• ICT operations
• Medische Technologie
• Service & Support
• Services & Veiligheid
• Onderhoud & Beheer
• Functioneel Beheer
• Klinisch Fysica
• HST algemeen

Jij komt te werken binnen onze afdeling ICT Operations: een hecht team van 14 systeembeheerders dat letterlijk en figuurlijk dicht bij elkaar zit. De sfeer is positief en laagdrempelig, waardoor vragen stellen en sparren over technische uitdagingen vanzelfsprekend is. Er wordt makkelijk en enthousiast over technologie gediscussieerd, maar er is ook volop ruimte voor gezelligheid met een jaarlijks feestje en teamuitje. We vinden een gezonde werkvloer belangrijk: zo nemen we elke ochtend en middag bewust tien minuten om even van onze plek te komen. Kortom, een team waar professionaliteit en plezier hand in hand gaan.

Neem ook eens een kijkje naar dit filmpje voor meer informatie!

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• hbo werk- en denkniveau, met de instelling en motivatie om door te groeien tot afdelingstopper.
• minimaal 2 tot 5 jaar werkervaring als Microsoft beheerder, bij voorkeur met Entra ID.
• kennis van file server omgevingen, Key Management Services en Microsoft Remote Desktop Services.

Ook ben je een persoon die assertief en leergierig is, vragen durft te stellen en voldoening haalt uit het delen van kennis met collega’s. Met analytisch inzicht en het vermogen om functionele wensen om te zetten in concrete technische oplossingen, geef je deskundig advies over verbeteringen in onze omgeving, met speciale aandacht voor Microsoft online diensten, beveiliging, software, werkplekken, servers en netwerken. De verantwoordelijkheid voor implementatie en configuratie van deze verbeteringen wordt met overtuiging gedragen, waarbij je optreedt als een van de primaire contactpersonen namens systeembeheer richting het ziekenhuis. Dankzij jouw brede IT-kennis, waaronder inzicht in IAM-processen en -structuren, ervaring met Role Based Access Control en affiniteit met Linux (pré), ben je een drijvende kracht achter de configuratie, optimalisatie en het beheer van onze Microsoft Entra ID- en M365-omgeving. Door proactief te handelen worden verstoringen voorkomen en problemen efficiënt opgelost, terwijl je tegelijk een leidende rol vervult in het versterken van de technische expertise van junior en medior teamleden. Professionaliteit en klantgerichtheid staan daarbij voorop, met een actieve bijdrage aan de stabiliteit, veiligheid, toegankelijkheid en continuïteit van de IT-omgeving.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als systeembeheerder kan jij rekenen op:

• een contract voor bepaalde tijd waarbij een vast contract bespreekbaar is.
• 24 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.751,00 en € 5.289,00 (FWG 55), afhankelijk van jouw werkervaring.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als systeembeheerder in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Jeroen van de Ven (Manager Operations) op telefoonnummer 040 – 239 9960.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op contactinformatie of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 20 oktober 2025 via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 30 oktober 2025.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.