Metadata Specialist

Intro

Ben jij een expert in metadata en wil je bijdragen aan het efficiënter beheren, analyseren en visualiseren van data? Wil je een sleutelrol spelen in het verbeteren van documentbeheer, het creëren van waardevolle inzichten via rapportages en het voorkomen van datavervuiling? Lees dan verder!

Wat ga je doen?

Als metadata specialist ben jij de drijvende kracht achter het analyseren en visualiseren van metadata van opgeslagen documenten. Jij zorgt ervoor dat metadata niet alleen wordt begrepen en beheerd, maar ook wordt omgezet in waardevolle inzichten via rapportages en dashboards. Je speelt een cruciale rol in het optimaliseren van opslag, het verbeteren van processen en het ondersteunen van compliance.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

Analyse en monitoring van metadata

• verzamelen, analyseren en beheren van metadata, zoals bestandsnamen, aanmaakdatums, toegangsrechten en classificaties
• identificeren van patronen in documentgebruik en het opsporen van verouderde of dubbele documenten

Visualisatie van metadata

• ontwikkelen van interactieve dashboards en rapportages met tools zoals Power BI
• visualiseren van opslaggebruik, compliance-statussen en documenttrends om stakeholders te ondersteunen bij datagedreven beslissingen

Optimalisatie van opslag en processen

• gebruikmaken van metadata om opslagruimte efficiënter te beheren en documenten logisch te organiseren
• automatiseren van metadata-processen, zoals tagging en classificatie, om consistentie en efficiëntie te waarborgen

Beveiliging en compliance

• toepassen van metadata om toegangsrechten en beveiligingsniveaus te beheren
• ondersteunen van compliance met regelgeving zoals de AVG door metadata te gebruiken voor retentiebeheer en audits

Samenwerking en innovatie

• samenwerken met IT- en datateams om metadata-oplossingen te implementeren en te verbeteren
• experimenteren met nieuwe tools en technieken om metadata-analyse en visualisatie naar een hoger niveau te tillen

Wat neem je mee?

Jij bent een analytische en creatieve professional met een passie voor metadata en datavisualisatie. Je hebt een scherp oog voor detail en weet complexe metadata-inzichten om te zetten in begrijpelijke en bruikbare rapportages. Naast deze technische kwaliteiten kun je je dashboards presenteren en draag je mede zorg dat documenten juist worden opgeslagen of verwijderd.

Wat we van je vragen:

• hbo- of wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatiemanagement, data-analyse of een vergelijkbare richting
• ervaring met metadata-analyse en documentbeheer
• vaardigheid in het werken met Power BI, SQL en Python
• kennis van datamanagementprocessen, zoals retentiebeheer, classificatie en compliance
• ervaring met automatisering van metadata-processen is een pre
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken met verschillende teams
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk

Wat bieden we jou?

• Een contract voor een jaar.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op de afdeling datamanagement binnen de dienst ICT en maakt onderdeel uit van het team datamanagement office (DMO). De afdeling datamanagement ontwikkelt en beheert het technisch datafundament van Amsterdam UMC. Vanuit dit fundament worden gegevens beschikbaar gesteld voor toepassingen als AI, machine learning, data analytics, business intelligence en data-uitwisseling. Gegevens uit steeds meer verschillende bronnen worden samengebracht en gerelateerd. De afdeling datamanagement richt zich op drie pijlers: datafundament, datatoegankelijkheid en datakwaliteit. Ook biedt de afdeling dienstverlening aan andere afdelingen en projecten binnen Amsterdam UMC voor datamigratie, data-archivering en het gebruik van masterdata.

Het team DMO is de verbindende schakel tussen techniek en het functionele datagebruik. Ze zijn dé kennispartner voor het verbeteren van datakwaliteit, datastandaardisatie en data governance binnen Amsterdam UMC.

Dit is een nieuwe functie die hard nodig is. We werken steeds meer met data en slaan veel op, waardoor datavervuiling en compliancevraagstukken ontstaan. Meer inzicht in ons documentenlandschap is dan ook noodzakelijk.

Wij bieden volop kansen om je talenten en vaardigheden verder te ontwikkelen. Of je nu wilt verdiepen in je vakgebied of je kennis wilt verbreden, bij ons krijg je de ruimte om te groeien. Met aanvullende cursussen en veel mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, lever je bij Amsterdam UMC een waardevolle bijdrage aan de zorg van de toekomst.

De gesprekken worden doorlopend gevoerd en we sluiten de vacature zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Reageer dus snel als je interesse hebt!

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Sascha van Duijn, hoofd afdeling datamanagement, via contactinformatie of s.c.vanduijn@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, recruitmentadviseur, via c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.