Vertrouwensarts

Werken aan veiligheid van gezinnen, zonder diensten, met ruimte voor jouw medische oordeel en directe invloed op de hulp die op gang komt.

Jouw nieuwe baan

Als vertrouwensarts werk je op momenten waarop er direct iets moet gebeuren. Je beoordeelt letsels en situaties waarin veiligheid niet vanzelfsprekend is. Je kijkt niet alleen naar wat zichtbaar is, maar ook naar wat eronder ligt.

Je onderzoekt signalen van huiselijk geweld, kindermishandeling en ouderenmishandeling. Soms is dat duidelijk, vaker vraagt het om goed kijken en doorvragen. Je gebruikt jouw medische kennis om situaties te duiden en brengt rust en richting in complexe casussen.

In overleggen met collega’s leg je uit wat je ziet en wat dat betekent voor de veiligheid. Je advies helpt om passende stappen te zetten. Wanneer nodig stem je af met forensisch specialisten.

Dit werk vraagt scherpte en zorgvuldigheid. Tegelijk zie je wat jouw bijdrage doet: er komt beweging, er ontstaat duidelijkheid en hulp sluit beter aan.

Jouw nieuwe werkplek

Je werkt bij het regionaal meldpunt waar signalen van onveilige thuissituaties samenkomen. Meldingen komen van verschillende kanten: naasten, professionals en betrokkenen zelf.

Het team bestaat uit professionals met verschillende achtergronden. Denk aan gedragsdeskundigen en veiligheidsadviseurs. Overleggen zijn inhoudelijk en gericht op wat nú nodig is. Jouw medische blik als vertrouwensarts is daarin onmisbaar.

Samenwerking is vanzelfsprekend. Ieder brengt eigen kennis in en beslissingen worden samen gedragen. Er is ruimte om zelfstandig te werken en je eigen afwegingen te maken.

Wat breng je mee?

• Minimaal 5 jaar werkervaring als arts.
• Affiniteit met huiselijk geweld en kindermishandeling.
• Medisch-diagnostische kennis binnen dit domein.
• Kennis van bio- en psychosociale ontwikkeling van kinderen.
• Bereidheid tot deelname aan bereikbaarheidsdiensten.

Arbeidsvoorwaarden

Wanneer je start als vertrouwensarts, zorgt je nieuwe werkgever ervoor dat je goed vertrouwd raakt met de KNMG Meldcode Kindermishandeling & Huiselijk Geweld. Zo voel jij je deskundig bij het verstrekken van advies. Door de diversiteit aan casuïstiek ontwikkel je expertise in het bieden van gepersonaliseerde hulp. Daarnaast:

• een tijdelijke aanstelling voor 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging of een vast contract na deze periode;
• een salaris van maximaal € 6.862 bruto per maand (salarisschaal 12) op basis van een 36-urige werkweek;
• flexibele werkuren tussen 20 en 36 uur per week, met opties voor compensatieverlof.

Verder krijg je een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• deelname aan het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, te besteden aan extra verlof of salaris;
• 151 uur regulier verlof bij een voltijdse werkweek van 36 uur;
• verschillende vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• een vergoeding voor beschikbaarheidsdiensten.