Opleiding tot recoveryverpleegkundige PACU

Intro

Ben je verpleegkundige en wil jij je verder specialiseren? Word dan recoveryverpleegkundige op de PACU.

Wat ga je doen?

Op de Post Anesthesia Care Unit (PACU) en Recovery werk je in een dynamische omgeving en is geen dag hetzelfde. Onze patiënten zijn volwassenen en kinderen met een academische zorgvraag. Zij ondergaan een risicovolle ingreep onder anesthesie. Hiervan herstellen zij op de recovery of de PACU. In een aantal situaties is vierentwintig uur high care postoperatieve zorg, beademing en het toedienen van inotropie nodig.

Jaarlijks leiden wij PACU verpleegkundigen op om deze zorg te verlenen. Wanneer je kiest voor deze opleiding ontwikkel je competenties om patiënten comfortabel en veilig door het perioperatieve proces naar de verpleegafdeling te begeleiden. Jij wordt uiteindelijk hierin de onmisbare schakel. Met jouw kennis en vaardigheden kan je na je opleiding inspelen op acute situaties en omgaan met hemodynamisch en respiratoir instabiele patiënten. Daarnaast leer je veel over het behandelen van pijn bij patiënten in de postoperatieve fase.

De CZO erkende opleiding tot gespecialiseerd Recovery Verpleegkundige met beademing duurt 18 maanden en start in april en oktober 2026. Je wordt opgeleid voor zowel locatie AMC als VUmc waardoor je alle specialismen leert kennen.

Wat neem je mee?

• Je bent gediplomeerd hbo verpleegkundige of mbo/in-service opgeleid met aantoonbaar hbo denkniveau en uiteraard BIG geregistreerd.
• Je hebt bij voorkeur een half jaar recente klinische werkervaring op een chirurgische afdeling; Of je hebt de bereidheid om voor het starten van de opleiding deze werkervaring op te doen op een klinische afdeling in het Amsterdam UMC.
• Je hebt goede communicatievaardigheden en vervult graag een spilfunctie in de samenwerking met alle betrokken disciplines;  
• Je bent besluitvaardig, kan een acute situatie analyseren en durft beslissingen te nemen.

Verder heb je goed inzicht in je eigen kennis en vaardigheden en toon je persoonlijk leiderschap in je  groei en ontwikkeling. Het goed kunnen samenwerken met verschillende zorgprofessionals, zorgzaamheid en nieuwsgierigheid zijn je kernkwaliteiten. Daarnaast toon je initiatief en zie je mogelijkheden om de zorg continu te verbeteren.

Werken op de recovery/PACU van Amsterdam UMC vraagt dat je bereid bent om mee te draaien in een vierentwintig uurs rooster en om je in te zetten op locatie AMC en VUmc. Voor de opleiding wordt een aanstelling van tenminste 32 uur gevraagd.

Naast het werken op de recovery, vind je het leuk om actief betrokken te zijn bij verschillende (multidisciplinaire) werkgroepen en wil je meer leren over de Acute Pijn Service (APS).

Wat bieden we jou?

• Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien!
• Salarisschaal 7M: contactinformatie  euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring)
• Na succesvol voltooien van de opleiding maak je de stap naar schaal 9AM (€ contactinformatie
• Een contract voor de duur van de opleiding, met uitzicht op een vast dienstverband
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Vergoeding van 100% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je komt werken en leren op de Post Anesthesia Care Unit (PACU) van de afdeling Anesthesiologie van Amsterdam UMC, op zowel de klinische verkoever/ PACU, de verkoever van het dagcentrum en de recovery van een van onze buitenlocaties. Je werkt hierbij nauw samen met anesthesiologen en anesthesiemedewerkers. Ons team is gevarieerd in leeftijd, culturele en professionele achtergrond. Dit zorgt voor een gezonde dynamiek en fijne kennisdeling. Het wordt omschreven als een gezellig en betrokken team waarin je jezelf snel thuis voelt. Gelijkwaardigheid tussen artsen, verpleegkundigen en anesthesiemedewerkers is een van onze kernwaarden.
Er is veel ruimte om eigen ideeën te onderzoeken, te groeien en te ontwikkelen en zo onze zorg nog beter te maken.

Afhankelijk van je voorkeur en de plaatsingsmogelijkheid, start je je opleiding op locatie AMC of VUmc, maar gedurende de opleiding doe je ook ervaring op de andere locatie. Na diplomering ben je bereid om op beide locaties te werken.

Wil je weten hoe onze collega's Marjan en Karlijn het werken op de PACU ervaren? Lees dan hier hun blog.

Wil je meer weten over de sfeer op de PACU of Verkoever ? Kijk mee op Instagram VUmc:  www.instagram.com/thewakeup.sisters
AMC: www.instagram.com/pacu.stories

Over de opleiding

Het theoretische deel van de opleiding wordt verzorgd door de Amstel Academie. Tijdens het praktijk deel werk je op de PACU of Verkoever op locatie AMC en VUmc, maar loop je ook verschillende stages op afdelingen zoals op de CCU, IC volwassenen en de kinderafdeling van Amsterdam UMC. Voor jou als verpleegkundige in opleiding betekent dit dat je met de nieuwste technologieën te werk gaat!

Voordat de opleiding begint bieden wij een voorwerk periode aan van 2 maanden. In deze periode volg je een inwerkprogramma, waardoor je al een goede basis legt.

Wil je direct solliciteren? Gebruik dan de knop 'solliciteren' op deze pagina.

De sollicitatiegesprekken worden gehouden zodra je je aanmeld. Een dagdeel meelopen op de afdeling maakt onderdeel uit van het selectieproces. Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met mevrouw Miranda Gans (Verpleegkundig hoofd) via m.gans@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, Recruitment Adviseur via via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl. 

Een screening en/of medische onderzoek kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Toegang tot DigiD is hiervoor noodzakelijk.

We gaan in gesprek zodra je je aanmeldt. Bij voldoende kandidaten sluit de vacature. 

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.

Ben je werkzaam in een zorg gerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.