Researchverpleegkundige gynaecologische oncologie

Intro

Wil jij als research verpleegkundige bijdragen aan onderzoek op het gebied gynaecologische oncologie.

Wat ga je doen?

Als researchmedewerker ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en uitvoering van klinisch wetenschappelijk onderzoek bij de afdeling gynaecologische oncologie. Je ondersteunt de gynaecologisch oncologen in het opzetten, organiseren en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek. Daarnaast informeer je patiënten over deelname aan studies. Je bent verantwoordelijk voor het registreren van onderzoek in het elektronisch medisch dossier, planning van onderzoekshandelingen, follow-up en vastleggen van onderzoeksgegevens in het CRF.
Je wordt ingebed in het onderzoeksbureau van het Vrouw-kind Centrum voor wat betreft wet- en regelgeving. Voor wat betreft de klinische werkzaamheden maak je deel uit van het team van gynaecologisch oncologen.

Wat neem je mee?

• Je hebt aantoonbare affiniteit met patiëntenzorg en klinisch wetenschappelijk onderzoek op oncologisch gebied;
• BIG registratie is een pre. 
• Je bent bekend met de Wet medisch-wetenschappelijk onderzoek met mensen en de Good Clinical Practice (GCP) kwaliteitsstandaard;
• Je bent GCP of BROK gecertificeerd;
• Je beheerst de Nederlandse en de Engelse taal goed;
• Je bent flexibel, integer en kan zorgvuldig werken;
• Daarnaast ben je iemand die organisatorische kwaliteiten heeft en goed zelfstandig kan werken, maar ook makkelijk is in het contact met anderen.

Wat bieden we jou?

Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, en een plek om te groeien! Werken bij Amsterdam UMC, locatie VUMC, betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd.

• Inschaling in salarisschaal 8: € 3.300 tot € 4.429 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Indien je BIG geregistreerd bent dan word je ingeschaald in salarisschaal 9aM: € 3.925 tot € 5.158.  
• Parttime werken is mogelijk
• Het salaris is exclusief eventuele toeslagen voor onregelmatige diensten, vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%).
• Wij bieden in eerste instantie een arbeidsovereenkomst aan voor 12 maanden, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst bij goed functioneren.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. 

Waar ga je werken?

De onderafdeling gynaecologische oncologie maakt deel uit van het Vrouw-kind Centrum van Amsterdam UMC. Daarnaast vormt zij samen met de afdeling gynaecologische oncologie van het Antoni van Leeuwenhoekziekenhuis het Centrum voor Gynaecologische Oncologie Amsterdam (CGOA). Binnen dit centrum worden jaarlijks 1000 nieuwe patiënten gezien, waarvan ruim 600 op de locatie AMC. Op dit moment wordt op de locatie AMC deelgenomen aan ruim 20 multicenter studies. Daarnaast lopen er meerdere eigen studies. Gezien het ruime aanbod aan patiënten zijn de mogelijkheden voor research groot. Goede ondersteuning is daarbij cruciaal.

 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Jenneke Kasius, gynaecologisch oncoloog via 06 contactinformatie  of j.c.kasius@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve Recruitment adviseur, via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.