GZ Psycholoog FACT Ouderen

In welke omgeving ga je werken?
Dynamischer dan dit vind je het niet binnen de ggz! Het team FACT Ouderen is er voor cliënten met een ernstige psychische aandoening (EPA) die 60 jaar of ouder zijn. Je werkt in een multidisciplinair team, waarbij je dankzij het shared caseload-principe ook echt als een team werkt (onder andere) een verpleegkundig specialist, psychiater ,SPV, verpleegkundigen en Maatschappelijk werk) Daarnaast is er een gezellige, jonge, ambitieuze groep psychologen bij de 5 overige FACT-teams waar je mee kunt overleggen of casuïstiek mee kunt bespreken. Jouw nieuwe collega's lopen warm voor hun werk, zijn behulpzaam en oplossingsgericht. Ze werken samen om de meest optimale zorg te leveren en nemen het voortouw om deze continu te verbeteren.

Wat ga je doen als GZ-psycholoog binnen het FACT-team Den Bosch Ouderen?
Als GZ-psycholoog ben je regiebehandelaar en bestaan je kerntaken uit diagnostiek en uiteenlopende individuele behandelingen. Daarnaast ondersteun je het team en draag je bij aan nieuwe inhoudelijke ontwikkelingen en / of onderzoek in het vakgebied. Je hebt aandacht voor vragen op het gebied van zingeving en het vinden van een nieuwe betekenis in een volgende fase van het leven, naast het bieden van behandeling voor uiteenlopende problematiek. Ook het geven van werkbegeleiding of supervisie kan onderdeel van je takenpakket zijn. In deze functie blijf je de samenwerking stimuleren tussen cliënt, diens systeem en netwerkpartners.

We zoeken een GZ-psycholoog voor minimaal 16 tot 24 uur. Meer uren zijn zeker mogelijk maar dan zal de vraag zijn dit te combineren met een aantal uren voor FACT-volwassenen, gehuisvest op dezelfde locatie.

Waarom is dit jouw functie?
Outreachend en ambulant: dát is FACT (Flexible Assertive Community Treatment). Binnen dit multidisciplinaire wijkgerichte team ben je als GZ-psycholoog dé spil in de behandeling van de cliënt. Je onderzoekt samen met je collega professionals wat nodig is om de cliënt in de eigen vertrouwde omgeving zo goed mogelijk te helpen.

Meer redenen waarom dit jouw functie is:

1. Je houdt van uitdagende puzzels en behandelingen bij een interessante en uiteenlopende EPA doelgroep. Het terrein van ouderen met EPA is relatief jong, waardoor er ruimte is voor innovatie.
2. Je bent sterk in het werken met systemen, zowel gericht op naastbetrokkenen als op hulpverleners.
3. Je bent een teamspeler en je werkt graag samen in een multidisciplinair team.

Wat verwachten we van jou?
Je bent geregistreerd als gezondheidszorgpsycholoog volgens de wet BIG. Je hebt aantoonbare affiniteit met de doelgroep Ouderen, beschikt over humor en relativeringsvermogen en maakt gemakkelijk contact. Daarnaast vragen wij kennis en ervaring met psychologische (test-) diagnostiek en heb je bij voorkeur kennis en ervaring met problematiek die zich op latere leeftijd ontwikkelt. Daarnaast weet jij jouw weg goed te vinden met netwerkpartners in het zorgnetwerk voor ouderen of ben je in staat om dit netwerk te creëren en te onderhouden.

Arbeidsvoorwaarden

Wat hebben we je te bieden? Bij Reinier van Arkel staat ontwikkeling voorop! Wij bieden je een inspirerende en professionele werkomgeving waarin je in de gelegenheid bent je competenties in te zetten. Reinier van Arkel biedt volop studiemogelijkheden, biedt een jaarlijks budget om te faciliteren in de herregistratie eisen voor BIG geregistreerde psychologen én je kunt aansluiten bij wetenschappelijk onderzoek. Jouw functie is ingeschaald in FWG 65 en je overige arbeidsvoorwaarden zijn conform cao ggz. Je krijgt meteen een onbepaalde tijd contract. Meer weten en reageren? Ben je enthousiast over de rol van GZ-Psycholoog bij het FACT-team Den Bosch Ouderen? Reageer dan via de "solliciteer hier" button! Heb je inhoudelijke vragen of wil je een keer meelopen? Neem dan contact op met manager Corine Schapenk via contactinformatie . Een vast onderdeel van het selectieproces is een referentiecheck. Past de geschetste functie niet bij jou, maar ken je iemand waarvoor dat wel zo is? We stellen het op prijs als je deze vacature deelt. Bij de werving en selectie van kandidaten voor deze functie houden wij ons aan het interne doelgroepenbeleid, zoals vastgesteld in het 'Beleidskader voor Werving en Selectie'. Reinier in de Wijk bouwt aan de toekomst en maakt een interessante transitie door. Medewerkers nemen we hierin zorgvuldig en met de nodige persoonlijke aandacht mee. Over wat dit ook voor jou kan gaan betekenen gaan we uiteraard graag met je in gesprek.