Teammanager Veiligheid

Wil jij je inzetten om de veiligheid in ons ziekenhuis te borgen en werk jij resultaatgericht met oog voor mens en omgeving? Ben je daarnaast een verbindende leider die richting geeft, maar ook zelf graag de handen uit de mouwen steekt? Dat zijn wij op zoek naar jou!

• Een dynamische werkomgeving waarin veiligheid en goede zorg samenkomen

• Ruimte om de afdeling verder te ontwikkelen

• Een combinatie van leidinggeven, verbeteren en samenwerken met diverse stakeholders

Over de afdeling

Meander Medisch Centrum is hét ziekenhuis van Amersfoort en omstreken. Ons ziekenhuis is gebouwd volgens de principes van een healing environment, met eenpersoonskamers, veel licht en ruimte en zicht op een groene omgeving. Als een van de 28 topklinische ziekenhuizen in Nederland leveren we samen met circa 3.200 collega’s patiëntenzorg op hoog niveau en lopen we voorop in hoogwaardige medische technologie, onderzoek en onderwijs.

Het Facilitair Bedrijf  bestaat uit drie clusters; Inkoop & Logistiek, Techniek & Vastgoed en Horeca & Services. De afdeling Veiligheid valt onder Horeca & Service en werkt in praktijk samen met de andere afdelingen. Door onze uiteenlopende expertises met elkaar te verbinden, ondersteunen we de organisatie integraal bij facilitaire vraagstukken en ambities.

De afdeling Veiligheid is verantwoordelijk voor een veilige omgeving voor patiënten, bezoekers en medewerkers. De onderdelen Bewakingsloge, Beveiliging, Parkeerbeheer en BHV vallen binnen deze afdeling.

Binnen deze veelzijdige omgeving werk je nauw samen met de BHV organisatie, de teammanager Service en andere collega's binnen het Facilitair Bedrijf. Ook onderhoud je contacten met externe partners, zoals het beveiligingsbedrijf, de politie en de veiligheidsregio.

Wat ga je doen

De afdeling Veiligheid staat voor een mooie ontwikkelopgave. De omgeving verandert voortdurend en vraagt om een professionele, flexibele en servicegerichte aanpak. Je neemt hierin het voortouw en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en verdere professionalisering van de afdeling.

Als leidinggevende ben je zichtbaar en benaderbaar die medewerkers weet mee te nemen in veranderingen. Je brengt structuur aan, stimuleert samenwerking en hebt oog voor zowel de dagelijkse praktijk als de ontwikkeling van de afdeling op langere termijn. Daarnaast heb je een duidelijke visie op de balans tussen veiligheid en gastvrijheid en weet deze te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Vanuit mensgericht leiderschap creëer je een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen, verantwoordelijkheid nemen en zich verder kunnen ontwikkelen.

Een greep uit de belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven en ontwikkelen. Je geeft leiding aan circa 15 medewerkers van de bewakingsloge en het parkeerbeheer. Je coacht, begeleidt en ontwikkelt medewerkers, onder andere door middel van voortgangsgesprekken en verzuimbegeleiding. Je zorgt voor een passende personeelsplanning en stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling.
• Aansturen en verbinden van samenwerkingspartners. Naast de hiërarchische aansturing van je eigen medewerkers heb je een functionele lijn van aansturen naar het externe beveiligingsbedrijf. Je zorgt voor een goede samenwerking, duidelijke afspraken en een gezamenlijke focus op kwaliteit, veiligheid en servicegerichtheid.
• Ontwikkelen van de afdeling Veiligheid. Je neemt het voortouw in de integrale doorontwikkeling van de afdeling Veiligheid. Daarbij richt je je op het versterken van de samenwerking tussen de verschillende teams en heb je een functionele lijn naar de BHV-organisatie.
• Bewaken en verbeteren van de dienstverlening. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en servicegerichtheid van de dienstverlening. Je houdt oog voor de balans tussen veiligheid en gastvrijheid en zorgt ervoor dat deze uitgangspunten zichtbaar zijn in de dagelijkse praktijk.
• Samenwerken en afstemmen. Je stemt de dienstverlening af met interne en externe klanten en stakeholders. Je verbindt medewerkers, afdelingen en externe partners en zorgt voor een goede samenwerking en afstemming van belangen.
• Verbeteren en vernieuwen. Je signaleert kansen en knelpunten en initieert verbeteringen in processen, samenwerking en werkwijzen. Je weet medewerkers en samenwerkingspartners hierin mee te nemen en vertaalt ontwikkelingen naar concrete acties.
• Sturen op resultaten en budget. Je stelt het afdelingsjaarplan en de begroting op en bent verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan. Je bewaakt de voortgang, resultaten en inzet van middelen en stuurt bij waar nodig.
• Veiligheid uitdragen en verankeren. Je draagt actief het belang van veiligheid uit binnen het ziekenhuis. Je vergroot het bewustzijn rondom veiligheid en weet medewerkers, afdelingen en externe partners hierin met elkaar te verbinden.

Je rapporteert rechtstreeks aan de clustermanager Horeca & Service, die tevens lid is van het managementteam van het Facilitar Bedrijf.

Wij vragen

Als teammanager Veiligheid ben je een ervaren en daadkrachtige manager die mensen weet te verbinden en resultaten weet te behalen. Je hebt een duidelijke visie op veiligheid, BHV en gastvrijheid en weet deze om te zetten in concrete acties. Je bent organisatiesensitief, kunt goed omgaan met verschillende belangen en voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin niet alles vooraf vastligt. Je geeft vertrouwen, biedt duidelijkheid en durft besluiten te nemen en daarbij verlies je de menselijke maat niet uit het oog.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur een diploma Integrale Veiligheidskunde of gelijkwaardig.
• Ervaring met leidinggeven aan medewerkers in de bewaking, en het sturen op resultaten en budgetten.
• Ervaring met verandertrajecten, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
• Kennis van BHV en/of beveiligingsorganisaties.

Wij bieden

• Een contract voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van €4.246,- tot maximaal €6.220,- bruto per maand (FWG 60) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.  
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Een boeiende werkomgeving met veel zelfstandigheid, afwisseling en fijne collega's.
• Ruime scholings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Interessante extra's, zoals een fietsplan, bedrijfsfitness en premiekorting op je verzekeringen.
• Een vitaliteitsaanbod met diverse trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn.