Teammanager ICT (36 uur) Zorgwaard - Puttershoek en Oud-Beijerland

Wil jij vanuit ICT bijdragen aan de kwaliteit van leven van cliënten, bewoners én de mensen om hen heen? Als Teammanager ICT zorg je ervoor dat technologie, informatie en innovatie bijdragen aan een betere kwaliteit van leven en help je om de zorg ook in de toekomst dichtbij, persoonlijk en mensgericht te houden.  

De organisatie

Welke zorg zou je zelf voor één van je dierbaren willen krijgen? Dat is de basisvraag van Zorgwaard, de grootste ouderenzorgorganisatie van de Hoeksche Waard. Op 9 locaties biedt Zorgwaard verpleeghuiszorg. Daarnaast levert de protestants-christelijke organisatie (specialistische) thuiszorg, dagbesteding, huishoudelijke ondersteuning, behandeling en revalidatiezorg. De organisatie is sterk geworteld in de regio en kenmerkt zich door een betrokken en familiaire cultuur waarin medewerkers, cliënten en bewoners elkaar kennen en samenwerken om de kwaliteit van leven te borgen. Samen. Zinvol. Betrokken. Er werken ruim 1100 medewerkers en ruim 900 vrijwilligers zijn actief bij Zorgwaard. De omzet is € 73 miljoen. 

Na een intensieve periode van herstel en organisatieontwikkeling wordt gebouwd aan de volgende fase. De zorgvraag neemt toe, arbeidsmarktkrapte stijgt en technologische ontwikkelingen volgen elkaar snel op. Zorgwaard ziet digitalisering niet als doel op zich, maar als middel om medewerkers beter te ondersteunen en de kwaliteit van zorg verder te vergroten. De functie van Teammanager ICT is recent opnieuw gepositioneerd. Dicht bij de zorg, dicht bij de werkvloer en als belangrijke schakel tussen ICT, innovatie, bedrijfsvoering en het primaire proces.

Afgelopen tijd is de afdeling ICT aangestuurd door een interim manager. Het is nu tijd om deze functie vast in te vullen. 

De functie

Als Teammanager ICT geef je direct leiding aan een team van circa 15 medewerkers, waaronder functioneel beheerders, tweedelijns supportmedewerkers, digihelpers en toekomstige informatie- en innovatieprofessionals. Je zorgt dat de ICT-dienstverlening betrouwbaar blijft functioneren én helpt de organisatie verder ontwikkelen. Het is een deskundig team dat volop in ontwikkeling is en behoefte heeft aan een leidinggevende die knopen doorhakt, prioriteiten stelt en inhoudelijk een sparringpartner is voor medewerkers. Het verder bouwen aan het team is een aandachtsgebied. 

Je legt verantwoording af aan de Manager Bedrijfsvoering. Vanuit jouw vakgebied licht je regelmatig ontwikkelingen, kansen en vraagstukken toe in het MT of bestuurlijk overleg. Je adviseert over ICT, informatievoorziening en digitalisering en levert een bijdrage aan beleidsontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de tactische vertaling en uitvoering hiervan binnen jouw team en vakgebied.

De komende jaren ligt er een duidelijke opdracht. Je bent verantwoordelijk voor:

• het verder professionaliseren van de ICT-basis en het versterken van leveranciersmanagement;
• het verder ontwikkelen van de ICT-dienstverlening, inclusief heldere dienstverleningsafspraken, een passende dienstencatalogus en sturing op beschikbaarheid en oplostijden;
• het realiseren van projecten en verbetertrajecten, met oog voor zowel de huidige als toekomstige behoeften van de organisatie;
• het verder ontwikkelen van de informatievoorziening;
• het verbinden van de behoeften vanuit zorg, behandeling en bedrijfsvoering met ICT-oplossingen en digitaliseringsvraagstukken;
• het inzetten van technologie ter ondersteuning van medewerkers en het verlagen van de werkdruk.

Je verbindt de behoeften van zorg, behandeling en bedrijfsvoering met ICT-oplossingen, verbetertrajecten, informatievoorziening en digitaliseringsvraagstukken. De beste zorg ontstaat in het contact tussen mensen. Als Teammanager ICT zorg je ervoor dat technologie, informatievoorziening en innovatie niet op zichzelf staan, maar bijdragen aan meer tijd, aandacht en kwaliteit van leven voor bewoners, cliënten en medewerkers van Zorgwaard. Daarbij heb je ook oog voor de inzet van zorgtechnologie en domotica, zoals leefcirkels, sensortechnologie, alarmering en beeldzorg, waarmee ouderen langer eigen regie kunnen behouden en medewerkers beter ondersteund worden in hun werk.

Het profiel

Leidinggeven aan het team: Je bent een leidinggevende die richting geeft, duidelijkheid creëert en medewerkers helpt zich verder te ontwikkelen. Je bent toegankelijk, bereikbaar en neemt besluiten wanneer verschillende belangen, ideeën of prioriteiten samenkomen. Daarnaast ben je een inhoudelijk volwaardige gesprekspartner voor functioneel beheerders, supportmedewerkers en leveranciers. 

Verder professionaliseren van de ICT-basis en leveranciersmanagement versterken: Je spreekt de taal van ICT. Applicaties zoals Entra/Azure, Topdesk en Microsoft 365 zijn je bekend en je hebt affiniteit met of kennis van zorgspecifieke applicaties zoals ONS/Nedap en AFAS. Je begrijpt de samenhang tussen applicaties, infrastructuur, netwerken en telefonie. Daardoor ben je in staat om de juiste vragen te stellen, risico's te overzien en richting te geven aan verbeteringen. Je bent in staat om leveranciers inhoudelijk én zakelijk aan te sturen. Je durft door te vragen, afspraken ter discussie te stellen en bent niet afhankelijk van de interpretatie van een leverancier.

ICT dienstverlening verder ontwikkelen: Je zorgt voor een professionele en voorspelbare ICT-dienstverlening. Je maakt heldere afspraken met de organisatie over wat medewerkers mogen verwachten, ontwikkelt de dienstencatalogus verder en stuurt op kwaliteit, beschikbaarheid en oplostijden. Je monitort of afspraken worden nagekomen en stuurt bij waar nodig. Ook onderwerpen als informatiebeveiliging, privacy, digitale weerbaarheid, zorgtechnologie en domotica weet je te vertalen naar praktische verbeteringen voor de organisatie. Je begrijpt de impact van wet- en regelgeving zoals NEN 7510, de AVG en de Cyberbeveiligingswet en weet deze te verbinden aan de dagelijkse praktijk van Zorgwaard. 

Projecten en verbetertrajecten realiseren: Je begeleidt veranderingen en weet mensen hierin mee te nemen. Je hebt ervaring met het realiseren van veranderingen en begrijpt dat een project pas succesvol is wanneer medewerkers er daadwerkelijk mee kunnen werken en de verbetering zichtbaar wordt in de praktijk. Je neemt de toekomst meteen mee in de verbetertrajecten. 

Informatievoorziening verder ontwikkelen: Je kijkt verder dan de dagelijkse operatie. Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen binnen en buiten de zorg, haalt actief zowel binnen de organisatie als erbuiten informatie en inspiratie op en vertaalt dit naar kansen voor Zorgwaard.

Zorg en ICT beter met elkaar verbinden: Je bent zichtbaar binnen de organisatie, kunt moeiteloos schakelen tussen bestuurders, zorgprofessionals, ICT-collega’s en leveranciers, je gaat actief in gesprek met zorgmanagers, teamleiders en medewerkers en bent oprecht geïnteresseerd in hun werk. Daardoor begrijp je wat er speelt en kun je behoeften vertalen naar passende ICT-oplossingen.

Technologie inzetten ter ondersteuning van medewerkers: Je kijkt steeds vanuit de vraag hoe technologie medewerkers ondersteunt in hun werk en bijdraagt aan de kwaliteit van zorg. Niet de techniek staat voor jou centraal, maar de vraag hoe ICT, informatie en innovatie kunnen bijdragen aan meer tijd, aandacht en kwaliteit van leven voor bewoners, cliënten en medewerkers.

Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau en hebt aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een ICT- omgeving. Daarnaast heb je interesse in ontwikkelingen rondom AI, data en digitalisering. Ervaring in de zorg of VVT is een pré, maar geen harde eis. 

Aanbod 

• Een uitdagende functie in FWG 65, cao VVT met maximaal salaris van € 7.264,= bij fulltime (36-urig) dienstverband.
• Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband. 
• Startdatum zo snel mogelijk.
• Thuiswerken in onderlinge afstemming mogelijk.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Pensioenopbouw via PFZW. 
• Overige arbeidsvoorwaarden conform cao VVT. 

Sollicitatieprocedure 

Je kunt tot en met 20 september 2026 op de functie reageren via onze website.
De eerste gesprekken bij Bosman & Vos vinden plaats tussen 21 september en 1 oktober.  

De gespreksrondes bij Zorgwaard vinden plaats in de eerste helft van oktober. 
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Net als een integriteitsverklaring en referentenonderzoek. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen bij indiensttreding.

De procedure wordt begeleid door Laura Kranenburg van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail lkranenburg@bosmanvos.nl of telefonisch contactinformatie .