Strategisch projectleider zorgcoördinatie acute psychiatrie

Functie
Een toekomstbestendige zorgketen voor acute psychiatrie – daar bouw je aan als strategisch projectleider! Namens netwerkbureau Acute Zorgregio Oost (AZO) werk jij de komende 3 jaar voor Pro Persona in Nijmegen, de kern-ggz-instelling in onze regio. Met jouw adviezen en projectbegeleiding versterk je de samenwerking tussen verschillende zorgverleners. Zodat iedere patiënt de juiste zorg ontvangt op het juiste moment, op de juiste plek én van de juiste professional.

Dit ga je doen
De acute zorg staat onder druk door een groeiende zorgvraag en minder zorgprofessionals. Daarom voeren we volgens ons transformatieplan projecten uit om de acute zorg beter te coördineren. Jij richt je op de projecten die de acute ggz versterken. Daarvoor werk je samen met andere projectleiders, zorgprofessionals, managers en directies van Pro Persona. En partners zoals ziekenhuizen, huisartsenposten, VVT-organisaties en instellingen voor verslavingszorg. Je verbindt deze partijen en zorgt dat de afspraken uit het transformatieplan goed in de praktijk landen. Het mooie: je krijgt daarbij veel ruimte om je rol op je eigen manier in te vullen.

Jouw belangrijkste opdracht
De samenwerking in het acute netwerk organiseren en de afstemming met in- en externe netwerkpartners coördineren die nodig is voor de consultatiefunctie voor acute psychiatrie die Pro Persona regionaal beschikbaar stelt. Deze functie zal worden ingevuld door ggz-triagisten die 24/7 bereikbaar zijn voor vragen van ketenpartners. Denk aan een huisarts die wil weten of de problemen van een patiënt acuut psychiatrisch zijn en welk handelen passend is. De ggz-triagist denkt dan mee, geeft advies en kan wanneer nodig de triage volledig overnemen.

Dit ga je nog meer doen:

• Je leidt verschillende projecten, zoals het coördineren van passende noodzakelijke vervolgzorg en het realiseren van inzage in relevante patiëntgegevens voor Pro Persona en haar netwerkpartners.
• Je creëert de voorwaarden die nodig zijn om jouw projecten goed en tijdig uit te voeren en stuurt op het vaststellen en behalen van doelen.
• Je monitort de voortgang van jouw projecten en maakt deze inzichtelijk door heldere en overzichtelijke rapportages.
• Je implementeert het Landelijk Platform Zorgcoördinatie (LPZ), zodat Pro Persona en de betrokken ziekenhuizen realtime inzicht hebben in de beschikbare crisisbedden.
• Je zorgt voor goede in- en externe communicatie en stemt regelmatig af met de adviseurs en projectleiders binnen Acute Zorgregio Oost.

Werkplek
Voor de uitvoering van het transformatieplan zetten we binnen Acute Zorgregio Oost een speciaal programmateam op. Dit team is nog in opbouw en groeit uiteindelijk uit tot een groep van 14 collega’s: 4 subregionale projectleiders, 7 deelprojectleiders, een programmamanager, een managementondersteuner en een communicatieadviseur. Je schakelt regelmatig met je collega-projectleiders en werkt samen met AZO-collega’s, zoals de projectleiders die zich richten op de algemene regionale samenwerking binnen de acute psychiatrie. Je legt verantwoording af aan de programmamanager van jouw team én aan de circuitdirecteur acute zorg en de bestuurder van Pro Persona. Je verdeelt je werktijd tussen AZO en Pro Persona in Nijmegen, en krijgt ook de ruimte om deels thuis te werken.

Wat werken bij AZO volgens jouw toekomstige collega Lieke zo waardevol maakt:
"Samen verbeteren we de toegankelijkheid van acute zorg. Met projecten als zorgcoördinatie versterken we de ketensamenwerking, zodat professionals meer tijd hebben voor patiënten. En patiënten kunnen rekenen op goede acute zorg in hun regio – nu én in de toekomst."

Over Acute Zorggroep Oost
AZO is als zelfstandige organisatie ondergebracht bij het Radboudumc en biedt als onafhankelijke en neutrale partij binnen het ROAZ-netwerk expertise op het brede terrein van de acute zorg. We zijn de verbindende schakel tussen zorgpartners in de regio, met als doel: het netwerk acute zorg organiseren om samenwerking te versterken en de zorg te verbeteren en toekomstbestendig te maken. In opdracht van het ROAZ coördineren we samen met alle partners ook de transformatie van de zorgcoördinatie in de regio.

Profiel
Partijen inspireren en verbinden om gezamenlijk resultaat te boeken: daar ligt jouw kracht. In een werkveld vol uiteenlopende belangen weet jij mensen bij elkaar te brengen. Ook begrijp je dat werken binnen een regionaal netwerk iets anders vraagt dan het leiden van één project voor één organisatie. Jij kunt anderen overtuigend meenemen in je adviezen en past daarbij je communicatiestijl makkelijk aan op je gesprekspartner, zodat je draagvlak creëert. Bovendien toon je initiatief en kun je tot passende, creatieve oplossingen komen.

Verder heb je:

• Wo-niveau.
• Ruime ervaring in een strategische (netwerk)rol binnen de ggz.
• Ervaring met project- en stakeholdermanagement, het bouwen van sterke netwerken en het aansturen van grote, complexe projecten of programma’s.
• Ervaring met het schrijven van Nederlandstalige memo’s, richtlijnen, adviezen of (beleids)notities.

Arbeidsvoorwaarden
Werken bij Acute Zorgregio Oost betekent dat je vooroploopt en samenwerkt aan de acute gezondheidszorg van de toekomst. En je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.818 en € 6.594 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Het betreft een contact voor 32 uur per week, voor bepaalde tijd, tot en met 31 december 2028.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.
• Thuiswerkmogelijkheden en flexibele werktijden die je – zolang je agenda het toelaat – naar eigen inzicht indeelt.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof.
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatieprocedure
Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 5 januari 2026 via het sollicitatieformulier op de website. We nemen daarna snel contact met je op.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.

Contact
Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Marcel Hoff, hoofd netwerkbureau AZO via contactinformatie .

Denk verder, werk anders

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.