Projectleider regionale samenwerking - Hart- en Vaatcentrum

Als projectleider lever je een directe bijdrage aan het tactisch en strategisch beleid van het Hart- en Vaatcentrum – één van de grootste en meest vooraanstaande centra van Nederland. In deze omgeving leid je projecten die de zorg vernieuwen en verbeteren: van het implementeren van innovatieve behandelmethoden en processen tot het versterken van de regionale samenwerking met partners zoals in het Nederlands Hart Netwerk. Met jouw scherpe blik en verbindend vermogen vertaal je uitdagende vraagstukken naar haalbare plannen met tastbare impact. Je werkt intensief samen met medische professionals, managers en externe partijen aan oplossingen die de zorg voor hart- en vaatpatiënten duurzaam verbeteren. In deze toonaangevende, multidisciplinaire omgeving neem jij het voortouw in projecten die het zorgaanbod naar een hoger niveau tillen. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het opzetten en leiden van projecten die bijdragen aan de realisatie van zowel tactisch als strategisch beleid binnen het Hart- en Vaatcentrum. Je werkt aan projecten met een multidisciplinair karakter, gericht op het doorvoeren van veranderingen, zoals de implementatie van innovaties in de zorg. Daarnaast geef je leiding aan projecten die gericht zijn op het versterken van de regionale samenwerking. Hoewel de focus op het Hartcentrum ligt, werk je ook geregeld mee aan uitdagende projecten binnen de vasculaire neurologie, vaatchirurgie of nefrologie.

Als projectleider ga je elke uitdaging aan, zoals:

• het opstellen en uitvoeren van projectplannen: je analyseert data, formuleert heldere projectdoelstellingen, beoordeelt haalbaarheid en draagvlak, stelt faseringen en planningen op, beheert risico’s en bewaakt begrotingen. Ook stel je de randvoorwaarden vast en zorg je voor een goed samengesteld projectteam;
• het bewaken van voortgang en kwaliteit: je zorgt voor effectieve communicatie met alle betrokkenen, evalueert projecten structureel en stuurt bij waar nodig om de doelstellingen te realiseren;
• het vertegenwoordigen van het Hart- en Vaatcentrum bij externe organisaties en in samenwerkingen met externe partijen;
• het fungeren als het aanspreekpunt voor verwijzende centra en huisartsen;
• het maken van afspraken met regiopartners over werkwijzen, zorgpaden, bijbehorende logistiek, managementinformatie en het verbeteren van de patiëntenzorg. Je legt deze afspraken vast in samenwerkingsovereenkomsten, monitort de uitvoering en stuurt bij waar nodig;
• het signaleren van kansen binnen regionale samenwerkingen en projecten.

Wij staan voor elkaar klaar

Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Werken binnen het Hartcentrum betekent deel uitmaken van een ambitieuze en vooruitstrevende werkomgeving. We delen een sterke drive om de best mogelijke zorg te leveren aan onze patiënten. Als projectleider werk je samen met bevlogen professionals aan topklinische zorg én aan vernieuwing. Je hebt een sleutelrol in het initiëren, begeleiden en kritisch meedenken over ontwikkelingen en innovaties. Tegelijk zorg je voor een stevige verbinding tussen ons ziekenhuis en de regionale partners. Kortom: een veelzijdige, betekenisvolle functie binnen een uniek en inspirerend werkveld. – Mike Tournoij, Afdelingsmanager Hartcentrum

Dit is onze afdeling

Als projectleider kom je te werken in het grootste Hartcentrum van Nederland, waar hartspecialisten uit verschillende disciplines hun krachten hebben gebundeld. Ons Hartcentrum is een toonaangevend expertisecentrum waar innovatieve cardiologische zorg, cardio-thoracale chirurgie en geavanceerd onderzoek samenkomen. We bieden een breed en vernieuwend zorgaanbod, gericht op het leveren van de best mogelijke behandelingen. Onze afdelingen – waaronder de poliklinieken en verpleegafdelingen Cardiologie en Cardiothoracale Chirurgie, de Hartkatheterisatiekamers, de functieafdeling, de Cardiac Care Unit, de Eerste Hart Hulp – werken samen in een dynamische, collegiale omgeving, waarin volop ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling, groei en innovatie. Samen met onze regiopartners werken we continu aan het verbeteren van de hartzorg en het bieden van de beste zorg aan patiënten.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie en een indruk van het Catharina Hart- en Vaatcentrum - Catharina Ziekenhuis!

Volg je één van onze afdelingen al op Instagram via @cardiologiecze of @hckcze? Hier kun je al een stukje sfeer proeven!

Jij hebt het

Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• academisch werk- en denkniveau, onderbouwd met een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in gezondheidswetenschappen, geneeskunde, biomedische wetenschappen of een vergelijkbaar vakgebied;
• zeker 3 jaar ervaring als projectleider, waardoor jij aantoonbare kennis van én ervaring met project- en verandermanagement hebt opgedaan;
• een goed begrip van de gezondheidszorg en de actuele ontwikkelingen, inclusief relevante wet- en regelgeving.

Ook ben je een persoon die feilloos aanvoelt wat er speelt bij collega’s, samenwerkingspartners en andere betrokkenen. Je combineert klantgerichtheid en inlevingsvermogen met tact en overtuigingskracht, en weet zo op natuurlijke wijze draagvlak te creëren. Tegelijkertijd ben je analytisch scherp en resultaatgericht. In complexe situaties weet je de regie te voeren, waarbij je zowel stuurt op resultaat als op verbinding en draagvlak. Je beweegt je moeiteloos door onze dynamische ziekenhuisomgeving en schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en belangen. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit, assertiviteit en verbindende vermogen, breng je mensen samen én behaal je resultaat.

Wij zorgen ervoor

Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als projectleider kan jij rekenen op:

• direct een vast contract;
• 32 - 36 uur per week. Uren in overleg;
• een bruto maandsalaris tot € 6.987,- (FWG 65) op basis van een 36-urige werkweek.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding;
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA-regeling;
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven

Heb je vragen over het werken als projectleider in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Mike Tournoij, afdelingsmanager Hartcentrum, via contactinformatie .

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur Recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op contactinformatie of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 22 september 2025 via onze website.
• De gesprekken worden gepland op 24 september 2025 in de middag
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.