Kwartiermaker

Lumens is voor locatie Eindhoven op zoek naar:

Kwartiermaker programma ‘Generatiekracht’ (28-36 u. per direct – 31 december 2026)

"Wat ik zo mooi vind aan mijn werk als kwartiermaker, is dat je vanaf de eerste ideeën kunt bouwen aan iets dat echt verschil maakt voor inwoners. Je brengt mensen en organisaties samen die elkaar anders misschien niet hadden gevonden. Als je vervolgens ziet dat daar nieuwe initiatieven, samenwerkingen en ontmoetingen uit ontstaan, geeft dat enorm veel energie.” 
(Quote van een collega-kwartiermaker bij Lumens)

Lumens is een welzijnsorganisatie die mensen ondersteunt die (tijdelijk) moeite hebben om mee te doen in de samenleving. We helpen inwoners hun interesses en talenten te ontdekken en te ontwikkelen, zodat zij vanuit een stevige basis kunnen bouwen aan een zelfstandig en betekenisvol bestaan. Dat doen we samen met partners, opdrachtgevers en vooral mét de inwoners zelf. Maatschappelijke vragen vormen het vertrekpunt bij alles wat we doen. We bewegen continu mee met ontwikkelingen in het sociaal domein en met veranderingen in de samenleving. 

Over Generatiekracht
Generatiekracht is een intergenerationeel concept en samenwerkingsmodel, gericht op het duurzaam verbinden van jongeren en ouderen. De kern is wederkerigheid: jongeren en ouderen versterken elkaar sociaal, praktisch en mentaal in langdurige relaties. 
Het programma maakt onderdeel uit van de beweging Versterken van de Sociale Basis (2026) en richt zich op het vergroten van sociale cohesie, zingeving en maatschappelijke participatie.
De activiteiten binnen het programma dragen bij aan versterking van intergenerationele verbinding, de ontwikkeling van duurzame samenwerkingsstructuren en preventieve versterking van de sociale basis.

Wil jij bouwen aan duurzame verbindingen tussen generaties en bijdragen aan een sterke sociale basis? Ben jij een netwerker, pionier en verbinder in één? Lees dan snel verder! 

Jouw rol
Als kwartiermaker ben jij verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen, verbinden en duurzaam verankeren van Generatiekracht. Je werkt hierin nauw samen met de andere partners, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van activiteiten in de wijk: WIJeindhoven, Vitalis, scholen en inwonersinitiatieven. 

Jouw taken
Je houdt je onder andere bezig met:
• Het (door)ontwikkelen van Generatiekracht tot een krachtig en overdraagbaar concept.
• Het opzetten en versterken van een stedelijk netwerk van zorg-, welzijns- en informele partners.
• Het actief verbinden van stakeholders zoals gemeenten, scholen, jongerenwerk, inwonersinitiatieven en maatschappelijke organisaties.
• Het creëren van draagvlak en gezamenlijke verantwoordelijkheid bij partners.
• Het initiëren en begeleiden van netwerkbijeenkomsten, pilots en activiteiten als middel om het concept door te ontwikkelen.
• Het structureren en borgen van succesvolle werkwijzen in beleid en uitvoering.
• Het adviseren van betrokken organisaties over implementatie en opschaling.

Jouw skills & talenten
Jij bent een energieke kwartiermaker die mensen samenbrengt en die beweging creëert in een complexe omgeving. Je combineert visie met daadkracht en weet ideeën om te zetten naar concrete resultaten.
Daarnaast heb je:
• Een afgeronde relevante hbo/ wo-opleiding richting social work, toegepaste psychologie, bestuurskunde, bedrijfskunde, verandermanagement;
• Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein;
• Ervaring met netwerkontwikkeling, samenwerking en/of programmatische aanpak;
• Affiniteit met jongerenparticipatie en intergenerationeel werken;
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende belangen;
• Een ondernemende, zelfstandige en resultaatgerichte houding.

Jouw beloning
Een functie als deze waarderen wij met een salaris volgens de CAO Sociaal Werk in schaal 10 (min. € 3.935,00 en max. € 6.321,00 bruto per maand bij 36 uur/ per 1 oktober 2026 min. € 4.018,00 en max. € 6.454,00 bruto per maand bij 36 uur). Daarnaast bieden wij je prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een loopbaanbudget, individueel keuzebudget, verlofsparen, pensioenregeling, telefoonregeling, reiskostenregeling, fietsenplan, gratis toegang tot 500+ actuele trainingen, flexibel en hybride werken en een 13e maand. We vinden extra aandacht voor deskundigheidsbevordering, persoonlijke doorontwikkeling, werkbegeleiding en intervisie erg belangrijk.  

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Susan van den Wittenboer (gebiedscoördinator) via contactinformatie .

Direct reageren? 
Solliciteren is mogelijk tot en met 1 juli 2026.