Verzuimregisseur

Achter ieder verzuimdossier zit een medewerker met een eigen verhaal. Als Verzuimregisseur begeleid jij leidinggevenden en medewerkers bij langdurig verzuim en werk je aan duurzame oplossingen die écht verschil maken. Je combineert kennis van wet- en regelgeving met aandacht voor de mens. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan een gezonde en betrokken en toekomstbestendige organisatie.
Kom verder en start bij ons als Verzuimregisseur

Werken als verzuimregisseur

Als Verzuimregisseur ben jij dé specialist en regisseur van complexe verzuim- en re-integratietrajecten binnen Noordwest. Je ondersteunt leidinggevenden bij hun rol als casemanager en adviseert medewerkers gedurende het gehele re-integratieproces. Daarbij zorg je ervoor dat trajecten zorgvuldig, tijdig en volgens de geldende wet- en regelgeving worden uitgevoerd. 

Je weet belangen te verbinden, houdt overzicht in complexe situaties en bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, HR-collega's, bedrijfsartsen en externe partners. Met jouw expertise en proactieve aanpak draag je bij aan een duurzame terugkeer naar werk, de vitaliteit van medewerkers en de verdere professionalisering van het verzuimbeleid binnen Noordwest. 

In deze functie: 

• neem je de regie over complexe en langdurige verzuim- en re-integratietrajecten.  
• begeleid en adviseer je leidinggevenden en medewerkers en vertaal je adviezen van de bedrijfsarts naar concrete acties en vervolgstappen.  
• bewaak je de voortgang van trajecten, signaleer je tijdig knelpunten en zorg je voor naleving van de Wet verbetering poortwachter.  
• adviseer je over interventies en denk je mee over maatregelen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en het terugdringen van verzuim.  
• analyseer je verzuimcijfers en bespreek je trends, risico's en verbeterkansen binnen de organisatie.  
• werk je nauw samen met HR Business Partners, leidinggevenden, de arbodienst, mobiliteitsadviseurs en externe partners.  
• draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de verzuimaanpak binnen Noordwest 

 

 

Op de afdeling HR

De HR-afdeling van Noordwest bestaat uit de teams Werk & Inzetbaarheid, Services & Analytics, Advies & Organisatieontwikkeling, Recruitment en het HR-secretariaat. Als Verzuimregisseur maak je onderdeel uit van het team Werk & Inzetbaarheid, een team dat zich dagelijks inzet voor gezonde, betrokken en duurzaam inzetbare medewerkers. 

Binnen het onderdeel verzuim werk je nauw samen met drie collega-verzuimregisseurs en twee verzuimmedewerkers. Daarnaast bestaat het team uit vier Arbo-adviseurs en een adviseur Duurzame Inzetbaarheid. Door deze multidisciplinaire samenwerking kun je sparren met collega-specialisten en kijk je gezamenlijk naar de beste oplossingen voor medewerkers, leidinggevenden en de organisatie. 

De sfeer binnen het team is professioneel, betrokken en collegiaal. We helpen elkaar waar nodig, delen kennis actief en werken samen aan de verdere ontwikkeling van preventie, verzuim en duurzame inzetbaarheid binnen Noordwest. 

Wat vragen wij van een verzuimregisseur?

Je beschikt over: 

• hbo werk- en denkniveau met een opleiding richting (bij voorkeur) HR, bedrijfskunde of vergelijkbare richting 
• aanvullende specialistische opleidingen zoals CROV (Casemanager Regie op Verzuim) of ROV (Registeropleiding Verzuim) zijn een pre; 
• ervaring als verzuimadviseur, casemanager of in een vergelijkbare functie binnen een grotere organisatie; 
• actuele kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim, waaronder de Wet verbetering poortwachter, de Ziektewet, de WIA en het sociaal zekerheidsrecht; 
• sterke analytische vaardigheden, waarmee je verzuimdata vertaalt naar concrete verbeteracties; 
• je bent een zelfstandige, communicatief sterke en oplossingsgerichte professional die als stevige gesprekspartner leidinggevenden op een constructieve manier weet te adviseren en aan te spreken op hun verantwoordelijkheid. 
• intrinsieke motivatie voor het vakgebied verzuim. Je krijgt energie van het behalen van resultaten en het ondersteunen van anderen. 
• als persoon ben je toegankelijk, verbindend en organisatiesensitief. Je houdt overzicht in complexe dossiers en schakelt gemakkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden, bedrijfsartsen en andere betrokkenen. Je neemt initiatief, denkt in mogelijkheden en weet met overtuiging beweging te creëren wanneer een traject dreigt vast te lopen.

 

Ons aanbod voor jou:

 

• salaris is afhankelijk van jouw werkervaring in FWG 55 van de cao Ziekenhuizen. Dat is max. € 5.503 bruto per maand op basis van 36 uur. 
• we bieden je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week met een proeftijd van 2 maanden
• een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%
• reis je met het OV? Dan worden je kosten voor woon-werkverkeer volledig vergoed
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft en/ of een bijdrage voor een sport abonnement
• onbeperkt toegang tot ons vitaliteitsplatform ‘Jouw Moment’ met een uitgebreid aanbod voor onze collega’s om aan de slag te gaan met vitaliteit en toegang tot het online trainingsaanbod van Goodhabitz

 

Over Noordwest Ziekenhuisgroep

Noordwest Ziekenhuisgroep is een topklinisch ziekenhuis. Dit betekent dat we een opleidingsziekenhuis zijn voor vrijwel alle medisch specialismen. Met 770 bedden, ruim 4500 medewerkers, 550 vrijwilligers en zo'n 340 medisch specialisten is Noordwest Ziekenhuisgroep een van de grootste ziekenhuisorganisaties van Nederland en een grote werkgever in Noord-Holland. We vinden dat iedereen erop moet kunnen rekenen dat de zorg voor elkaar is. De zorg voor elkaar in Noord-Holland Noord. Dat is dan ook de missie van Noordwest. Nu en morgen. Onze kernwaarden zijn oog voor elkaar, doen met daadkracht en met trots topklinisch. Daarnaast hebben wij een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!

Kom verder!

Wil je meer weten over deze vacature bel dan met Anouk Booten, 06-22326596 of met Joyce Kussendrager, Hoofd Werk en Inzetbaarheid, via 0616478436 als je vakinhoudelijke vragen hebt over de vacature.

*Sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11 november in de ochtend