Transitiemanager Vrouw & Kind

Geef richting aan verandering én mensen: bouw mee aan de geboorte- en kindzorg van morgen.

Dit ga je doen

Als transitiemanager Vrouw & Kind sta je midden in een grote en betekenisvolle verandering. Jij leidt de transitie van onze geboortezorg en kindzorg naar de toekomst komende 3 jaar. Je maakt samen met de teammanagers een ambitieus meerjarenplan voor groei, herinrichting en positionering van  Vrouw & Kind, en zorgt ervoor dat plannen niet in een la belanden, maar direct in de praktijk tot leven komen.

Concreet betekent dit dat je:

- de strategische én operationele verandering van Vrouw & Kind vormgeeft;
- samen met teammanagers werkt aan een stevig en uitvoerbaar implementatieplan dat aansluit bij de koers van ons ziekenhuis en het direct in praktijk brengt
- de voorbereiding van de nieuwbouw voor Vrouw & Kind begeleidt, met oog voor processen, samenwerking en de dagelijkse praktijk;
- bouwt aan een flexibele personeelsorganisatie, zodat we nu én straks in de nieuwbouw goed voorbereid zijn;
- de teammanagers coacht in leiderschap, bedrijfsvoeringen planning;
- actief meewerkt aan een sterke positionering van het Diak in de regio op het gebied van Vrouwengezondheid.

Kortom: jij bent de drijvende kracht achter de verandering, waarbij je steeds het grotere plaatje én de mensen in het vizier houdt.

Hier kom je te werken

Het Diakonessenhuis is al 180 jaar het vertrouwde ziekenhuis in de stad en regio Utrecht. In ons ziekenhuis zit 'dichtbij' in ons DNA. Hier werk je met je hart, van mens tot mens. We geloven dat juist dát onze zorg zo bijzonder maakt. ‘Dichtbij’ gaat ook over samenwerken. Over kennis delen met je collega’s, samen lachen en elkaar steunen als het pittig is. En je kunt in ons ziekenhuis ook dicht bij jezelf blijven. Want je werkt het lekkerst als je doet waar je goed in bent. Zo maak jij met je talent onze zorg nóg beter.

De zorg voor Vrouw & Kind, met centraal hierin de geboortezorg, is één van onze belangrijkste strategische speerpunten. Binnen het Vrouw & Kind werken betrokken professionals dag en nacht samen om de best mogelijke zorg te leveren. Jij krijgt de kans om met jouw visie en veranderkracht deze zorg verder te ontwikkelen en klaar te maken voor de toekomst.

Dit heb je in huis

We zoeken een ervaren en doelgerichte verandermanager die energie krijgt van complexe vraagstukken en mensen meekrijgt in verandering. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering en weet visie te vertalen naar concrete acties.

Jouw kwaliteiten? Verbindend leiderschap, strategisch inzicht, resultaatgericht werken, koersvast zijn, procesmatig denken, organisatiesensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden bezitten.

Dit breng je mee

• WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in zorgmanagement, bedrijfskunde of gezondheidswetenschappen
• Minimaal 5 jaar ervaring met verander- en transitietrajecten in de zorg.
• Ervaring met procesoptimalisatie, capaciteitsvraagstukken, teamontwikkeling en leiderschapscoaching.
• Bewezen succes in het opstellen én realiseren van veranderplannen.
• Ervaring in en affiniteit met geboorte-, kind- en/of vrouwenzorg is een pre.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris van minimaal € 5.564,- en maximaal € 8.179,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (FWG 70 CAO Ziekenhuizen).
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van 8,33% en een uitstekende pensioenregeling via het PFZW.
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- en de mogelijkheid om zelf bepaalde arbeidsvoorwaarden samen te stellen, zoals een fietsregeling of extra reiskostenvergoeding.
• Reiskostenvergoeding volgens de cao Ziekenhuizen. Reis je met het ov en woon je minimaal 10 kilometer van het werk? Dan vergoeden wij je ov-kosten volledig.
• Een fantastische fietsregeling waarmee je elke drie jaar tot € 2.500,- kunt besteden via het bruto-netto uitruilsysteem.
• Onbeperkt toegang tot het online trainingsaanbod van GoodHabitz, voor jouw professionele én persoonlijke ontwikkeling.

Meer weten over deze vacature?

Neem gerust contact op met Leyla Al Ani, manager Zorg en Bedrijfsvoering, via lalani@diakhuis.nl of contactinformatie .

Voordat je in dienst komt heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en vragen we naar twee referenties. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 27 oktober en in de week van 3 november. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.