Operationeel leidinggevende Longgeneeskunde

Bij Isala krijg je de kans om leiding te geven aan een grote en specialistische afdeling binnen de longgeneeskunde. Je werkt nauw samen met medisch specialisten, management en collega-leidinggevenden en hebt veel ruimte om mee te bouwen aan de zorg van morgen. Van innovatie en digitalisering tot capaciteitsvraagstukken en teamontwikkeling: jouw impact is zichtbaar op de werkvloer én binnen de strategische ontwikkeling van de afdeling.

Wat ga je doen?

Als operationeel leidinggevende geef je dagelijks leiding aan een grote groep professionals. Je zorgt ervoor dat de afdeling soepel draait, terwijl je tegelijkertijd een actieve bijdrage levert aan kwaliteitsverbetering, innovatie, digitalisering en toekomstbestendige longzorg. Dit doe je in nauwe samenwerking met de manager zorgeenheid, medisch coördinator, medisch specialisten en collega-operationeel leidinggevenden.

Je houdt je onder andere bezig met:

• leidinggeven aan een team van 55 medewerkers; (regie)verpleegkundigen, verzorgenden,  serviceassistenten en secretaresses. Je focust op het stimuleren van hun ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• het bewaken en optimaliseren van kwaliteit, capaciteit en logistieke patiëntprocessen;
• het uitvoeren van HR-taken, waaronder begeleiding, verzuim- en ontwikkelgesprekken;
• het vertalen van jaarplannen en verbeterinitiatieven naar de dagelijkse praktijk;
• het verbinden van operationele vraagstukken aan tactische en organisatorische doelstellingen.

Patiënten verblijven bij ons vaak in een kwetsbare periode van hun leven. Als operationeel leidinggevende draag je indirect bij aan de zorg die zij ontvangen. Door overzicht te houden, prioriteiten te stellen en helder richting te geven, creëer je de randvoorwaarden waarmee medewerkers iedere dag de best mogelijke zorg kunnen bieden aan patiënten en hun naasten.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag op de verpleegafdeling Longgeneeskunde binnen de divisie Hart en long. Op deze gespecialiseerde afdeling met 30 bedden wordt laag- tot hoogcomplexe longzorg verleend. Door de nauwe samenwerking met onder andere de Acute Opname Afdeling (AOA) en de Eerste Hart Long Hulp (EHLH) werk je in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is.

Wat deze afdeling bijzonder maakt, is de sterke focus op innovatie en toekomstbestendige zorg. De afdeling loopt voorop in digitalisering en procesverbetering. We zijn nu bijvoorbeeld bezig met de implementatie van digitale zorgpaden via Luscii. Ook innovatieve projecten, zoals de winterbeddenpilot en slimme capaciteitsoplossingen, zijn binnen de afdeling ontwikkeld en succesvol geïmplementeerd. Als operationeel leidinggevende speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen en implementeren van deze vernieuwingen binnen de afdeling.

Je komt terecht in een ervaren en betrokken team met een sterke basis. Daardoor is er volop ruimte voor initiatief en verdere ontwikkeling. Binnen de afdeling wordt open gecommuniceerd, spreken collega's elkaar aan waar nodig en vieren we samen successen.

Wie ben je en wat breng je mee?

Je bent een stevige en benaderbare leidinggevende die duidelijk richting geeft en mensen vanuit vertrouwen in beweging brengt. Je spreekt medewerkers aan op gedrag en resultaten, neemt besluiten wanneer nodig en weet een veilige en open werkomgeving te creëren. Je hebt oog voor de verschillende belangen binnen de afdeling en weet medewerkers, medisch specialisten en management met elkaar te verbinden. Met jouw frisse blik zie je kansen voor verbetering en stimuleer je anderen om hieraan bij te dragen. Een achtergrond in de zorg is een pré, maar geen vereiste. We staan nadrukkelijk open voor leidinggevenden uit andere sectoren die ervaring hebben met complexe bedrijfsvoering, teamontwikkeling en verandering.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde relevante hbo-opleiding;
• aantoonbare ervaring in het vertalen van operationele vraagstukken naar tactische en organisatiebrede doelstellingen;
• ervaring met het aansturen van medewerkers en het toepassen van HR-instrumenten;
• een gestructureerde en resultaatgerichte werkwijze.

Wat bieden wij?

• Je krijgt meteen een contract voor onbepaalde tijd.
• Je komt in dienst voor 32 uur per week en je werklocatie is Zwolle.
• De Cao Ziekenhuizen is van toepassing. De functie is ingedeeld in FWG 60 met een huidig maximumsalaris van € 6.220,00 bruto per maand op fulltime basis (36 uur per week). De inschaling hangt af van jouw kennis en relevante werkervaring.
• Je bouwt pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Je krijgt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand, actieve personeelsvereniging en je kunt gebruik maken van ons Centrum voor Loopbaan en Mobiliteit.
• Je krijgt toegang tot ons programma “Sterk & Fit” met trainingen en workshops om mentaal en fysiek fit te blijven.
• Je kunt gebruikmaken van Benefits at Work: een voordelenplatform bij vele grote en kleine bedrijven. 

Wil je meer weten?

Wil je meer weten over deze functie? Of wil je een dagdeel meelopen om een beter beeld te krijgen van onze afdeling? Neem gerust contact op met Mark Bonsink via contactinformatie .

Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via onze sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.