Operationeel leidinggevende Intensive care Neonatologie

Wat ga je doen?

Als leidinggevende binnen Isala ben je integraal verantwoordelijk voor je afdeling. Jij bent degene die het voor de medewerkers mogelijk maakt hun werk goed uit te voeren. Dit betekent dat je als geen ander in staat bent te luisteren, richting te geven, de krachten te bundelen en het beste uit de mensen te halen. Je geeft leiding aan een team wat staat voor de patiënt en daarin een kritische houding heeft. Dat vraagt om ruimte voor inbreng, de dialoog en geen top-down benadering.

Ook heb je oog voor de ouders en de patiënt. Samen met een collega leidinggevende geef je uitvoering aan het beleid van de Divisie Man, vrouw en kind. Er is veel vrijheid in het ontwikkelen van nieuwe ideeën. De waan van de dag is bepalend naast je ‘vaste’ taken. Geen dag is hetzelfde. 

Je takenpakket bestaat onder meer uit:

• Het adviseren over beleid, oplossing van knelpunten en de optimalisatie van het dienstverlenings- en/of productieproces.
• Het op basis van de jaarplannen vormgeven aan het operationeel beleid en het realiseren van de kwalitatieve en kwantitatieve doelen inclusief kwaliteitsregistratie en opleidingsplan ten aanzien van de landelijk- en ziekenhuis geldende normen.
• Het voorbereiden van de afdelingsbegroting.
• Het sturen en rapporteren met betrekking tot de afgesproken divisie-doelstellingen.
• Het coördineren van mensen, middelen en materialen en het hiërarchisch leidinggeven waaronder het uitvoeren van HR-instrumentarium (zoals het uitvoeren van functionerings- en POP-gesprekken, ziekteverzuim).
• Het zo nodig verrichten van uitvoerende werkzaamheden.
• Het leiden van werkgroepen en commissies en het deelnemen aan projectgroepen. 

Waar ga je werken?

De Divisie Man, vrouw en kind is gevestigd in Zwolle en omvat de specialismen Kindergeneeskunde, Neonatologie, Fertiliteit, Urologie en Gynaecologie. Met ruim vierduizend bevallingen vormt de divisie het grootste verloskundige centrum van Nederland. Binnen dit centrum zijn zowel de Obstetrische High Care Unit (OHC) en de Neonatale Intensive Care (NICU) gepositioneerd. Op de NICU worden te vroeg geboren en zieke pasgeborenen behandeld en verzorgd die acute opvang en intensieve zorg nodig hebben. De NICU maakt onderdeel uit van de zorglijn geboortezorg binnen de Divisie Man, vrouw en kind. 

Op de afdeling werken twee operationeel leidinggevenden. Het team van de NICU bestaat uit artsen, verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten, physician assistents serviceassistenten en secretaresses. 

Kwaliteit en patiëntveiligheid staan op onze afdeling hoog in het vaandel. We werken met de meest kwetsbare patiëntengroep waarbij doorlopend gekeken wordt naar verbeteren van de kwaliteit van zorg. 

Ons team bestaat uit bevlogen professionals die kritisch willen meedenken over beleid en andere issues binnen de patiëntenzorg. Niets is namelijk standaard bij ons. Alles moet omgerekend en vertaald worden naar de kleinste IC-patiënten van Isala.

Om ons mooie team met professionals zo goed mogelijk te laten functioneren zijn wij op zoek naar een faciliterende operationeel leidinggevende met een sterke en inspirerende persoonlijkheid die open staat voor de signalen van het team. We doen het met elkaar! 

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een enthousiasmerende persoonlijkheid met een duidelijke eigen visie op kwaliteit, professionals en bedrijfsvoering.
• De resultaten die je wilt bereiken, heb je duidelijk voor ogen en deze kun je goed communiceren, waarbij je overstijgend kunt denken.
• Je bent organisatiesensitief en vindt het een uitdaging om belangen op elkaar af te stemmen en om een team van professionals te enthousiasmeren.
• Je bent een faciliterend leidinggevende, die mensen in hun kracht kan zetten, zonder zaken over te nemen.
• Je bent communicatief sterk en respectvol en je bent een goede netwerker.
• Je vindt het geen probleem dat dit geen 9-tot-5 baan is.
• Je hebt minimaal een hbo-opleiding en minimaal 2-3 jaar ervaring als leidinggevende.
• Je bent bereid een ontwikkeltraject op maat in te gaan, met de daarbij behorende theoretische en praktische kennisontwikkeling (onder andere managementopleiding als je deze nog niet hebt).

Wat bieden wij?

• We bieden je een uitdagende baan binnen een hecht en professioneel team, waar hard gewerkt wordt maar waar ook aandacht is voor elkaar
• De Cao Ziekenhuizen is van toepassing. De functie is ingedeeld in FWG 60 met een maximumsalaris van € 5.978,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). De pensioenregeling is aangesloten bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• In eerste instantie krijg je een aanstelling voor een jaar, voor minimaal 32 uur per week. We hebben de intentie dit dienstverband na een jaar om te zetten in een dienstverband voor onbepaalde tijd als deze wens aan beide kanten bestaat.
• We zorgen voor een warm welkom en een goed inwerktraject. Leidinggevenden in Isala volgen het Management Development-traject. En, omdat we werken vanuit de Lean gedachte, krijg je van ons een Lean-training als je die nog niet hebt gevolgd. Ook is er ruimte voor persoonlijke scholingswensen
• Je kunt doorgroeien in je functie van leidinggevende.
• Isala biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden en we hebben in het programma ‘Sterk & Fit’ een uitgebreid programma met allerlei trainingen en workshops om fit te blijven en met plezier je werk te doen.

Wil je meer weten?

Wil je meer informatie over de functie of zou je een dag willen meelopen om sfeer te proeven en een indruk te krijgen dan kun je contact opnemen met Annet van Schuppen, manager Zorgeenheid via contactinformatie . 

Door ons Instagram account – nicu Isala- te volgen, zie je ook meer van onze enthousiaste en professionele afdeling.