Operationeel leidinggevende Eerste hartlonghulp

Wat ga je doen?

Als leidinggevende binnen Isala ben je integraal verantwoordelijk voor je afdeling. Dit betekent dat je verantwoordelijk bent voor de (kwaliteit van) zorg, het personeelsbeleid, de bedrijfsvoering en de financiën van de EHLH (Eerste hartlonghulp) - een specialistische afdeling die deel uitmaakt van de divisie Hart en long. 

• Je geeft leiding aan het team van specialistisch zorgprofessionals. Je zorgt dat de continuïteit en de kwaliteit van zorg gewaarborgd is en medewerkers met plezier hun werk uitvoeren. Je hebt oog voor verbetermogelijkheden en gaat daarmee aan de slag. Je weet hierin medewerkers enthousiast mee te nemen en te laten participeren.
• Je vertaalt het beleid van het Hartcentrum in jaar- en opleidingsplannen voor je afdeling en geeft leiding aan de operationele uitvoering hiervan.
• Je rapporteert, signaleert knelpunten, benoemt oplossingsrichtingen en adviseert het management van het Hartcentrum, vanuit de ervaringen die je opdoet op je afdeling. Hiermee draag je bij aan het continu verbeteren van de zorg op de EHLH en binnen het Hartcentrum.
• Je werkt nou samen met de operationeel leidinggevende van de acute as (CCU, SEH en IC) om samen te werken aan een toekomstbestendige gespecialiseerde acute zorg. Je speelt een belangrijke rol in de verdere vormgeving en ontwikkeling van het Hartcentrum en bent kartrekker in (soms complexe) projecten.
• Je onderhoudt relevante in- en externe contacten. Zo heb je bijvoorbeeld een intensieve samenwerkingsrelatie met het regionale ambulancevervoer en huisartsenpost. 

In alles wat je doet heb je steeds oog voor het grote geheel, de medewerkers en de beste zorg voor onze patiënten. 

Waar ga je werken?

Je komt als operationeel leidinggevende van de EHLH te werken binnen de divisie Hart en long van Isala. De divisie levert cardiologische, cardio-thoracale én longzorg van hoog niveau aan onze patiënten en daar zijn we trots op. Binnen Isala hebben we de zorg zoveel mogelijk in ketens georganiseerd en zijn hierin innovatief. Daarbij staan de patiënt en de kwaliteit van zorg altijd voorop, terwijl we ook kostenbewust werken.

Als leidinggevende geef je direct leiding aan ongeveer 35 medewerkers, bestaande uit gespecialiseerd verpleegkundigen, leerling-verpleegkundigen, doktersassistenten, afdelingsassistenten en secretaresses.

Isala behoort tot de grootste hart- en longcentra van Nederland en deze expertise is een belangrijk speerpunt van onze organisatie. Wij zijn vooruitstrevend en innovatief in onze zorg, en dat merk je ook in je werk als leidinggevende. De EHLH vormt vaak de eerste stap in de opnameketen van patiënten in een acute situatie. Dit vraagt om nauwe samenwerking en afstemming met verschillende afdelingen binnen de divisie Hart en long, maar ook daarbuiten.

Kortom, de divisie Hart en long is continu in beweging om steeds de beste zorg te kunnen leveren. Dat doen we samen.

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een opgewekte, daadkrachtige, verbindende persoonlijkheid die rust uitstraalt en het overzicht behoudt. Een faciliterend leidinggevende, die mensen in hun kracht kan zetten, zonder zaken over te nemen.
• Je bent besluitvaardig, kunt hoofd- en bijzaken scheiden en prioriteiten aanbrengen.
• Je bent organisatiesensitief, duidelijk en respectvol en je beschikt over een gezonde dosis humor. Je werkt graag samen naar het gewenste resultaat. Je denkt in mogelijkheden. Nieuwe uitdagingen geven je energie.
• Je kunt goed luisteren, richting geven en de krachten bundelen om het beste uit je team te halen.
• Je hebt bij voorkeur minimaal twee jaar ervaring opgedaan in een leidinggevende functie in een ziekenhuis en hebt aantoonbaar een hbo werk- en denkniveau. Je hebt een afgeronde Hbo-managementopleiding of bent bereid deze te behalen. Als je over een specialistisch verpleegkundige achtergrond (Intensive care/Cardiac care) beschikt dan is dit een pré. 
• Je staat open voor innovaties en kunt dit vertalen naar de werkprocessen. Hierbij heb je oog voor de medewerkers en de impact die de verandering kan hebben. 
• Je hebt ervaring in projectmanagement en het begeleiden van veranderkundige trajecten. 

Wat bieden wij?

• We bieden jou een uitdagende, afwisselende baan binnen het Hartcentrum, waar hard wordt gewerkt, maar waar ook aandacht is voor elkaar. Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd, voor 36 uur per week.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is ingedeeld in FWG 60 met een maximumsalaris van € 5.978,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De pensioenregeling is aangesloten bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• We zorgen voor een warm welkom en een goed inwerktraject. En, omdat we werken vanuit de Lean gedachte, krijg je van ons een Lean-training, als je die nog niet hebt gevolgd. Ook biedt Isala een leergang aan voor operationeel leidinggevenden om je optimaal te ondersteunen in je functie als leidinggevende.
• Binnen Isala kun je als medewerker van diverse faciliteiten gebruik maken. Je hebt de mogelijkheid opleidingen/trainingen te volgen, om jezelf zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen.
• We hebben goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een thuiswerkregeling en oog voor onze medewerkers. In het programma "Sterk en Fit" bieden we allerlei workshops en trainingen om (fysiek en mentaal) fit te blijven. Ook hebben we een actieve personeelsvereniging en een eigen Centrum voor Loopbaan en Mobiliteit. 

Wil je meer weten?

Heb je vragen of wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Lianne Dijkhof, manager Zorgeenheid Kliniek, Hartcentrum via telefoonnummer contactinformatie . 

Een drijfverentest of assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton. We stimuleren interne mobiliteit en geven onze eigen medewerkers voorrang bij sollicitaties.