Over de organisatie

Florence is een ambitieuze, grote zorgorganisatie in de regio Haaglanden e.o., die zich dagelijks inzet voor het welzijn, de zorg en het wonen van kwetsbare ouderen. De langdurige zorg bevindt zich in een omvangrijke transitie: een stijgende zorgzwaarte en de personele krapte vragen om strategische wendbaarheid. Florence beweegt hierin proactief mee door in te zetten op zorgvernieuwing en innovatieve oplossingen, met continue aandacht voor kwaliteit van zorg en kwaliteit van leven voor de cliënt.

Binnen deze context heeft de Centrale Cliëntenraad (CCR) een belangrijke rol. De raad behartigt de belangen van alle cliënten op strategisch niveau en vormt de overkoepelende schakel naar de dertien lokale cliëntenraden (LCR). Er is een goede verstandshouding en een constructieve samenwerking met de Raad van Bestuur, de directie en de Raad van Toezicht. Vanuit deze stevige basis adviseert de CCR proactief vanuit het cliëntperspectief en weegt strategische keuzes en zorgvernieuwingen zorgvuldig af, passend bij de koers van Florence en de visie ‘Het leven leiden dat je lief is’.

Onafhankelijke Voorzitter Centrale Cliëntenraad

De functie

“Het was een absoluut voorrecht om zeven jaar lang sturing te mogen geven aan zo’n betrokken groep mensen. We hebben de CCR destijds samen uit een crisis getrokken, en de mooiste prestatie is misschien wel dat er nu een ontzettend hecht, professioneel team staat met goede lijnen naar de bestuurstafel. Dat fundament geef ik straks met veel vertrouwen, maar zeker ook met weemoed, door aan mijn opvolger.”
– Jan Bauer, vertrekkend onafhankelijk voorzitter CCR

De vertrekkend voorzitter heeft, samen met de CCR, een constructief en professioneel werkklimaat opgebouwd. De raad acteert als een kritisch-nieuwsgierig en positief orgaan, met een open cultuur en een gezond relativeringsvermogen. Er wordt scherp gedebatteerd op de inhoud, waarbij een open en constructieve samenwerking centraal staat.

De betrokkenheid binnen de medezeggenschap is groot en het niveau is hoog. Tegelijkertijd kenmerkt de CCR zich door een kwalitatief sterke bezetting; je zit als voorzitter aan tafel met leden die brede bestuurlijke, maatschappelijke en uiteenlopende expertises meebrengen. In deze functie vormt de onafhankelijk voorzitter samen met de secretaris, voorzitter commissie kwaliteit en penningmeester het Dagelijks Bestuur van de raad.
Vanuit deze basis ligt de prioriteit voor de nieuwe onafhankelijk voorzitter bij het continueren van dit klimaat én het zetten van volgende strategische stappen op een aantal urgente, sectorbrede thema’s:

• versterken en verbinden van de lokale achterban: de toenemende zorgzwaarte zet de langdurige zorg onder druk. Cliënten stromen in een later stadium in, waardoor de gemiddelde verblijfsduur korter wordt. Dit heeft een directe weerslag op de medezeggenschap: de betrokkenheid van naasten is hierdoor inherent compacter en tijdelijker van aard. Deze dynamiek verklaart mede waarom de landelijke trend van teruglopende ledenaantallen ook bij Florence voelbaar is; momenteel zijn 9 van de 13 zorglocaties vertegenwoordigd in de CCR. Mede aan de voorzitter de taak om de instroom te stimuleren, de drempel om in te stappen te verlagen, en mee te denken over nieuwe vormen van medezeggenschap. Dit betekent ook dat je de verschillende lokale cliëntenraden actief bezoekt;
• waarborgen van cliëntautonomie bij veranderende zorg: de structurele personeelskrapte dwingt tot een efficiëntere organisatie van de zorg. Juist binnen die verandering is het de taak van de CCR om te borgen dat de menselijke maat centraal blijft staan. De raad denkt constructief mee over hoe de regie en autonomie zoveel mogelijk bij de cliënt blijven liggen, waarbij ‘het leven leiden dat je lief is’ en de individuele cliëntbeleving altijd het uitgangspunt vormen.

Tegelijkertijd is de voorzitter de cultuurbewaker: hij/zij weet het huidige open klimaat effectief te behouden en over te dragen, ook wanneer de raad door natuurlijke termijnen te maken krijgt met de instroom van nieuwe gezichten. De voorzitter zorgt ervoor dat nieuwe leden zich snel thuis voelen en hun plek vinden binnen de raad.

Jouw profiel

• Je hebt ruime bestuurlijke ervaring en/of een sterk ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je doorgrondt snel de dynamiek tussen een stevig gepositioneerde CCR en de Raad van Bestuur.
• Je beschikt over gedegen kennis van de Wmcz en hebt een eigentijdse, strategische visie op medezeggenschap vanuit het cliëntperspectief.
• Je hanteert een verbindende stijl van voorzitten. Je weet de uiteenlopende expertises binnen de raad de ruimte te geven, benut de aanwezige denkkracht optimaal en slaat op de juiste momenten de juiste toon aan om de balans tussen inhoudelijke scherpte en een goede sfeer te bewaren.
• Je begrijpt dat noodzakelijke zorgtransities zorgen of weerstand kunnen oproepen bij achterban en naasten. Je bezit het empathisch vermogen om echt te luisteren, hebt de overtuigingskracht om mensen mee te krijgen en verliest de kwaliteit van leven voor de bewoners nooit uit het oog.
• Je hebt een hart voor de (langdurige ouderen) zorg.
• Je bent benaderbaar, beschikt over een goed gevoel voor humor en een sterk relativeringsvermogen.
• Je woont in het werkgebied van Florence of op goed bereisbare afstand hiervan.

Het aanbod

• Een benoeming voor een termijn van vier jaar, met de mogelijkheid tot een eenmalige verlenging van nog eens vier jaar. De positie is onafhankelijk; je ontvangt een passende vacatievergoeding per bijeenkomst en een vergoeding voor gemaakte reiskosten conform het reglement.
• Een unieke kans om betekenisvolle impact te maken op de kwaliteit van leven van kwetsbare ouderen in de regio Haaglanden e.o.
• Een omgeving waar je strategisch veel kunt betekenen op de inhoud, en het tegelijkertijd oprecht naar je zin hebt. Binnen deze CCR versterken diepe maatschappelijke betrokkenheid en een fijne, positieve sfeer elkaar.

De procedure

Je kunt solliciteren tot en met 16 augustus. Na deze datum hoor je meer over het vervolg van de procedure.

• Week 34 en 35: eerste (oriënterende) gesprek met Leon Koopman van K+V.
• Woensdag 2 september: eerste gespreksronde bij Florence (houd rekening met een tijdsblok tussen 10.00 en 14.30 uur).
• Woensdag 9 september: tweede gespreksronde bij Florence (houd rekening met een tijdsblok tussen 10.00 en 13.30 uur).

Het streven is om de procedure vóór week 38 af te ronden.

Geïnteresseerd?

Wil jij jouw bestuurlijke sensitiviteit inzetten om de medezeggenschap bij Florence toekomstbestendig verder te brengen en écht het verschil maken voor de bewoners en naasten?

Dan maken we graag kennis met je.

Solliciteer direct via K+V. Voor vragen over de functie of procedure kun je contact opnemen met Leon Koopman via koopman@kv.nl of contactinformatie .