Manager Vrouw Kind Centrum - parttime of fulltime

Van de eerste momenten van nieuw leven tot specialistische zorg voor vrouwen, kinderen en jongeren: als manager van het Vrouw Kind Centrum geef jij richting aan de Gynaecologie en Kindergeneeskunde. Twee specialismen waar kwaliteit van zorg, complexe bedrijfsvoering en regionale samenwerking samenkomen. Je verbindt professionals, versterkt het leiderschap van zes teamleiders en bouwt aan toekomstbestendige zorg. Een uitdagende managementfunctie waarin je ruimte krijgt om koers te bepalen, veranderingen te realiseren en zichtbare impact te maken. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Als manager Vrouw Kind Centrum ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, kwaliteit, veiligheid en ontwikkeling van de resultaatverantwoordelijke eenheden (RvE's) Gynaecologie en Kindergeneeskunde. Deze omvatten de klinische afdelingen Verloskunde & Kraam, Neonatologie en Kind & Jeugd en de poliklinieken Gynaecologie en Kindergeneeskunde. Je geeft leiding aan zes teamleiders, werkt in duaal management met de twee specialistmanagers en rapporteert aan de manager Zorg & Bedrijfsvoering.

Als manager ga je elke uitdaging aan, zoals:

• aansturen en coachen van zes teamleiders, waarbij je eigenaarschap, leiderschap en samenwerking stimuleert en zorgt voor een veilig en aantrekkelijk werk- en leerklimaat, met aandacht voor de ontwikkeling en het behoud van medewerkers.
• sturen op een toekomstbestendige bedrijfsvoering, met aandacht voor kwaliteit en veiligheid van zorg, personele bezetting, capaciteit, zorgproductie en financiële resultaten. Je bewaakt resultaten, maakt onderbouwde keuzes en stuurt bij.
• bijdragen aan de verdere ontwikkeling van regionale samenwerking, samen met medisch specialisten, medewerkers en externe partners, waaronder het Verloskundig Samenwerkingsverband (VSV) Catharina, het Anna Ziekenhuis en het Máxima Medisch Centrum.
• ontwikkelen en realiseren van tactisch beleid, waaronder meerjarenbeleid, jaarplannen en begrotingen. Je vertaalt strategische ambities naar concrete verbeteringen en draagt bij aan ziekenhuisbrede beleidsvraagstukken.
• versterken van de samenwerking tussen afdelingen en optimaliseren van multidisciplinaire zorgprocessen en zorgpaden. Daarbij benut je kansen voor digitalisering en innovatie.

En wist je dat onze nieuwe ziekenhuisstrategie in het teken staat van Zorg voor onze regio? Samen met onze partners werken we aan toegankelijke, betaalbare en kwalitatief goede zorg voor inwoners van de Brainportregio.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Het Vrouw Kind Centrum
Het Vrouw Kind Centrum bestaat uit de klinische afdelingen Verloskunde & Kraam, Neonatologie en Kind & Jeugd en de poliklinieken Gynaecologie en Kindergeneeskunde. Op de klinische afdelingen staat gezinsgerichte zorg centraal. De poliklinieken bieden een breed aanbod aan specialistische zorg, waaronder verloskunde, fertiliteit, IVF, echospreekuren, benigne gynaecologie, endometriose en oncologie. Met een omvang van circa 150 fte kent het centrum een grote diversiteit aan zorg en specialismen. De combinatie van acute en planbare zorg, verschillende afdelingen en regionale samenwerkingsverbanden vraagt om goede afstemming van personeel, capaciteit en zorgprocessen. Als manager verbind jij deze verschillende belangen en bouw je aan een gezamenlijke koers, met oog voor de eigenheid van ieder specialisme.

Meer weten over het Vrouw Kind Centrum? Neem een kijkje op onze website

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als manager ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een relevante afgeronde wo-opleiding of een relevante hbo-opleiding aangevuld met managementscholing.
• meerjarige leidinggevende ervaring op tactisch managementniveau, bij voorkeur binnen een complexe ziekenhuis- of zorgomgeving.
• brede kennis van bedrijfsvoering, financiële sturing, personeels- en capaciteitsmanagement en relevante wet- en regelgeving.
• aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling, complexe verandertrajecten en samenwerking met verschillende professionele disciplines.

Je bent een koersvaste, betrokken manager die richting geeft, mensen verbindt en verantwoordelijkheid neemt voor resultaten. Je bent zichtbaar voor je teamleiders en medewerkers, stimuleert hun ontwikkeling en eigenaarschap en weet wanneer je moet ondersteunen of bijsturen. Je houdt overzicht, schakelt soepel tussen de dagelijkse praktijk en tactische en strategische vraagstukken en durft besluiten te nemen. Als stevige gesprekspartner voor medisch specialisten, collega-managers en externe partners weet je verschillende belangen zorgvuldig af te wegen. Met jouw organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en verbindende leiderschapsstijl creëer je draagvlak en realiseer je veranderingen.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als manager kun je rekenen op:

• direct een vast contract
• 32 tot 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 5.789,00 en € 8.510,00 (FWG 70), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis openbaar vervoer met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot Catharina Vitaal, met onder andere GoodHabitz en ondersteuning via OpenUp.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als manager in het Catharina Ziekenhuis? Neem contact op met Steef Hoeks, manager zorg en bedrijfsvoering, via 040 – 239 9870.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag via 040 – 239 88 40 of recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• We ontvangen jouw sollicitatie graag vóór 12 november via onze website.
• De gesprekken vinden plaats op maandag 16 november.
• Een ontwikkelassessment kan onderdeel uit maken van de procedure.
• Bij indiensttreding vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.