Manager managementondersteuning Emma Kinderziekenhuis
Wil jij leidinggeven aan een team van managementondersteuners in een academische zorgomgeving? Heb je visie op procesverbetering en digitale innovatie en wil jij een sleutelrol spelen binnen een innovatieve en dynamische organisatie?
Je geeft functioneel en hiërarchisch leiding aan 25 tot 30 managementondersteuners, werkzaam bij het Emma Kinderziekenhuis en bij Verloskunde & Gynaecologie. Ook het bestuurssecretariaat van het Vrouw-Kind Centrum valt onder jouw verantwoordelijkheid. Je zorgt ervoor dat de managementondersteuners – verspreid over de verschillende afdelingen – op een efficiënte en professionele manier werken. Je harmoniseert werkprocessen waar mogelijk en biedt maatwerk waar dat beter is. Je stimuleert professionele groei, optimaliseert processen en bouwt samen aan toekomstbestendige ondersteuning voor de kerntaken zorg, onderwijs, opleiding, wetenschap en valorisatie. Je stemt complexe zaken af met jouw leidinggevende (de directeur bedrijfsvoering van het Vrouw-Kind Centrum) en met de medisch afdelingshoofden van het Emma Kinderziekenhuis en Verloskunde & Gynaecologie. Daarnaast:
Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau en hebt een duidelijke visie op managementondersteuning. Ervaring met leidinggeven binnen een secretariaat of ondersteuningsteam is een pre.
Je werkt binnen het Emma Kinderziekenhuis en Verloskunde & Gynaecologie van Amsterdam UMC, waar zorg voor vrouwen, kinderen en gezinnen centraal staat. In deze inspirerende en dynamische omgeving geef je leiding aan managementondersteuners die de zorgteams dagelijks ondersteunen en versterken. Je werkt nauw samen met stafleden, projectteams en andere leidinggevenden. Als manager ben je onderdeel van het bedrijfsbureau van het Vrouw-Kind Centrum, dat wordt aangestuurd door de directeur bedrijfsvoering.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Karin Koene, HR-adviseur, via karin.koene@amsterdamumc.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitmentadviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature