Manager Expertisecentrum

Ben jij een manager die koers durft te bepalen en tegelijk oog heeft voor mensen? Als manager expertisecentrum werk je met bevlogen professionals aan hoogwaardige zorg, sterke teams en een gezonde organisatie.

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Amerpoort en Sherpa zijn gefuseerd tot Eemhart. Met ruim 4.000 medewerkers en 1.200 vrijwilligers blijven wij ons inzetten voor een betekenisvol leven voor 4.500 mensen met een beperking. Dit doen wij in Midden-Nederland. Wij bieden ondersteuning, begeleiding en behandeling bij wonen, logeren, werk- en dagbesteding in elke levensfase. Dit doen wij in een vertrouwde omgeving.

Vanuit het expertisecentrum van Eemhart werken ca. 300 behandelaren en andere collega’s intensief samen. Met de cliënt, begeleider en verwant werken we aan goede zorg, behandeling, diagnostiek en advies. De gedragsdeskundigen, (para)medici, verpleegkundigen, en andere professionals leveren samen een heel divers zorgaanbod aan allerlei verschillende cliënten. Interdisciplinair wordt er samengewerkt rond de verschillende doelgroepen.

De teams worden ondersteund door zes managers van het expertisecentrum, naast de inhoudelijk vakgroepvoorzitters en hoofd behandelzaken.

Onze visie Triple C helpt om de zorg vanuit de inhoud vorm te geven en draagt bij aan betekenisvolle zorg en een betekenisvolle baan voor onze medewerkers.

Wat mag je doen?
Je geeft leiding en sturing aan de professionals in de expertiseteams van Jeugd & Gezin, Ouderen en de consultatieteams. Hierbij hoort ook het project rondom weerbaarheid. Vanuit deze teams sluit je aan bij de divisie overleggen waar deze teams zich in bevinden. We gaan graag met iemand verder die verantwoordelijk is voor samenhang, richting en continuïteit. Je weet verschillende belangen en perspectieven met elkaar te verbinden. Je werkt intensief samen met vakgroepvoorzitters, het hoofd behandelzaken, collega-managers van het expertisecentrum en collega’s uit de expertiseteams van de verschillende doelgroepen.

Je bent een makkelijk benaderbare en zichtbare leider met een heldere communicatiestijl. Met duidelijkheid over wat wel en niet kan creëer je rust en richting, zonder de relatie uit het oog te verliezen. Afhankelijk van wat de situatie vraagt, schakel je soepel tussen richting geven, uitnodigen en ruimte laten. Daarbij sluit je aan bij de ontwikkelfase van teams en de begeleidingsbehoefte van individuele medewerkers: waar mogelijk geef je ruimte, en waar nodig ben je dichtbij.

In jouw manier van leidinggeven staat vertrouwen centraal. Professionals krijgen bewust de ruimte om hun inhoudelijke expertise in te brengen en tot hun recht te komen. Je investeert actief in betekenisvol werk, werkplezier en een gezonde organisatiecultuur. Met een traumasensitieve blik heb je oog voor onderlinge dynamiek en werk je doelgericht aan het opbouwen en versterken van vertrouwen, met name binnen teams die zich in een integratieproces bevinden.

Je werkt nauw samen met hoofden behandeling, vakgroepvoorzitters, zes collega-managers binnen het expertisecentrum en collega’s uit de expertiseteams van verschillende doelgroepen. Intensieve samenwerking is daarbij een must: beleid maken doe je samen. Je bent een actief lid van het managementteam van het expertisecentrum en vertegenwoordigt de organisatie en jouw teams in interne en externe netwerken.

Waar nodig denk je buiten bestaande kaders en breng je kennis van of ervaring met Triple C mee. Je weet dit te verbinden aan duidelijke keuzes: je formuleert concrete, uitdagende en haalbare doelen en maakt resultaten zichtbaar. Vanuit jouw rol ontwikkel en implementeer je operationeel en tactisch beleid voor het organisatieonderdeel waarvoor je verantwoordelijk bent, altijd in nauwe samenwerking met medewerkers en collega-managers.

Hoe waarderen wij jou?

• Een bruto maandsalaris van min. €4.528,00 en max. €6.838,00 (FWG 65) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden voor 32-36 uur per week.
• We stimuleren groei binnen Eemhart, daarom bieden we ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, passend bij jou.
• Standplaats is Baarn, met meerdere teams deels werkend in de omgeving.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon, sportabonnement.

Wat breng je mee?
Je hebt een goed begrip van hoe zorgorganisaties functioneren en weet hoe organisatie- en veranderprocessen elkaar beïnvloeden. Je hebt ervaring met werken in een organisatie die in transitie is en begrijpt dat duurzame verandering tijd vraagt, aandacht nodig heeft en samen met medewerkers wordt opgebouwd.

Je kunt in- en uitzoomen: je overziet het geheel, analyseert complexe vraagstukken vanuit meerdere perspectieven en vertaalt dit naar heldere keuzes en richting.

Je hebt affiniteit met de gehandicaptenzorg en begrijpt de impact van 24-uurszorg op cliënten, medewerkers en teams. Je bent goed op de hoogte van actuele ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg, bij voorkeur binnen de VG-zorg. Je hebt ervaring met crisis- en complexe situaties en weet daarin rustig, besluitvaardig en verbindend op te treden.

Je bent een leider met een helicopterview en een ondersteunende stijl van leidinggeven. Je kunt verbinden én besluiten nemen. Je hebt oog voor wat werk betekenisvol maakt voor medewerkers en bent je bewust van het talent en de kennis die al in de organisatie aanwezig zijn. In een context met veel kleinere teams weet jij actief bij te dragen aan onderlinge verbondenheid. Je hebt daarbij een signalerende en preventieve houding: je ziet wanneer de belasting te groot dreigt te worden en handelt voordat het ‘water aan de lippen staat’.

Je weet op afstand te ondersteunen zonder onzichtbaar te worden. Met meerdere locaties binnen de regio ben je een zichtbaar en verbindend leider die ook fysiek aanwezig is waar nodig. Je standplaats is Baarn, maar je beweegt je actief door de regio en verwacht niet dat medewerkers altijd naar jou toekomen.

Kort samengevat neem je mee:

• Hbo+/wo werk- en denkniveau
• Kennis van organisatie- en veranderprocessen
• Ervaring met werken in een organisatie in transitie
• Analytisch vermogen en het kunnen werken vanuit meervoudig perspectief
• Affiniteit met de gehandicaptenzorg en begrip van de impact van 24-uurszorg
• Ervaring met crisis- en complexe situaties
• Een verbindende en besluitvaardige leiderschapsstijl
• Bewustzijn van wat werk betekenisvol maakt voor medewerkers
• Een signalerende, preventieve houding ten aanzien van belasting en draagkracht
• Vaardigheid in het ondersteunen op afstand, met zichtbaarheid en nabijheid
• Bereidheid om regiobreed te werken en regelmatig op locatie aanwezig te zijn
• Beschikbaar zijn op vrijdag is een plusplunt!

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Elisabeth Laceulle, Directeur Expertisecentrum via contactinformatie

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de recruiter voor deze rol Vanessa van der Vlies via contactinformatie

De sluitingsdatum voor deze vacature is 31 januari. Bij voldoende reacties vinden de eerste gesprekken plaats in de week van 12-16 januari.