Manager Centrum Medisch Specialistische Zorg (CMSZ)

Ben jij een strategische en verbindende leider die wil bouwen aan de toekomst van de poliklinische medisch-specialistische zorg? Krijg je energie van organisatieontwikkeling, innovatie en samenwerking? Dan zijn wij op zoek naar jou!

• Uitdagende managementfunctie met grote impact op de kwaliteit en toekomst van de zorg

• Een sleutelpositie binnen de organisatie met directe invloed op beleid en strategie

• Uitwerking van de strategische koers voor het centrum binnen de kaders van de ziekenhuisbrede strategie

Astrid Posthouwer, voorzitter Raad van Bestuur vertelt graag over de samenwerking en gevoel van Meander. ‘’Als ik meeloop op een afdeling ervaar ik de bevlogenheid en de mensgerichte zorg. Onze medewerkers staan dag en nacht klaar om er te zijn op momenten die er toe doen. Het is een voorrecht om daar leiding aan te mogen geven’’.

Over de afdeling

Het Centrum Medisch Specialistische Zorg (CMSZ) binnen Meander Medisch Centrum bevat 650 medewerkers en alle (ruim 20) snijdende en beschouwende poliklinieken, revalidatie, fysiotherapie en paramedische diensten. In deze functie geef je leiding aan 10 teammanagers en werk je samen met medisch managers. Het CMSZ speelt een cruciale rol in het ontwikkelen van innovatieve zorgconcepten en het organiseren van zorg rondom de patiënt. Met belangrijk thema; digitalisering op de poli en nieuwe digitale toepassingen. Dat vraagt om een heldere koers én om mensen die samen de beweging willen maken.

Binnen het CMSZ:

• Ontwikkel je niet alleen de visie, maar zorg je er ook voor dat deze daadwerkelijk wordt gerealiseerd;
• Geef je ruimte aan wat goed werkt, terwijl je gericht doorontwikkelt daar waar verandering nodig is;
• Geef je vorm aan organisatieontwikkeling, innovatie en veranderkracht;
• Werk je intensief samen met medisch specialisten, medisch managers, verpleegkundig specialisten, physician assistants, poli-assistenten, ondersteunende diensten en andere interne en externe stakeholders;
• Lever je vanuit jouw aandachtsgebied een integrale bijdrage aan de ontwikkeling van Meander als geheel.
• Zorg jij voor de verbinding, brengt perspectieven bij elkaar en maakt samen met anderen keuzes voor de toekomst.

Wat ga je doen

• Strategische koers realiseren

Je bent integraal verantwoordelijk voor de resultaten van CMSZ. Binnen de kaders van de ziekenhuisbrede strategie ontwikkel je de koers voor het centrum en zorg je voor de vertaling daarvan naar tactische en operationele doelen.

Je bewaakt de samenhang tussen kwaliteit en continuïteit van zorg, inzet van medewerkers, bedrijfsvoering en innovatie. Daarbij verlies je de lange termijn niet uit het oog, maar weet je ook wat er vandaag nodig is om morgen verder te komen. Je hoeft daarbij niet alle antwoorden zelf te hebben. Wel weet je de juiste vragen te stellen, de juiste mensen aan tafel te krijgen en samen tot keuzes te komen.

• Mensen en leiderschap ontwikkelen

Je geeft hiërarchisch leiding aan de teammanagers binnen CMSZ. Je bouwt verder aan een krachtig managementteam en creëert een omgeving waarin teammanagers eigenaarschap nemen, zich ontwikkelen en elkaar versterken.

Je bent een leider die dichtbij genoeg staat om te weten wat er speelt en stevig genoeg is om richting te geven wanneer dat nodig is. En je weet wat er nodig is om professionals mee te krijgen in verandering en spreekt aan wanneer dat nodig is. Je bent duidelijk, betrokken en consequent.

• Schakelen in een complex krachtveld

Als Manager CMSZ ben je een belangrijke gesprekspartner voor de Raad van Bestuur, medisch managers, collega-managers en diverse andere stakeholders. Je beweegt je soepel in een omgeving waarin belangen soms gelijkgericht zijn en soms dat niet lijken te zijn.

Je begrijpt de dynamiek van de medische beroepsgroep en weet hoe je vanuit gelijkwaardigheid én duidelijkheid tot beweging komt. Daarbij ben je niet iemand die op afstand de koers bepaalt. Je zoekt actief de samenwerking op en weet dat duurzame verandering ontstaat wanneer mensen zich gehoord voelen én weten waar we samen naartoe werken.

• Organisatie ontwikkelen en veranderen

De zorg vraagt om voortdurende ontwikkeling. Jij initieert en realiseert verbeteringen op het gebied van organisatie, processen, passende zorg, innovatie en digitalisering. Daarnaast geef je samen met collega’s richting aan de klantcontactstrategie en vertaal je deze naar de praktijk. De polikliniek is daarbij onze toegangspoort: de plek waar we verschil kunnen maken voor patiënten, naasten en verwijzers in toegankelijkheid, kwaliteit en service.

Je hebt veranderkracht: je kunt een visie ontwikkelen, maar ook executeren. Je maakt keuzes, brengt mensen in beweging en bent standvastig wanneer verandering complex wordt.

• Integraal sturen

Je stuurt op productie, capaciteit, financiën, kwaliteit en personele ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, veiligheid, continuïteit en doelmatigheid van de zorg binnen CMSZ. Daarnaast leid je organisatiebrede- en multidisciplinaire projecten en neem je deel aan strategische programma's.

Je rapporteert aan de Raad van Bestuur en adviseert over de thema's die binnen jouw verantwoordelijkheid vallen. Ook vertegenwoordig je Meander in regionale en landelijke samenwerkingsverbanden en onderhoud je indirect contacten met zorgpartners, zorgverzekeraars en andere externe stakeholders.

Als onderdeel van je functie draai je bereikbaarheidsdiensten als crisismanager.

Afbeelding: sfeerimpressie van de poliklinieken

Wij vragen

Een ervaren zorgmanager die strategische vraagstukken weet te vertalen naar concrete resultaten, complexe belangen bij elkaar brengt en met lef bouwt aan toekomstbestendige zorg.
Je bent een stevige, toegankelijke en inspirerende leider die richting geeft én verbinding creëert. Je bent organisatiesensitief en weet complexe belangen samen te brengen.

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven aan leidinggevenden, bij voorkeur in een complexe organisatie.
• Ervaring met integraal management en bedrijfsvoering.
• Ervaring in de (ziekenhuis)zorg is een pré.
• Ervaring met poliklinische processen is een pré.
• Aantoonbare ervaring met veranderprocessen, organisatieontwikkeling en strategische beleidsvorming.
• Kennis van ontwikkelingen binnen de medisch-specialistische zorg en het zorglandschap.
• Financieel inzicht en ervaring met budgetverantwoordelijkheid.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een resultaatgerichte én verbindende leiderschapsstijl, waarbij je onze leiderschapsvisie – mensgericht én doelgericht door lef te tonen, je kwetsbaar op te stellen en verbindend te zijn – in de praktijk weet te brengen.
• Het vermogen om effectief te opereren in een omgeving met uiteenlopende belangen.

Wij bieden

• Volop ruimte voor initiatief, innovatie en persoonlijke ontwikkeling.
• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van € 6.834,- tot maximaal € 10.138,- bruto per maand (FWG 75) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Diverse aanvullende arbeidsvoorwaarden op het gebied van vitaliteit, ontwikkeling en mobiliteit o.a. een fietsplan, premiekorting op je verzekering en activiteiten op het gebied van gezondheid en welzijn.