Locatiemanager Den Weeligenberg & Horstendaal en Saanensduin

Zorgbalans is een grote ouderenzorgorganisatie en een van de grootste werkgevers in de regio Kennemerland en Zuid-Holland Noord. Dagelijks zetten ruim 3.600 medewerkers en 900 vrijwilligers zich in voor het ondersteunen van ouderen en mensen met een zorgvraag. Zorgbalans biedt tijdelijke en langdurige zorg, verpleging, huishoudelijke ondersteuning, en begeleiding bij dementie, behandeling en revalidatie. Deze zorg wordt geboden bij mensen thuis en in haar ontmoetings- en woonzorgcentra.

In alles wat Zorgbalans doet, staan drie kernwaarden centraal. Medewerkers zijn toegewijd: zij werken vanuit het hart, met betrokkenheid en compassie voor cliënten én elkaar. De organisatie is verbindend: samenwerking, vertrouwen en elkaar versterken vormen de basis voor het dagelijks werk. En Zorgbalans is vindingrijk: met lef en een open blik zoekt zij steeds naar nieuwe wegen om de zorg van morgen mogelijk te maken. 

Voor meer informatie over de organisatie zie: www.zorgbalans.nl. 

Wonen & Revalidatie binnen Zorgbalans

Binnen Zorgbalans vallen de woonzorglocaties onder het domein Wonen & Revalidatie. Iedere locatie heeft een eigen identiteit en doelgroep, maar er wordt organisatiebreed samengewerkt aan kwaliteit, vakmanschap en toekomstbestendig wonen en revalideren. 

Den Weeligenberg – Hillegom

Den Weeligenberg is een woonzorglocatie waar 105 bewoners met dementie of psychiatrische problematiek een veilig thuis vinden en waar ruim 160 medewerkers zich dagelijks met grote betrokkenheid inzetten. De zorg richt zich op psychogeriatrie en gerontopsychiatrie, in vijftien kleinschalige teams die werken vanuit de Presentiebenadering. De locatie heeft een eigen karakter en een hechte cultuur. Door wisselingen in het management is de afgelopen periode intensief geweest, wat voelbaar is in de teams. Tegelijkertijd is er veel trots, vakmanschap en verbondenheid, en ligt er een mooie kans om samen weer rust, duidelijkheid en perspectief te brengen.

Horstendaal & Saanensduin – Bennebroek

Horstendaal en Saanensduin, op loopafstand van Den Weeligenberg biedt een beschermde woonomgeving aan 64 bewoners met dementie of een psychiatrische zorgvraag. Ook hier werken medewerkers die hun werk met hart en deskundigheid doen en die de nabijheid en zichtbaarheid van een leidinggevende waarderen. 

Zorgbalans is op zoek naar een nieuwe locatiemanager voor deze twee locaties.

De positie van Locatiemanager

De locatiemanager van Den Weeligenberg en Horstendaal Saanensduin is integraal verantwoordelijk voor beide locaties. Je geeft leiding aan drie teammanagers en bent voor hen en voor medewerkers, bewoners en naasten het zichtbare en betrouwbare aanspreekpunt. In duaal leiderschap werk je nauw samen met de behandelend arts van deze locaties. In de rol van locatiemanager combineer je strategisch inzicht met een sterke aanwezigheid op de werkvloer. Je zorgt dat teams de ruimte en ondersteuning krijgen om hun werk professioneel en met plezier te kunnen doen, dat de bedrijfsvoering op orde is en dat kwaliteit en veiligheid goed geborgd zijn. 

De locatiemanager rapporteert aan de directeur Wonen & Revalidatie en maakt deel uit van het MT Wonen & Revalidatie, waarin je samen met je collega-locatiemanagers (10 in totaal), de financieel adviseur en de HR adviseurs verantwoordelijk bent voor koers, ontwikkeling en onderlinge afstemming.

De locatiemanager heeft de komende tijd enkele belangrijke opdrachten:

• Rust, veiligheid en vertrouwen versterken

Na een periode van wisselingen in het management is er behoefte aan stabiliteit en continuïteit. Je brengt rust door goed te luisteren, aanwezig te zijn en ruimte te creëren voor open en veilige samenwerking. Zo ontstaat een basis voor vertrouwen en een cultuur waarin medewerkers zich gesteund voelen.

• Verbinding en vakmanschap versterken

Medewerkers zijn trots op hun werk en kennen hun bewoners goed. Jij sluit aan bij wat goed gaat, stimuleert eigenaarschap en moedigt teams aan om de samenwerking binnen én tussen de twee locaties verder te ontwikkelen. Je bent zichtbaar aanwezig, luistert, en creëert ruimte voor initiatieven die bijdragen aan kwaliteit en werkplezier.

• Helderheid in samenwerking en rolverdeling

De locaties kennen door de jaren heen gewoontes en patronen die aandacht vragen. Jij brengt overzicht, duidelijkheid en gezamenlijke afspraken, met respect voor de betrokkenheid van medewerkers en hun sterke verbondenheid met de locaties.

• Kwaliteit en continuïteit borgen

Je werkt aan stabiele dagstructuren, consistente kwaliteit en een goede samenwerking tussen zorgteams, artsen en behandelaren. Door duidelijke processen en goede onderlinge afstemming is er ruimte voor medewerkers om kwalitatieve zorg te bieden en de bewoners een veilig en prettig thuis te garanderen.

• Gezonde bedrijfsvoering en financiële balans borgen

Vanuit mensgericht leiderschap zorg je voor een stevige basis in de bedrijfsvoering. Je houdt grip op bezetting, roosters, verzuim, inzet van middelen en financiële resultaten. Je stuurt op realistische oplossingen binnen de kaders en weet helder uit te leggen welke keuzes nodig zijn om de zorg duurzaam, veilig en toekomstbestendig te organiseren.

• Bouwen aan toekomstbestendige locaties

Den Weeligenberg en Horstendaal en Saanensduin zijn locaties met veel potentie. Je brengt visie op de langere termijn en neemt teams mee in hoe de locaties zich verder kunnen ontwikkelen. Met respect voor het bestaande en met oog voor vernieuwing bouw je stap voor stap aan sterke en toekomstgerichte locaties.

Zorgbalans zoekt een warme, benaderbare en stevige leidinggevende die vertrouwen wekt en duidelijkheid brengt. Je weet mensen te verbinden en geeft richting op een manier die rust en veiligheid creëert. Je hebt humor, kunt goed omgaan met verschillende persoonlijkheden en weet situaties te relativeren zonder ze te bagatelliseren. Je durft besluiten te nemen, blijft dichtbij medewerkers en houdt tegelijk overzicht en koers.

Functie-eisen

• Relevante opleiding op HBO+ of universitair niveau, bijvoorbeeld in zorginhoudelijke richtingen/of een achtergrond in bedrijfskunde of een aanverwante richting.
• Ruime leidinggevende ervaring, binnen de ouderenzorg (VVT), GGZ of een vergelijkbare complexe (zorg)omgeving.
• Bedrijfsmatig sterk en financieel goed onderlegd; gewend om binnen (beperkte) kaders naar realistische oplossingen te zoeken.
• Ervaring met veranderopgaven en teamontwikkeling.
• Affiniteit met de doelgroepen van locaties Den Weeligenberg en Horstendaal en Saanensduin (psychogeriatrie, gerontopsychiatrie) en met presentiegericht werken.

Daarnaast verwachten we dat je als nieuwe locatiemanager beschikt over de volgende competenties en eigenschappen:

• Verbindend leiderschap – creëert vertrouwen, brengt mensen samen en geeft richting op een rustige, duidelijke manier.
• Stevigheid met warmte – staat stevig wanneer dat nodig is, blijft benaderbaar en communiceert eerlijk en respectvol.
• Organisatiesensitiviteit – ziet wat er onder de oppervlakte speelt en beweegt daar tactvol en wijs in.
• Structuur- en procesgericht – brengt overzicht, helderheid en voorspelbaarheid in de dagelijkse praktijk.
• Ontwikkelgericht – stimuleert vakmanschap, eigenaarschap en professionele groei binnen teams.

Arbeidsvoorwaarden

Zorgbalans biedt een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• een goed salaris conform de CAO VVT (FWG70), 8% vakantietoeslag en 8,33 % eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn; 
• diverse regelingen zoals een fietsplan en collectiviteitskortingen;
• UIT & THUIS; een voordeelpas waarmee je hoge kortingen krijgt op het gebied van cultuur, ontspanning en vrije tijd.

Selectietraject

Zorgbalans werkt voor het invullen van deze vacature samen met YESS Boer & Croon. Ben je enthousiast over deze uitdaging? Stuur dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 11 januari je cv en motivatiebrief naar Angelique Germes (a.germes@boercroon.nl), die deze procedure logistiek ondersteunt. Ook bij vragen over de vacature kun je bij haar terecht contactinformatie .
We verwachten de procedure in februari 2025 af te ronden. Na een eerste gesprek met YESS Boer & Croon, volgen gesprekken met betrokkenen vanuit Zorgbalans.

We kijken uit naar je reactie!