Lid Raad van Toezicht, portefeuille (zorg)transformatie & digitalisering bij Zorgboog

Lid Raad van Toezicht

die een duidelijke visie op (zorg)transformatie en digitalisering heeft, strategische eindverantwoordelijke ervaring meebrengt en technologische ontwikkelingen kan vertalen naar mensgerichte, veilige en toekomstbestendige zorg. Een toezichthouder met regionale betrokkenheid én aantoonbare affiniteit met de zorg.

Aanleiding

Conform het rooster van aftreden vertrekt per 1 maart 2026 één van de huidige leden van de Raad van Toezicht, waarmee een vacature ontstaat bij de Zorgboog. Zorgvuldig overleg over de gewenste en toe te voegen expertise in de Raad van Toezicht heeft ertoe geleid te werven voor een Lid Raad van Toezicht met de portefeuille (zorg)transformatie & digitalisering.

Specifiek voor deze vacature

Aanvullend op het algemene toezichtprofiel wordt voor deze vacature gezocht naar een toezichthouder met aantoonbare recente strategische kennis en eindverantwoordelijke ervaring op het gebied van digitale (zorg)technologie. Van hem/haar wordt verwacht zijn/haar expertise te verbinden aan actuele en toekomstige ontwikkelingen in de zorg en in het bijzonder de impact hiervan op de langdurige zorg voor ouderen en de positionering van de Zorgboog in de regio. Daarnaast wordt van de kandidaat verwacht dat hij/zij met een verbindende stijl en regionale betrokkenheid bijdraagt aan slimme, veilige en vernieuwende oplossingen die cliënten en zorgprofessionals ondersteunen en de maatschappelijke opdracht “Samen zorgen voor morgen” van de Zorgboog versterkt.

De kandidaat brengt brede bedrijfskundige expertise op het gebied van ICT, digitalisering, datamanagement en (zorg)technologie en fungeert in de rol van toezichthouder als deskundig en gelijkwaardig sparringpartner voor bestuur en collega toezichthouders. Voorts is het van belang dat de kandidaat een teamplayer is en bereid is zitting te nemen in de Audit en Vastgoed commissie. Gezien de huidige samenstelling van de Raad van Toezicht zal bij gelijke geschiktheid de voorkeur worden gegeven aan een vrouwelijke kandidaat.

Visie, ambitie, strategische prioriteiten

De Zorgboog is geen toeschouwer en wil blijven inspelen op de wensen vanuit alle generaties. De integrale visie op zorg geeft aan wat voor soort zorgorganisatie de Zorgboog is en hoe zij hun toekomst zien. Zorgen voor en met elkaar vanuit de community-gedachte in buurten en wijken, is een speerpunt in de visie. Samen met goed opgeleide en vitale zorgmedewerkers, gedreven vrijwilligers, betrokken mantelzorgers en vakkundige partners willen zij meebouwen aan een lokale zorgzame samenleving voor jong en oud. Door ondersteuning van de naaste omgeving en het sociale netwerk en het stimuleren van positieve gezondheid kunnen mensen zo lang mogelijk gezond en zelfstandig thuis blijven wonen en houden zij de regie over hun leven. Hierdoor kunnen zij met (geïndiceerde) zorg en ondersteuning optimaal blijven inspelen op de zorgvraag van morgen. Nauwe samenwerking met elkaar én met partners in zorg, wonen en welzijn vormt daarbij de sleutel. Evenals de inzet van sociale en technologische innovaties.

Vanuit de visie op zorg zijn de volgende vier ambities geformuleerd:

1. Cliënten: Wij helpen meer mensen met hetzelfde aantal zorgprofessionals;
2. Medewerkers: Medewerkers ervaren werkgeluk;
3. Maatschappij: Wij dragen bij aan een lokale, zorgzame en duurzame samenleving;
4. Financiën: Wij groeien mee met de zorgvraag (ons marktaandeel blijft gelijk) en we behalen 2% resultaat op de productieomzet.

Begin 2023 zijn vier strategische prioriteiten vastgesteld: dagbesteding / ambulantisering behandeling / woonconcepten / compleet maken van kernteams. Binnen deze prioriteiten is er voor 2024 gekozen om te werken aan vijf zorginhoudelijke projecten. Deze zijn ondergebracht in een duurzame coalitie die de Zorgboog heeft gesloten met CZ zorgkantoor. Een interessante kans om kennis en praktijkervaringen uit de zorg te combineren met kennis en data van het zorgkantoor. Gezamenlijk wordt ingezet op innovaties in de zorg met als doel het toekomstbestendig houden van de zorg.

Algemeen profiel Raad van Toezicht

De leden van de Raad van Toezicht worden geacht te handelen en zich te gedragen naar en in congruentie met de eigentijdse regels, normen en waarden van het stelsel van “Good Governance “voor de zorgsector, waaronder de code “Governancecode Zorg 2022”. 

Academisch werk- en denkniveau 

De leden van de Raad van Toezicht beschikken over een academisch werk- en denkniveau, hebben relevante ervaring, een open oog en oor voor maatschappelijke ontwikkelingen en een intrinsieke belangstelling voor de doelgroep, missie, visie, doelstelling en activiteiten van de Zorgboog.

De Raad opereert als team 

De leden van de Raad van Toezicht dienen complementair te zijn in achtergrond, ervaring én persoonlijkheid. Vanuit de teamgedachte en de gezamenlijke verantwoordelijkheid wordt van de leden verwacht dat zij in staat zijn hun specifieke deskundigheid ten dienste te stellen aan de hele raad. Bovendien dient er een evenwichtige verdeling te zijn van gewenste kwaliteiten op het terrein van leiderschap en verbindende en vernieuwende vaardigheden. Daarbij wordt gestreefd naar diversiteit in de teamsamenstelling. Van elk lid wordt verwacht dat hij/zij meerwaarde toevoegt aan het team en bijdragen levert die breder en verder gaan dan zijn/haar eigen achtergrond en expertisegebied. De leden worden geacht brede, praktische denkers te zijn die oog hebben voor maatschappelijke ontwikkelingen en trends en de betekenis daarvan kunnen doorzien voor de VVT zorg en meer specifiek voor de Zorgboog.

Solliciteren en procedure

Voor een uitgebreide beschrijving van het functieprofiel en de procedure, verwijzen wij u naar de website van Crown Gillmore www.crowngillmore.nl. Voor meer (inhoudelijke) informatie kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven, voor procedurele vragen kunt u terecht bij Hannelie Post via telefoonnummer 033 – 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw belangstelling vóór 29 december 2025 kenbaar maken door uw CV en motivatie via de website www.crowngillmore.nl te uploaden. 

Ter voorkoming van belangenverstrengeling is het vermelden van alle hoofd- en nevenfuncties een vereiste. Bij de selectie en benoeming wordt de bepaling uit de Wet Bestuur en Toezicht ten aanzien van de limitering van het aantal toezichthoudende functies in acht genomen.