Careaz is er voor ouderen in het oosten van de Achterhoek en werkt vanuit het principe van positieve gezondheid, waarbij de focus ligt op wat ouderen wél kunnen. Careaz biedt verzorging, verpleging, begeleiding en behandeling via de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Zorgverzekeringswet (Zvw) en de Wet langdurige zorg (Wlz), zowel thuis als op de locaties in de regio’s Aalten, Berkelland en Oost-Gelre. Cliënten zo lang mogelijk zelfstandig laten zijn in hun denken en doen is het belangrijkste uitgangspunt. Dit doen we in samenwerking met naasten en andere betrokkenen. Ruim 850 medewerkers en 600 vrijwilligers zetten zich dagelijks in om de zorg en ondersteuning te realiseren. Onze kernwaarden: persoonlijk, dichtbij en vertrouwd geven richting aan de manier waarop we ons werk doen: met volle aandacht! Careaz werkt nauw samen met andere zorgorganisaties, gemeenten, woningcorporaties en het onderwijs om zelfstandigheid in het eigen wonen en leven van ouderen te ondersteunen. Zo worden de kwaliteiten en krachten gebundeld en blijft iedereen van elkaar leren, om blijvend te werken aan kwaliteit van leven en de zorg in de Achterhoek op de lange termijn toegankelijk te houden.

Careaz hecht veel waarde aan een professioneel bestuur en toezicht. Als compacte organisatie met korte lijnen zoekt Careaz toezichthouders die betrokken zijn en op een praktische en professionele manier bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Wegens het verstrijken van de zittingstermijn zijn wij per januari 2026 op zoek naar een:

Lid Raad van toezicht

(expertise in organisatie transformatie)

Careaz omarmt de noodzakelijke transitie in de zorg en gebruikt ICT om de kwaliteit van zorg te verbeteren, efficiency te verhogen en kosten te beheersen. Voor de Raad van Toezicht zoeken wij een lid dat strategisch meedenkt over de mensgerichte kant van transformaties en innovaties, de toepasbaarheid van zorgtechnologie, de sociale impact en de gevolgen van organisatieontwikkeling voor cliënten en medewerkers.

Rol Raad van Toezicht 

De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op de realisatie van de doelstellingen van Careaz, het (strategisch) beleid en het functioneren van de eenhoofdige Raad van Bestuur en de algemene gang van zaken in de organisatie. Zij staat de Bestuurder bij met raad en daad en vervult een toezichtrol, een advies- en klankbordfunctie en een werkgeversrol. De Raad bestaat thans uit vijf leden.

De Raad van Toezicht kent diverse rollen en aandachtsgebieden die specifieke kwaliteiten of expertise vragen. De rollen en aandachtsgebieden zijn evenwichtig verdeeld tussen leden 

van de Raad van Toezicht en onderwerp van gesprek tijdens onder meer de zelfevaluaties. Ze werkt met een auditcommissie en met een commissie Kwaliteit en Veiligheid. De werkwijze en visie van de Raad van Toezicht is nader uitgewerkt in haar visiedocument Wij vragen u nadrukkelijk dit document te lezen om meer inzicht te krijgen in de rol en de vereisten. U vindt het onder Bestuur en toezicht – Careaz – Verder met aandacht.

Algemeen profiel van de leden van de Raad van Toezicht: 

Van ieder lid wordt verwacht dat deze de principes en uitgangspunten zoals verwoord in de Zorgbrede Governance Code uitdraagt. Daarnaast vragen we van een lid Raad van Toezicht:

• de visie en de waarden van Careaz, die ook verankerd zijn in dit toezichtsvisiedocument van de Raad van Toezicht, na te leven en waardevol te achten;
• een visie te hebben op de rol van de toezichthouder, met het vermogen en de attitude om deze uit te dragen en te fungeren als sparringpartner en toezichthouder op bestuurlijk niveau met een juist evenwicht in bestuurlijke afstand en betrokkenheid;
• de benodigde onafhankelijkheid, alsook de collegiale opstelling vanuit integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en normbesef;
• blijvend te reflecteren op eigen positie en die van de hele Raad van Toezicht in haar werk;
• een stevige gesprekspartner voor zowel de raad als ook de bestuurder. Dit toont zich in een positieve, nieuwsgierige en open grondhouding gericht op het constructieve gesprek en de dialoog;
• binding of affiniteit met de regio.

Aanvullende specifieke functie-eisen voor deze rol

De ideale kandidaat:

• heeft affiniteit met de bewegingen en mensen in ons werkveld en is intrinsiek gemotiveerd en in staat hier een bijdrage aan te leveren;
• heeft ervaring/kennis van veranderkunde en is gewend om inhoudelijk bij te dragen aan het nadenken over en inrichten van ‘organisaties in transitie’;
• is in staat de bestuurder te bevragen over onderwerpen met betrekking tot de transformatie in de zorg en dient als sparringpartner. Draagt op deze wijze bij aan het toekomstbestendig maken van de zorg binnen de context van arbeidsmarktkrapte, stijgende zorgvraag en technologische mogelijkheden;
• begrijpt dat deze vernieuwing niet over één nacht ijs gerealiseerd kan worden en blijft koersvast meedenken en sparren over mogelijkheden;
• herkent zich in de volgende competenties: authentiek, stevig en samenwerkend, creatieve vragensteller op bestuurlijk niveau die de grote lijnen blijft zien. Je hebt van nature ‘het glas halfvol’ en bent onderzoekend en vooruitstrevend;
• denkt vanuit maatschappelijke meerwaarde en heeft oog voor de balans tussen technologische innovatie en mensgerichte zorg;
• is bereid toe te treden in de commissie Kwaliteit en Veiligheid;
• ervaring als toezichthouder is geen must. Zicht op de verantwoordelijkheden en taken en van een toezichthoudende rol is een eis.

Voor inspiratie, zie ook Regioplan Achterhoek.

De werkwijze

De Raad van Toezicht vergadert begin van de avond, inclusief een maaltijd, minimaal zes keer per jaar met de bestuurder. Zij spreekt minimaal 1x per jaar met de CR, OR en het MT. Ook worden er jaarlijks een aantal locaties bezocht. Op verzoek van de Raad worden vergaderingen incidenteel bijgewoond door externe deskundigen, zoals de accountant bij de bespreking van de jaarrekening. 

De Raad werkt met een agendavoering, waaruit duidelijk blijkt of het informatieve, meningsvormende, besluitvormende, controlerende of evaluatieve onderwerpen betreft. 

Dit biedt Careaz

Een toezichthoudende rol in een collegiaal opererend team, bij een maatschappelijk relevante, gezonde organisatie met volop ruimte voor eigen inbreng. Dit alles in een branche die in uitdagende zin volop in beweging is. U ontvangt een passende vergoeding conform de WNT3 richtlijnen en er wordt een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering afgesloten. Ook zal er sprake zijn van een introductieprogramma. Leden worden benoemd voor een periode van 4 jaar met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen.

Is uw belangstelling gewekt?

Voor nadere informatie over Careaz en haar RvT zie www.careaz.nl. De werving en selectie wordt verzorgd door CK Search. U kunt uw CV en motivatie waarin u beschrijft wat uw bijdrage aan Careaz gaat zijn, z.s.m. maar vóór 19 oktober, mailen naar Caroline Kamphuis op caroline@cksearch.nl. Heeft u nog vragen neem gerust contact op met Caroline Kamphuis bereikbaar via mail, of op contactinformatie . De selectiegesprekken vinden bij CK Search plaats in november. Na selectie en presentatie van de kandidaten door CK Search vinden de gesprekken plaats met de selectiecommissie van Careaz in december. Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van gegevens gewaarborgd en wordt de planning gedeeld. Het overleggen van een VOG maakt deel uit van de procedure