Lid Raad van Toezicht met expertise HR & Organisatie

Het Catharina Ziekenhuis is een ambitieus, topklinisch opleidingsziekenhuis. Onze zorgprofessionals zijn gedreven om patiënten elke dag de beste zorg te geven. Onze speerpunten Hartvaatzorg en Oncologie zijn sterk gevestigd en tegelijkertijd leveren we als stadziekenhuis de zorg die onze populatie nodig heeft. 

In het Catharina Ziekenhuis worden complexe behandelingen met de nieuwste technieken gecombineerd. Innovatie speelt een belangrijke rol. Op tal van terreinen wordt met geavanceerde techniek en apparatuur diagnostiek en behandeling bedreven. Onze professionals zijn ambitieus en altijd op zoek naar nieuwe wegen om zorg nog beter en veiliger te maken.

Het Catharina Ziekenhuis is een STZ-ziekenhuis (Samenwerkende Topklinische opleidingsZiekenhuizen) en biedt tal van opleidingsmogelijkheden voor artsen (vrijwel alle specialisten hebben opleiding), verpleegkundigen en paramedische beroepen en werkt daarin nauw samen met opleidingscentra en ziekenhuizen in de regio, waaronder het Maastricht UMC. Het ziekenhuis is lid van Santeon, een samenwerkingsverband van zeven topklinische ziekenhuizen gericht op kwaliteitsverbetering en innovatie. In wetenschappelijk onderzoek werkt het Catharina Ziekenhuis binnen e/MTIC (Eindhoven Medical Technical Innovation Center) samen met de TU/e Eindhoven en technologie partners. Daarnaast wordt wat betreft onderzoek samengewerkt met het Maastricht UMC. Dit resulteert in baanbrekende wetenschappelijke output die internationaal hoog scoort, nieuwe (gecombineerde) behandelmethodes en technieken en procesverbeteringen die het ziekenhuis steeds veiliger maken.

Profiel HR & Organisatie

Specifieke profielkenmerken voor de vacature met de portefeuille HR & Organisatie

• Aantoonbare ervaring op strategisch niveau in HRM, organisatieontwikkeling en arbeidsmarktvraagstukken, bij voorkeur in een kennisintensieve of zorggerelateerde context.
• Deskundigheid op het gebied van leiderschap, organisatiecultuur en veranderprocessen.
• Inzicht in actuele vraagstukken rond arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid, sociale innovatie en strategische personeelsplanning.
• Sterk ontwikkeld gevoel voor regionale belangen, samenwerking met onderwijsinstellingen, gemeenten en andere zorgpartners.

In aanvulling op bovenstaande strekt kennis, ervaring en/of affiniteit met juridische vraagstukken tot aanbeveling.
De kandidaat zal na benoeming tevens fungeren als lid van de Remuneratiecommissie.