Lid raad van toezicht met aandachtsgebied Maatschappelijk/Sociaal Domein

Leeuwendaal zoekt voor Laurens een lid raad van toezicht met ervaring of affiniteit binnen welzijn of het brede maatschappelijke domein.

Met visie, frisse blik en liefde voor de ouderenzorg

De organisatie

Laurens is de grootste VVT-aanbieder in Rotterdam en omstreken en de op vier na grootste van Nederland. Een sterke, professionele zorgorganisatie met een kleinschalige aanpak, dicht bij mensen, in de buurt waar zij wonen. Dat doet Laurens met ruim 6.000 medewerkers (circa 4.000 FTE) en 2.000 vrijwilligers.

Laurens is een stichting en wordt geleid door een tweehoofdige raad van bestuur, waarop toezicht wordt gehouden door een raad van toezicht. De organisatiestructuur is gebaseerd op een clustering van expertise in domeinen. Elk domein bestaat uit één type klantproces dat een eigen dynamiek en werkwijze kent. Het betreft de domeinen: Wonen met Zorg, Thuiszorg voor de (specialistische) zorg aan huis, Revalidatie en Herstel voor revalidatie voor ouderen en zorg in de laatste levensfase.

De cultuur binnen Laurens laat zich omschrijven als informeel, professioneel en betrokken. Medewerkers werken bij Laurens vanuit een gezamenlijke passie om de zorg voor (oudere) kwetsbare personen zo goed mogelijk in te richten. Hoewel de organisatie groot en complex is, zijn de lijnen kort en weet men elkaar gemakkelijk te vinden.

De raad van toezicht

De raad van toezicht van Laurens bestaat uit zes leden en richt zich als verantwoordelijk toezichthouder op de belangen van Laurens. Laurens hanteert de Governancecode Zorg als richtinggevend kader en norm voor goed bestuur en toezicht.

Het competentieprofiel van een lid van de raad van toezicht bevat tenminste de volgende aspecten:

• Een academisch werk- en denkniveau.
• Bestuurlijke en/of toezichthoudende kwaliteiten/ervaring bij voorkeur in (landelijke) maatschappelijke organisaties.
• Affiniteit met de doelstelling van Laurens.
• Affiniteit met medezeggenschap.
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Laurens stellen.
• Voldoende inzicht in taken en rollen tussen raad van toezicht en raad van bestuur en bekend zijn met de onderwerpen van corporate governance.
• De capaciteit en de mentaliteit om de raad van bestuur met raad en als klankbord terzijde te staan.
• Het vermogen om het beleid van Laurens en het functioneren van de raad van bestuur te beoordelen.
• Laurens heeft een sterke band met het Sint Laurensfonds (SLF). Om vanuit de raad van toezicht in het bestuur van het SLF te kunnen worden benoemd is het een pré dat één van de toezichthouders van Rooms Katholieke afkomst is.
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
• Het vermogen in teamverband te functioneren.
• Voldoende toewijding, beschikbaarheid en flexibiliteit.
• Maatschappelijk betrokken en actief.
• Natuurlijk ontwikkeld moreel kompas.
• Positief ingesteld en enthousiast karakter.

Binnen de raad van toezicht komen op korte termijn twee posities vacant. Het hieronder weergegeven profiel vormt het uitgangspunt bij de executive searchprocedure. Voelt u zich hiertoe aangesproken, dan bent u van harte welkom om te reageren.

Profiel

Onze samenleving vergrijst, terwijl het aantal zorgprofessionals onder druk staat en de zorgvraag complexer wordt. Tegelijkertijd veranderen de verwachtingen van ouderen en hun omgeving. Zorg moet niet alleen gaan over behandelen en verzorgen, maar ook over betekenisvol leven, eigen regie en verbondenheid. Laurens speelt daarop in met een duidelijke koers: van Zorgen Voor naar Samen Leven. Laurens maakt de beweging naar persoonsgerichte, preventieve en samenhangende ouderenzorg, waarin samenwerking met buurt, naasten en andere domeinen essentieel is. Dat vraagt om nieuwe manieren van denken en organiseren, en om toezicht dat deze maatschappelijke opgave begrijpt én ondersteunt.

Om de raad van toezicht te versterken, zoeken we daarom twee nieuwe leden die deze beweging helpen vormgeven. Voor één van de twee leden raad van toezicht zoeken we bewust iemand met een andere invalshoek. Voor dit profiel staat de raad van toezicht open voor kandidaten met ervaring of affiniteit binnen bijvoorbeeld welzijn of het brede maatschappelijke domein. U voelt zich verbonden met thema’s preventie, inclusie en maatschappelijke betrokkenheid. U heeft een intrinsieke motivatie voor de transformatie in de (ouderen)zorg en draagt daaraan graag bij vanuit het perspectief van een toezichthouder. 

Beide toezichthouders kijken met een open en vernieuwende blik naar ouderenzorg. U denkt in kansen en mogelijkheden, kijkt over de grenzen van sectoren heen en overziet de dynamiek van de zorgtransitie. U bent iemand die patronen durft te doorbreken, scherpe vragen stelt én actief verbinding zoekt – met de andere leden van de raad en met de organisatie. Uw blik is breed, uw reflectie scherp en uw betrokkenheid oprecht. U ziet de mens achter de cliënt, de waarde van een buurt of gemeenschap en de kracht van samenwerking tussen formele en informele netwerken.

U draagt graag bij aan een team waarin diversiteit in perspectief, generatie en ervaring wordt gewaardeerd. U gelooft in collectieve verantwoordelijkheid en in toezicht dat meebeweegt met de maatschappelijke opdracht van een organisatie als Laurens. 

Eén van beide leden raad van toezicht wordt benoemd op voordracht van de centrale cliëntenraad. 

Gezien de samenstelling in de raad van toezicht worden vrouwelijke kandidaten van harte uitgenodigd om te reageren. Daarnaast is voor één van beide posities een startende toezichthouder zeer welkom.

Informatie

We hopen dat het wervingsprofiel dat u op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden voldoende informatie biedt om een goed beeld te krijgen van de positie en de organisatie. Meer informatie vindt u ook op de website van Laurens. We nodigen u van harte uit om te reageren. De procedure wordt begeleid door Manon Min, senior adviseur executive search in samenwerking met Soesja Bijtelaar, research consultant. T/m 17 augustus 2025 is Manon afwezig. Tot die tijd kunt u Soesja bereiken via: contactinformatie .

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. 

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 17 augustus 2025.