Lid raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Organisatieontwikkeling

Leeuwendaal zoekt voor Juvent een lid raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Organisatieontwikkeling. 

De organisatie

Juvent staat midden in het leven van kinderen, jongeren en gezinnen die te maken hebben met complexe vraagstukken rond opgroeien en opvoeden. De organisatie komt in beeld waar het schuurt en waar de rek eruit is. Niet vanachter een bureau, maar daar waar het dagelijks leven zich afspeelt: thuis, op school en in de directe omgeving. Er wordt geluisterd, meegedacht en richting geboden, met hoofd én hart. De inzet is altijd gericht op het herstellen van rust, veiligheid en perspectief, zodat een kind opnieuw kan groeien.

De opgave

De jeugdzorg in het algemeen staat al een aantal jaar financieel onder druk. Daarom is en wordt het erg belangrijk om de koers, positionering en portfolio van Juvent voor de komende jaren te herijken en opnieuw vast te leggen. Dit vraagt veel van de raad van bestuur, de raad van toezicht en de gehele organisatie. Er wordt veel gevraagd van alle medewerkers om continue mee te bewegen en tegelijkertijd de kwaliteit van de dienstverlening hoog te houden. Het is een bewuste keuze van de raad van toezicht om voor dit lid raad van toezicht te kiezen voor ‘HR en Organisatieontwikkeling’ als aandachtsgebied. Meer informatie over de toezichtsvisie van Juvent vindt u hier.

De raad van toezicht

De raad van toezicht vult zijn rol als betrokken raad in. De raad hanteert daarbij het uitgangspunt dat een goede raad de kunst verstaat om te schakelen en te balanceren tussen afstand en nabijheid, toezichthouden en klankbord zijn, persoonlijke betrokkenheid en bestuurlijke distantie en stevig positie nemen en toegankelijk zijn. De raad van toezicht hecht veel waarde aan een gedeelde rolopvatting en een prettig, open en constructief kritisch klimaat, een goede interactie tussen de leden van de raad en met de bestuurder. Deze visie op toezichthouden zal expliciet onderdeel zijn van de beoordeling. De raad volgt de Governancecode Zorg 2022.

De raad van toezicht is zodanig samengesteld dat:

• Voldoende affiniteit aanwezig is met de vraagstukken op het gebied van zorg, innovatie en maatschappelijke dienstverlening in het algemeen en de doelstelling van Juvent in het bijzonder.
• Brede maatschappelijke belangstelling en ervaring geborgd is.
• Kennis van en ervaring met de lokaal politieke context beschikbaar is.
• Er een passende spreiding is van maatschappelijke achtergronden, deskundigheid en disciplines aanwezig, waarbij onder meer gedacht wordt aan bestuurlijke zorginhoudelijke, personeel- en organisatiekundige, bedrijfskundige en financieel-economische achtergronden.
• De leden van de raad van toezicht ten opzichte van elkaar, en het bestuur, onafhankelijk en kritisch kunnen opereren.

Profiel

Het lid van de raad van toezicht met het aandachtsgebied HR en Organisatieontwikkeling combineert strategische en operationele ervaring met een scherp inzicht in veranderprocessen, cultuurontwikkeling, organisatievernieuwing en sociale innovaties binnen complexe omgevingen zoals de zorgsector. We zoeken een toezichthouder die intrinsiek gemotiveerd is om bij te dragen aan de maatschappelijke opgave van Juvent. Deze toezichthouder heeft een persoonlijkheid die wordt gekenmerkt door een open, reflectieve houding en het vermogen om op een constructieve wijze kritisch mee te denken. Begrip van de impact van organisatieontwikkeling op medewerkers, cliënten en andere stakeholders is belangrijk en het hebben van besef over hoe belangrijk het is om draagvlak en vertrouwen te creëren is cruciaal. Vanuit deze toezichthoudende rol is er aandacht voor cultuur, leiderschap en het lerend vermogen van de organisatie en bent u het eerste aanspreekpunt van de OR.

Daarnaast passen de volgende profieleisen bij de functie:

• Ervaring als toezichthouder en kennis van de Jeugdzorg is een pré.
• Brede expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Kennis van- en ervaring met complexe veranderprocessen en vanuit toezichtperspectief hier een rol in kunnen spelen.
• Stevige persoonlijkheid die de kritische vragen durft te stellen en een scherpe discussie niet uit de weg gaat.
• Empathisch en relatiegericht.
• Innovatief en ondernemend, kan vanuit eigen expertise vernieuwende denkbeelden inbrengen. 
• Is een teamspeler en heeft het vermogen om advies en toezicht in teamverband te kunnen uitoefenen.
• Heeft een sterke verbondenheid met medezeggenschap.

Informatie

Het wervingsprofiel is met alle zorgvuldigheid tot stand gekomen. We gaan er dan ook van uit dat het profiel dat u op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden voldoende informatie biedt om een goed beeld te krijgen van de positie en de organisatie. Meer informatie vindt u ook op de website van Juvent. We nodigen u van harte uit om te reageren. De procedure wordt begeleid door Douwe Wijbenga, senior adviseur executive search in samenwerking met Soesja Bijtelaar, research consultant.  

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 26 april 2026.