De organisatie

Leviaan coacht en ondersteunt mensen met psychiatrische of psychosociale kwetsbaarheden. Leviaan begeleidt mensen bij wonen, herstel en het (weer) meedoen in de samenleving. Dit doet Leviaan met ambulante begeleiding, inloop, dagbesteding en beschermd wonen, in samenwerking met (informele) partners in de wijk en de regio.

Bij Leviaan werken we vanuit de overtuiging dat iedereen recht heeft op een volwaardig en betekenisvol leven, met een eigen plek, sociale contacten en mogelijkheden om mee te doen. De ondersteuning is gericht op het versterken van eigen regie, het benutten van talenten en het verbinden van mensen met hun omgeving.

Leviaan heeft het herstelgericht werken vertaald naar de krachtenaanpak en netwerkzorg. Met de krachtenaanpak benut iemand zijn of haar krachten en de mogelijkheden in de omgeving. Van daaruit werken cliënten samen met de begeleiding en belangrijke anderen aan zijn doelen. Wij gaan ervan uit dat ieder mens zijn leven het beste kent en verantwoordelijk is voor zijn toekomst, ook tijdens een kwetsbare periode in zijn of haar leven. De krachtenaanpak ondersteunt mensen bij het bereiken van hun gewenste leven. Netwerkzorg verbindt alle betrokkenen rond de cliënt: professionals uit verschillende organisaties, mensen uit het sociale netwerk en de cliënt zelf. Zo ontstaat een samenhangend, steunend netwerk dat samenwerkt aan herstel en meewerkt aan een betekenisvol leven.

We werken wijkgericht met wooncirkels waar cliënten zo veel mogelijk ondersteunt worden in hun eigen wijk. Binnen een wooncirkel bieden we begeleiding, ondersteuning en ontmoeting – dichtbij, flexibel en vertrouwd.

Door krachtgericht, netwerkgericht en wijkgericht te werken, helpen wij mensen om stabiliteit te behouden of te hervinden.

De activiteiten van Leviaan worden voornamelijk gefinancierd vanuit de Wmo en Wlz. Een goede samenwerking met de gemeenten en zorgkantoren is hierbij cruciaal. Leviaan telt circa 550 collega’s en 70 vrijwilligers die, direct of indirect, begeleiding en ondersteuning bieden aan zo’n 1800 cliënten. De omzet van de organisatie is circa € 41 miljoen. De organisatie is financieel gezond en stabiel. De organisatie is HKZ en NEN gecertificeerd. De organisatie is actief binnen de regio’s Zaanstreek, Waterland, West-Friesland, Alkmaar en Dijk& Waard. De organisatie heeft 14 woonlocaties, 11 ambulante teams en 16 inloop- en/of dagbestedingslocaties. Daarnaast heeft Leviaan Ervaringskenniscentrum Pleq opgezet en werkt zij samen met het Leger des Heils en dnoDoen met 2 Housing First teams in Zaanstad en Hoorn. Het kantoor van Leviaan is gevestigd in Purmerend.

Leviaan kent een Raad van Bestuur/Raad van Toezicht model. Bij het opstellen van de statuten en reglementen wordt de Governance Code Zorg 2022 als uitgangspunt gehanteerd. De dagelijkse leiding ligt bij een eenhoofdige Raad van Bestuur, die verantwoording aflegt aan een Raad van Toezicht. De bestuurder draagt statutair de bestuurlijke verantwoordelijkheid. Samen met de strategisch manager bedrijfsvoering, manager mens, werk & ontwikkeling, accountmanager, bestuursadviseur en regiomanagers vormt zij het managementteam. De organisatie kent een actieve Ondernemingsraad en een Centrale Cliëntenraad. Per (woon)locatie is een Lokale Cliëntenraad actief.

De organisatie heeft vanaf 2024 haar koers geactualiseerd, met als titel Bouwen aan sterke verbindingen’. De strategische ambities van deze meerjaren koers zijn: een sterk netwerk rondom cliënten, niemand tussen wal en schip en optimale benutting van menskracht.

De missie van Leviaan: Iedereen heeft recht op een volwaardig en betekenisvol leven, met een eigen plek, werk of een opleiding, hobby’s en goede contacten met naasten en in de buurt.

De visie van Leviaan: Op basis van dromen, behoeften en eigen mogelijkheden, bieden wij herstelondersteunende coaching en ondersteuning aan cliënten. Dat doen wij herstelgericht vanuit onze werkwijze van de krachtenaanpak en netwerkzorg.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht is het in de statuten verankerd orgaan dat belast is met het toezicht houden op de Raad van Bestuur van Leviaan. De Raad van Toezicht heeft onder meer tot taak: werkgeverschap van het bestuur, toezicht en controle op het bestuur van de instelling, toetsing van de besluitvorming en gevraagd en ongevraagd adviseren van de Raad van Bestuur, e.e.a. conform statuten, reglementen en vigerende wet- en regelgeving. De klankbordfunctie wordt door zowel de Raad van Toezicht als van de Raad van Bestuur van groot belang geacht.

De Raad van Toezicht heeft een toezichtsvisie passend bij de visie en kernwaarden van de organisatie.

Het aantal vergaderingen bedraagt doorgaans zes per jaar, los van commissiewerkzaamheden, werkbezoeken, een jaarlijkse themabijeenkomst met OR/CCR/ en zelfevaluatie. De Raad van Toezicht telt vijf leden en kent drie commissies: de Auditcommissie, de remuneratiecommissie en de commissie kwaliteit & veiligheid. De agenda van de vergaderingen van de Raad van Toezicht en commissies wordt door de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur samen voorbereid.

De vergaderingen vinden doorgaans overdag plaats op woensdag en vrijdag.

Er wordt gewerkt met een jaaragenda, die geënt is op de jaarlijkse planning- en control cyclus van de organisatie. De aanstelling van leden van de Raad van Toezicht van Leviaan is voor een periode van vier jaar. Leden zijn maximaal eenmaal herbenoembaar voor eenzelfde periode van vier jaar. De Raad opereert vanuit een collectieve, integrale verantwoordelijkheid, waarbij alle leden in staat en bereid moeten zijn een bijdrage te leveren.

De Governance Code Zorg 2022 vormt de leidraad voor bestuur, toezicht en verantwoording binnen de instelling. Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht is het van belang dat deze zodanig is samengesteld dat de leden samen beschikken over de vereiste kennis, ervaring en netwerken om de doelen van beleid en strategie, de geboden zorg en dienstverlening, de organisatie en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen. Om de taken adequaat te kunnen uitoefenen moet de Raad van Toezicht maatschappelijk breed geïnformeerd zijn. Daarom hebben de leden een eigen netwerk (eventueel ook met stakeholders) en in ieder geval kennis van voor de instelling relevante netwerken (bij voorkeur ook in de regio). Elk lid van de Raad moet een generalist zijn met de benodigde kwaliteiten om verschillende aspecten integraal af te wegen, gericht op het belang van de instelling als geheel. Naast bestuurlijke en/of toezichthoudende kwaliteit gaat het om deskundigheden op het gebied van de volgende kennisvelden:

• Cliëntperspectief
• Zorginhoud en kwaliteit van zorg
• Mens, werk & ontwikkeling
• Financiën & bedrijfsvoering
• Lokaal/regionaal (Politiek-)bestuurlijk
• Vastgoed en huisvesting
• Maatschappelijk Ondernemerschap

Bij de samenstelling van de leden van de Raad van Toezicht kunnen bestuurlijke ervaring, relevante netwerken en/of deskundigheid in één of meer personen samenvallen. Dit maakt het mogelijk dat het brede scala zoals bovenstaand aangeduid ook werkelijk aanwezig is in de Raad van Toezicht.

Relevante ontwikkelingen

Leviaan levert begeleiding en ondersteuning in een sterk veranderend speelveld. De actuele maatschappelijke ontwikkelingen vragen om vernieuwende antwoorden op uiteenlopende zorgvraagstukken. Relevante ontwikkelingen waar Leviaan mee te maken heeft betreffen de beweging naar zoveel mogelijk en zo lang mogelijk thuis en de wijkgerichte en op preventie van zwaardere zorg gerichte invulling van de zorg. De grote en verder toenemende druk op de regionale arbeidsmarkt en de financiële ruimte voor de zorg is voor elke zorgaanbieder van groot belang. Ook ontwikkelingen rond nieuwe, vraaggerichte ambulante zorg- en begeleidingsvormen, innovaties rond digitalisering, versterking cliëntenregie en participatie en samenwerking met ketenpartners vormen belangrijke impulsen voor de verdere organisatieontwikkeling van Leviaan.

Het zijn met name deze thema’s waar Raad van Toezicht en Raad van Bestuur met elkaar het gesprek over willen voeren. De juiste balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke distantie, en het consistent werken vanuit de kernwaarden van de organisatie zijn uiteraard van belang. Om deze rol goed te kunnen invullen zijn bestuurlijke/ toezichthoudende ervaring en kwaliteiten bij de leden van de Raad van Toezicht van essentieel belang.

Vacature Lid Raad van Toezicht

Binnen de Raad van Toezicht ontstaat een vacature voor een lid met een financieel profiel en betrokkenheid bij de Auditcommissie.

LID RAAD VAN TOEZICHT (V/M/X) - per 1 januari 2027

Algemeen profiel

Wij zoeken een lid dat:

• bestuurlijke en toezichthoudende kwaliteiten heeft;
• gevoel heeft voor het ervaren én verlenen van zorg;
• sterke affiniteit heeft met mensen met een psychische kwetsbaarheid en/of het werkveld van de maatschappelijke GGZ;
• maatschappelijk betrokken en actief is;
• inzicht heeft in de rolverdeling tussen Raad van Toezicht en Raad van Bestuur;
• bekend is met Governance vraagstukken;
• beschikt over een goede balans tussen betrokkenheid en onafhankelijkheid;
• in staat is om op strategisch niveau te opereren;
• een constructieve bijdrage levert aan de klankbordfunctie voor de Raad van Bestuur;
• integer, onafhankelijk en reflectief is;
• voldoende tijd en energie beschikbaar heeft.

De Raad van Toezicht streeft naar diversiteit en inclusiviteit in samenstelling (o.a. leeftijd, achtergrond, ervaring). De Raad van Toezicht staat open voor startende of jongere toezichthouders. Ervaring is geen vereiste, maar de kandidaat is wel direct inzetbaar als volwaardig lid.

Specifieke profieleisen

Voor dit profiel zoeken wij een kandidaat met:

• financiële expertise, o.a. voor deelname aan de Auditcommissie;
• kennis van zorgfinanciering/inzicht in het gemeentelijk domein;
• (bij) voorkeur een regionale binding met het werkgebied;
• sterke affiniteit met de doelgroep en/of ervaringsdeskundigheid of familie-ervaringskennis is een pré.

Persoonsprofiel

U bent een strategisch georiënteerde gesprekspartner. In uw optreden bent u:

• een teamspeler die de dialoog zoekt;
• verbindend en samenwerkingsgericht;
• kritisch en onafhankelijk;
• in staat om vanuit toezicht de positie van Leviaan te versterken.

Honorering

De honorering van het lidmaatschap van de Raad van Toezicht van Leviaan is gebaseerd op de richtlijnen van de NVTZ. Voor de Raad van Toezicht leden wordt het WNT Zorg maximum afgeleid van klasse IV. De Raad van Toezicht hanteert vrijwillig lagere vergoedingen, beneden de voor klasse IV geldende maxima. De lagere vergoedingen zijn passend binnen het niveau van klasse III WNT Zorg.

Procedure

De begeleiding van de werving- en selectieprocedure wordt ondersteund door de bestuursadviseur en bestuursassistent van Leviaan. Kandidaten worden uitgenodigd voor twee gesprekken met de selectiecommissie. De selectiecommissie bestaat uit een afvaardiging van de Centrale Cliëntenraad, Ondernemingsraad, Raad van Toezicht en Raad van Bestuur. Na terugkoppeling worden de kandidaten voorgedragen aan de (overige leden van de) Raad van Toezicht, die het benoemingsrecht uitoefent.

De werving loopt t/m 28 augustus 2026.

De selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 30 september tussen 12.30-17.30 uur in Purmerend.

Contactgegevens

Voor vragen over de inhoud van de vacatures en de procedure kunt u terecht bij Xanne Westra, bestuursadviseur, via raadvantoezicht@leviaan.nl of contactinformatie .

Solliciteren

Solliciteren kan via werkenbijleviaan.nl.