Lid raad van toezicht
De Hoop Groep helpt mensen op weg naar een nieuw leven. Betrokken, deskundige zorg mét een hoopvol toekomstperspectief. De Hoop is een uitgesproken waardengedreven groep van stichtingen. We hebben een missie. En deze is gebaseerd op onze persoonlijke relatie met God. Met Hem gaan we onderweg om bij te dragen aan de bloei van mensen, op weg naar nieuw leven. Een nieuw leven betekent niet dat we alle problemen van mensen kunnen oplossen. Maar het betekent wel dat we mensen vooral mogen helpen om herstel te vinden in relaties: met zichzelf, met de ander, met de schepping en met God. Daarbij hebben we met name ook aandacht voor wat wèl werkt en hoe je dat kunt versterken. Dat is niet eenvoudig en daarom zeggen we ook dat iemand er niet alleen voor staat. Samen redden we het: Samenredzaamheid. De Hoop wil als christelijke instelling bijdragen aan goed beheer en rentmeesterschap van de schepping en is daarom gemotiveerd om een steeds hoger niveau van duurzaamheid te bereiken.
Voor de versterking van de raad van toezicht van De Hoop Groep zijn wij op zoek naar een betrokken, inhoudelijk gedreven toezichthouder.
Functie-eisen/bijzonderheden
De Hoop helpt op betrokken en deskundige wijze kinderen, jongeren en volwassenen met psychische of verslavingsproblemen op weg naar herstel. Mensen worden bij De Hoop gezíen als waardevol medemens. De organisatie biedt hoop en werkt samen in een liefdevolle omgeving aan persoonlijk herstel. Goede, professionele zorg met een hoopvol toekomstperspectief, dát is waar De Hoop iedere dag voor gaat. De Hoop is actief op diverse locaties: Amersfoort, Dordrecht, Gorinchem, Zuidplas, Houten, Rotterdam, Katwijk, Hendrik Ido Ambacht, Veenendaal, Vlissingen. Op deze locaties wordt hulp geboden in meerdere zorgvormen: ambulante- en deeltijdbehandeling, klinische zorg of begeleid en beschermd wonen, dagbesteding en preventie voor kinderen en jongeren. Ook zijn er op twee locaties inloophuizen.
Het werk van De Hoop doen we vanuit onze gedeelde organisatiewaarden Geloof, Liefde, Lef en Deskundigheid. Binnen die gezamenlijke missie en gedeelde waarden draagt ieder daarop zijn/haar eigen manier, met zijn/haar eigen overtuigingen en persoonlijke waarden aan bij. In onze bedrijfscultuur wordt het beeld uit de Bijbel gebruikt van het ‘lichaam’. Een lichaam met vele leden en vele functies die gelijkwaardig samenwerken. Ieder draagt vanuit zijn rol en takenpakket bij aan het geheel. We delen daarbij dat we met elkaar en samen met God als één lichaam beschikbaar zijn voor kwetsbare mensen in de samenleving. Binnen De Hoop wordt gewerkt vanuit een laag ingericht mandaat waarbij elke professional ruimte heeft om te handelen vanuit eigenaarschap en resultaatgerichtheid. Binnen de organisatie wordt gebruik gemaakt van de dialoog waarbij er wordt gewerkt vanuit de methode van Waarderend veranderen.
In 2026 is De Hoop een bloeiende ggz-organisatie, die midden in de maatschappij staat. Haar naam is bekend, en De Hoop heeft positie in (christelijk) Nederland. Dat blijkt niet alleen uit het gestegen aantal aanmeldingen, maar ook uit de vele andere consultatievragen die binnenkomen. Kennis en kunde van De Hoop worden maatschappelijk gedeeld.
Er zijn open en korte lijnen met diverse initiatieven als huiskamers in de wijk. Cliënten krijgen ggz-zorg waar nodig, en zijn ondertussen ingebed in een wijkgroep, die hen ziet, waardeert en waar ze zinvol bezig kunnen zijn. De Hoop is een bekende partner van deze initiatieven. De Hoop is inspirerend, consultatief en snel bereikbaar aanwezig in dit veld; ook voor kerken die breed participeren in deze initiatieven. Als ggz-partij is De Hoop onderdeel van een keten van Samenredzaamheid. En De Hoop is daarbinnen een inspiratiebron en aanjager. God gaat ons voor en is de bron van Hoop. Kerken zijn bijzondere partner.
De strategische koers van de komende jaren is gebaseerd op twee pijlers:
Meer informatie, waaronder het jaarverslag, is te vinden op de website: https://dehoop.org/
Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl
Frank ten Oever voert de eerste gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg.
Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.
Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:
Frank ten Oever, partner
Monica van der Ven, PA
Mariska Sens, PA
T: 0850 – 734 702 (Monica)
T: 0850 – 734 705 (Mariska)
Suur Ten Oever is een zich steeds vernieuwende executive search organisatie volledig gericht op de gezondheidszorg. Ons goed op elkaar... Lees meer
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature