Jij, maakt wij

Stichting Humanitas Rotterdam en Rijnmond (hierna Humanitas) levert al 80 jaar op humanistische wijze brede maatschappelijke diensten op het gebied van welzijn, zorg en hulpverlening. Dagelijks zetten ruim 2.700 medewerkers en circa 800 vrijwilligers zich in voor de meest kwetsbaren in de regio Rotterdam – van 0 tot 100+. Humanitas staat voor één kernovertuiging: ieder mens is uniek en verdient de regie over het eigen leven.

Onder het motto ‘tegen de stroom in en anders durven zijn’ biedt Humanitas een breed en afgestemd palet aan zorg, welzijn en diensten – thuis, in de wijk én in de woonvoorzieningen. Humanitas denkt niet vanuit wet- en regelgeving of financiële stromen, maar vanuit de mens. Persoonlijke aandacht staat centraal.

Humanitas is er voor iedereen die ondersteuning nodig heeft. Voor mensen met grote en langdurige zorgvragen, maar ook voor degenen die een klein steuntje in de rug kunnen gebruiken. In de regio Rotterdam werken onze medewerkers, vrijwilligers, mantelzorgers en organisaties in de buurt dagelijks samen met een diverse groep mensen. Rotterdam is een stad met veel mensen die het niet makkelijk hebben. De mensen die bij Humanitas komen hebben zelden één probleem. Gezondheid, wonen, geld en mentale gezondheid lopen door elkaar. Daaronder zijn mensen met dementie, psychiatrische problemen, een verslaving of een beperking. Dak- en thuislozen. Slachtoffers van geweld. Maar ook mensen die gewoon even op weg geholpen moeten worden: thuis, in de wijk of in een van onze verpleeghuizen en woonvoorzieningen. 

De missie van Humanitas is helder: mensen helpen om hun leven op hun eigen manier te blijven leiden, zo zelfstandig mogelijk. Medewerkers vullen niet in, ze denken mee en kijken naar wat wél mogelijk is. Mantelzorgers, professionals en vrijwilligers werken samen om de best mogelijke ondersteuning te bieden. 

Al tachtig jaar gelooft Humanitas dat ieder mens, hoe kwetsbaar ook, recht heeft op een leven dat van henzelf is. Om de missie waar te maken werkt Humanitas met vier strategische ambities. Samenredzaam: Humanitas versterkt de eigen regie van cliënten en hun netwerk. Samen met, en in de wijk: ze bouwt sterke samenwerkingsverbanden met andere professionals en organisaties. Samen talentvol: ze investeert in de ontwikkeling van medewerkers en vrijwilligers. Hierbij zijn duurzame inzetbaarheid en aandacht voor perspectief van de medewerkers belangrijke speerpunten. Daarnaast wordt ook prioriteit gegeven aan Het Humanitas model, Rendabel maken van de organisatie en Ondernemerschap. 

Raad van toezicht

De raad van toezicht bestaat uit 5 personen (inclusief de voorzitter). 

• Commissies: Binnen de Raad functioneren drie commissies: de Audit en Compliance Commissie, de Commissie Kwaliteit, Veiligheid en Innovatie en de Werkgeverscommissie. De Raad vergadert tenminste zes maal per jaar, inclusief één tot twee beleidsdagen. Daarnaast zijn er themabijeenkomsten, reflectiemomenten en locatiebezoeken. 
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 
• De Ondernemingsraad heeft het recht één lid voor te dragen, ook de Centrale Cliëntenraad heeft voordrachtsrecht voor één lid.
•  Humanitas leeft de Governancecode Zorg 2022 en de Governancecode Sociaal Werk 2025 na.

Humanitas hecht aan een diverse en evenwichtige samenstelling van de Raad, breed gedefinieerd: naar geslacht, leeftijd, culturele achtergrond, levenservaring en perspectief. Kandidaten die bijdragen aan die rijkdom aan perspectieven worden uitdrukkelijk uitgenodigd te solliciteren. Humanitas is een organisatie die staat midden in de Rotterdamse samenleving – in al haar diversiteit.

Lid Raad van Toezicht – Financieel Profiel

Vanwege het verstrijken van de zittingstermijn van een van de huidige leden zoekt Humanitas een nieuw lid voor de raad van toezicht met een sterk financieel-bestuurlijk profiel. Het nieuwe lid treedt toe als voorzitter van de Audit en Compliance Commissie (ACC) en wordt benoemd op voordracht van de OR. 

U kiest met overtuiging voor een toezichthoudende rol bij Humanitas vanuit een sterke persoonlijke betrokkenheid bij de missie, cliënten, vrijwilligers, mantelzorgers en medewerkers. U omarmt het humanistisch gedachtengoed en heeft van daaruit een helder beeld en visie over welke vernieuwende keuzes er in deze huidige en toekomstige samenleving gemaakt moeten worden wat betreft het toegankelijk en betaalbaar houden van welzijn, zorg en hulpverlening voor degene die dit het hardst nodig hebben. Specifiek met het oog op de multiproblematiek in Rotterdam. U bent verbonden met de kernwaarden van Humanitas: eigen regie, inclusiviteit en persoonlijke aandacht. U begrijpt dat Humanitas staat voor de meest kwetsbaren in Rotterdam en dat financieel toezicht in dienst staat van die missie. 

U bewaakt op zorgvuldige wijze de balans tussen de visie ‘De Bedoeling’ en een doelmatige bedrijfsvoering. U beoordeelt de zorg op een vernieuwende en toekomstgerichte manier en stelt zich open voor het nemen van verantwoorde risico’s en veranderingen, met het oog op de zorg van de toekomst.

Functieprofiel

• Ervaring op strategisch of directieniveau in een grote organisatie in een dynamisch werkveld. Bij voorkeur ervaring in een maatschappelijke organisatie (dienstverlening, woningbouw of zorg). Toezichthoudende ervaring is een vereiste. 
• Beschikt over aantoonbare en diepgaande financiële expertise (bijvoorbeeld registeraccountant, CFO, financieel directeur, partner bij accounts- of advieskantoor). 
• Heeft kennis van de financiële doorwerking van strategisch beleid, treasury, fiscaliteit, financieren van transities, nieuwe financieringsmogelijkheden. En heldere opvattingen over risicomanagement en control.
• Heeft inzicht in duurzame vastgoedproblematiek, bij voorkeur in de context van langdurige zorg of maatschappelijk vastgoed.
• In staat om een leidende rol te vervullen bij de menings- en besluitvorming in de RvT, streeft naar consensus en overbrugging van meningsverschillen en fungeert als gewaardeerde vraagbaak voor de collega’s in de raad van toezicht en raad van bestuur.
• Voldoet aan het profiel ‘warme zakelijkheid’: scherp analytisch vermogen maar verliest nooit het menselijk perspectief uit het oog. 
• Heeft bij voorkeur ervaring met samenwerkingsrelaties in het maatschappelijk domein en in de financiële wereld.
• Ziet toe op het betrekken van medezeggenschap bij beleid en uitvoering en ziet en herkent de toegevoegde waarde van de medezeggenschap hierbij. Is vanuit de raad van toezicht aanspreekpunt voor de OR, onderhoudt de contacten met de OR. 

Overig

• Lid commissie Audit en Compliance.
• Is onafhankelijk (geen schijn van onverenigbare belangen, posities of relaties).
• Heeft voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor de taken als toezichthouder.
• Bij voorkeur afkomstig uit de regio Rotterdam of heeft een groot netwerk in Rotterdam. Heeft passie voor Rotterdam en haar inwoners.
• Gewenste startdatum: najaar 2026.

Competenties

• Handelt integer, empathisch, reflectief, onafhankelijk, rolvast en met verantwoordelijkheidsgevoel. Heeft het vermogen om in teamverband te functioneren en daarbij een eigen meerwaarde toe te voegen. Draagt bij aan een productief en prettig samenspel met de raad van toezicht en de raad van bestuur. Stelt zich op als ‘kritische vriend’ en is positief kritisch. Heeft humor en is optimistisch. 
• Is ondernemend, vooruitstrevend en innovatief: durft ‘out of the box’ te denken.
• Stevige persoonlijkheid en doortastend.
• Waardegedreven en systeemdenker: ziet verbanden en lange termijn consequenties.
• Communiceert gemakkelijk op alle niveaus, is gemakkelijk benaderbaar, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de cliënten, vrijwilligers, verwanten en medewerkers. Luistert, is toegankelijk en stelt de goede vragen. 

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 
Frank ten Oever, partner

Chantal Fonteijn, PA
Hermanda Hoogenhout, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 705 (Hermanda)