Domeinmanager Zorgapplicaties

Wil jij als domeinmanager Zorgapplicaties bouwen aan digitalisering die direct bijdraagt aan betere zorg? In deze strategische leiderschapsrol geef je richting aan teams die werken aan cruciale applicaties zoals het EPD HiX, BeterDichtbij en aanpalende ketenapplicaties. Je verbindt technologie, verandering en zorgpraktijk en speelt een sleutelrol in de verdere professionalisering van Isala.

Wat ga je doen?

Als domeinmanager Zorgapplicaties ontwikkel je samen met de product manager het domein Zorgapplicaties. De product manager richt zich op product- en dienstontwikkeling, de samenhang tussen product owners en de roadmap. Jij zorgt voor sterke teams, vakmanschap, capaciteit, samenwerking en de randvoorwaarden om duurzame waarde te leveren.

Je maakt deel uit van het managementteam van I&I en rapporteert aan de directeur Informatie & ICT / CIO. 

Je begeleidt de agile transformatie binnen het domein en zorgt dat digitalisering zichtbaar wordt in de zorgpraktijk.

Jouw opdracht:

• Strategisch bijdragen aan de digitale doelen van Isala.
• Het domein Zorgapplicaties stabiel en toekomstbestendig ontwikkelen.
• Een werkomgeving creëren waarin collega’s kunnen groeien, met aandacht voor teamgezondheid, werk-privébalans en psychologische veiligheid.
• Sturen op strategische personeelsplanning en capaciteitsopbouw.
• Vakmanschap, eigenaarschap en inzetbaarheid versterken.
• Governance en rolhelderheid rondom zorgapplicaties verder ontwikkelen.
• De verbinding tussen lijnorganisatie en productteams versterken. 

Jouw verantwoordelijkheden:

• Bijdragen aan domeinoverstijgende thema’s, strategie en veranderopgaven binnen I&I.
• Hiërarchisch leidinggeven aan de teams binnen Zorgapplicaties en coachen op eigenaarschap, samenwerking en continu verbeteren.
• De dienstverlening inrichten en verbeteren, met focus op kwaliteit, continuïteit en structurele verbeteringen.
• Strategisch sturen op mensen en capaciteiten: werving, ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Regie voeren op leveranciers en sturen op heldere afspraken en prestaties.
• Kaders borgen rondom security, privacy, continuïteit en compliance, inclusief uniforme afspraken over Definition of Done, testen, acceptatie en release readiness. 

Waar stuur je op?

• Mens & team: medewerkerstevredenheid, verzuim, verloop en duurzame inzetbaarheid.
• Vakmanschap: groei in rolvolwassenheid, eigenaarschap en T-shaped skills.
• Dienstverlening: stabiliteit, impact van verstoringen en structurele verbeteringen.
• Kaders & governance: duidelijke rollen, mandaten en naleving van security, privacy en continuïteit.
• Stakeholders: tevredenheid, voorspelbare afstemming en realistisch verwachtingsmanagement.
• Wendbaarheid: betere samenwerking tussen run, change en productteams en bijdrage aan I&I-brede verbeterinitiatieven.
• Voorspelbaarheid: leverbetrouwbaarheid, doorlooptijd en flow. 

Waar ga je werken?

Je werkt binnen Informatie & ICT (I&I) van Isala. Digitalisering speelt een sleutelrol in het toegankelijk, menselijk en toekomstbestendig houden van de zorg. I&I maakt dit mogelijk met betrouwbare en veilige technologie en door samen met de organisatie continu te verbeteren. 

We organiseren het werk zo dat teams met plezier samenwerken, eigenaarschap nemen en zichtbaar waarde toevoegen voor zorgprofessionals en patiënten.

Wie ben je en wat breng je mee?

Je bent een mensgerichte leider met overzicht, visie, lef en energie. Je geeft richting zonder eigenaarschap over te nemen en creëert kaders waarin collega’s kunnen groeien. Je schakelt soepel tussen strategie en operatie, maakt integrale afwegingen en communiceert helder met zorg, bedrijfsvoering en ICT. 

Het belangrijkste is dat je aantoonbare ervaring hebt met coachend leidinggeven. Je herkent talent, stimuleert ontwikkeling en creëert omstandigheden waarin teams kunnen groeien en presteren.

• Agile leiderschap: richting geven, kaders stellen en zelforganisatie stimuleren.
• Organisatiesensitief en verbindend: samenwerken over teams en domeinen heen.
• Besluitvaardig en analytisch: integrale afwegingen maken en keuzes uitleggen.
• Kwaliteits- en governancegericht: afspraken borgen en continu verbeteren.
• Stakeholdergericht: sterk in relatiebeheer en verwachtingsmanagement. 

Opleiding en ervaring:

• WO-werk- en denkniveau.
• Leidinggevende ervaring in een complexe organisatie.
• Ervaring met teamontwikkeling, verandermanagement en stakeholdermanagement.
• Ervaring met informatisering/ICT en functioneel beheer (kennis van zorgprocessen en HiX is een pre).
• Affiniteit met Agile/Scrum en product- en dienstgericht werken (ervaring met SAFe is een pre).
• Kennis van kaders rondom security, privacy, continuïteit en compliance in een zorgomgeving.

Wat bieden wij?

Een sleutelrol in de digitale ontwikkeling van Isala, met maatschappelijke impact en ruimte om te bouwen, te verbeteren en verschil te maken. Je werkt aan een stevige veranderopgave en draagt bij aan de verdere professionalisering van teams, samenwerking en dienstverlening. 

• Je start met jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je komt in dienst voor 32-36 uur per week en je werklocatie is Zwolle.
• De Cao Ziekenhuizen is van toepassing. De functie is ingedeeld in FWG 70 met, per 1 augustus, een maximumsalaris van € 8.510,00 bruto per maand op fulltime basis (36 uur per week). De inschaling hangt af van jouw kennis en relevante werkervaring.
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Ruimte voor opleiding, training en ontwikkeling, zodat jij kunt blijven groeien in je vak en leiderschap.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder de werkkostenregeling, personeelskortingen en het programma Sterk & Fit.

Wil je meer weten?

Spreekt deze rol je aan en wil je meer weten? Neem dan contact op met Miriam Hendriksen (CIO) via contactinformatie . 

Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via onze sollicitatiebutton. Interne kandidaten worden van harte uitgenodigd om te reageren. Een assessment is onderdeel van de procedure.