CIO | Directeur Informatie Management

Ben jij in staat om als CIO met jouw visie en leiderschap de digitale transformatie van het Radboudumc verder vorm te geven? Wil je een betekenisvolle impact maken op gezondheid en gezondheidszorg? Voel jij je thuis in de complexiteit van een academisch ziekenhuis en beweeg jij je met gemak tussen strategische vraagstukken, operationele realiteit en bestuurlijke afstemming? Dan gaan we graag in gesprek met jou!

Jouw werkplek
Als universitair medisch centrum vervult het Radboudumc drie cruciale kerntaken — patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs & opleiding — waarin jij het verschil kunt maken. Zie jij kansen om de digitalisering van zorg, onderzoek en onderwijs op een nog hoger niveau te brengen? Dan draag je in deze positie van CIO / Directeur Informatie Management bij aan onze ambitie om te vernieuwen en te innoveren, met een sterke focus op preventie, duurzame zorg, data-gedreven werken, kunstmatige intelligentie, moleculaire inzichten en nieuwe behandelmethoden. Daarnaast bouw je aan een betrouwbare, veilige en toekomstbestendige digitale infrastructuur waarbij de stafdienst Informatie Management (IM) een onmisbare schakel vormt en ben je verantwoordelijk voor de continuïteit en betaalbaarheid van ICT-dienstverlening en stimuleer je professionaliteit in digitaliteit, zodat digitalisering onderdeel wordt van het DNA van de organisatie.

De stafdienst Informatie Management bestaat uit de pijlers Strategie & Beleid, Services & Projecten en Informatievoorziening, waaronder Functioneel Applicatiebeheer en Technisch (Applicatie)beheer inclusief Infrastructuur. Hier werk je aan de continuïteit, kwaliteit en betaalbaarheid van ICT-dienstverlening en draag je bij aan het verder professionaliseren van digitalisering in het hart van onze organisatie. Het leiderschapsteam bestaat uit MT-leden en CxIO’s (direct 9 fte). De stafdienst Informatie Management bestaat uit ongeveer 300 fte.

Krijg jij ook energie van organisaties die in transitie zijn? Dan is het goed voor jou om te weten dat IM zich midden in de beweging naar kort-cyclisch en agile werken bevindt, met transparante prioritering en planning. De komende jaren zet het Radboudumc in op het versterken van de samenwerking van IM en het huis op strategisch, tactisch én operationeel niveau, en werkt het Radboudumc toe naar integrale diensten met heldere verantwoordelijkheden.

Als CIO / Directeur Informatie Management krijg je te maken met een complex extern speelveld met veel regionale en landelijke samenwerkingen. Digitalisering van zorg, onderwijs en onderzoek zijn essentiële ontwikkelingen om toekomstige personeelstekorten, stijgende kosten en toenemende zorgvraag het hoofd te bieden.

In deze context zoekt de Raad van Bestuur een CIO / Directeur IM die richting geeft, verbindt met interne en externe stakeholders om de digitale transformatie van de organisatie verder te geven.

Jouw rol
Als CIO / Directeur Informatie Management rapporteer je aan de Raad van Bestuur, geef je richting aan de digitale transformatie van het Radboudumc en ben je eindverantwoordelijk voor de aansturing van de stafdienst Informatie Management. De resultaatgebieden omvatten:

• Zorgdragen voor een gezonde IM-organisatie met focus op een goed werkklimaat en een gezonde IT-bedrijfsvoering. Momenteel speelt de verdere inrichting van een agile IM-organisatie, die snel kan inspelen op veranderende behoeften en werkt vanuit transparante prioritering.
• Zorgdragen voor een robuust applicatielandschap en IT-beheer met continuïteit en veiligheid van de IT-dienstverlening in een 24/7-zorgomgeving. Daarbij is operationele stabiliteit, inclusief robuuste processen en betrouwbare systemen, van belang.
• Partner zijn in digitaliteit: als strategisch partner werken we nauw samen met het huis aan digitale oplossingen om de kwaliteit en efficiëntie organisatiebreed te verbeteren, waarbij de wensen vanuit de kerntaken onderzoek, onderwijs en patiëntenzorg leidend zijn.
• Richting geven aan data-gedreven werken door focus aan te brengen in de vele dataverzoeken, scherpe keuzes te maken en deze te vertalen naar een duidelijke, uitvoerbare datastrategie voor de organisatie.

Deze functie vraagt intensieve samenwerking met directies van centra, afdelingen, instituten en stafdiensten en de Raad van Bestuur. Jij verbindt deze stakeholders rondom de gezamenlijke ambitie van een digitaal wendbare organisatie, speelt een sleutelrol in de visievorming van de digitale transformatie ten behoeve van de kerntaken en in het vertalen van deze agenda naar een uitvoerbaar portfolio. Ook extern bouw je als CIO / Directeur Informatie Management aan relaties met ketenpartners in de regio en vertegenwoordig je het Radboudumc op IT-gebied binnen UMCNL.

Verbindend leiderschap is een essentieel onderdeel van deze rol. De CIO / Directeur IM geeft richting en kaders aan het leiderschapsteam, bestaande uit MT-leden en CxIO’s (direct 9 fte), en geeft hen tegelijkertijd ruimte om te groeien en te excelleren. Indirect wordt leidinggegeven aan de stafdienst IM met ongeveer 300 fte. Binnen Radboudumc wordt leiderschap gezien als een vak waarin reflectie, actie en ontwikkeling vanzelfsprekend zijn — de CIO / Directeur IM vervult hierin een voorbeeldrol.

Leiderschap in het Radboudumc
Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in onze organisatie. Je draagt actief bij aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en voegt, samen met jouw team, waarde toe aan het realiseren van onze doelen en ambitie. Daarbij zien we leiderschap als een vak en ondersteunen wij de ontwikkeling van onze leidinggevenden vanaf het moment dat je in dienst komt.

Als nieuwe leidinggevende bij het Radboudumc start je met een uitgebreid onboardingprogramma. Dit programma is bedoeld om je snel vertrouwd te maken met de organisatie en je optimaal te ondersteunen in de ontwikkeling van je leiderschap. Het bestaat onder andere uit een assessment, een persoonlijk leiderschapsontwikkelplan, uitleg over systemen, deelname aan het Wegwijsprogramma voor leidinggevenden en 360-gradenfeedback.

Jouw profiel
De ideale kandidaat brengt een combinatie van verbindend leiderschap, inhoudelijke expertise en visie op de digitale transformatie mee. Het profiel vraagt:

• Academische achtergrond met informatie-technologische en bedrijfskundige componenten.
• Ervaring als CIO of vergelijkbare eindverantwoordelijke rol, of brede managementervaring binnen een soortgelijke IT-omgeving.
• Bewezen verbindend leider die plezier heeft in het werken in een complex speelveld en een betrouwbare, lerende organisatie weet te bouwen en het transformatieproces daarin weet te begeleiden.
• Ervaring in complexe organisaties, bij voorkeur in een ziekenhuis, en gewend om met professionals te werken. Bekend met de uitdagingen van een hiërarchische en matrixorganisatie.
• Visie op de digitaliseringsagenda in relatie tot interne en externe (geopolitieke) ontwikkelingen om aan te kunnen sluiten bij de strategie van de organisatie.
• Bewezen ervaring in het werken met IT-processen, projecten en agile.

Daarnaast beschikt de kandidaat over sterke competenties op vier domeinen:

• Ontwikkel- en veranderkracht — visie tonen, richting geven en stijl aanpassen aan de omgeving.
• Realisatiekracht — resultaatgericht, besluitvaardig en effectief onder druk van uiteenlopende verwachtingen.
• Verbindende kracht — vertrouwen wekken, samenwerking stimuleren en voorbeeld zijn in dienend leiderschap.
• Communicatieve kracht — in staat om inhoudelijke, analytische, procesmatige en bestuurlijke discussies te voeren met interne en externe stakeholders.

De CIO / Directeur IM voelt zich thuis in de complexiteit van een academisch ziekenhuis en beweegt zich met gemak tussen strategische vraagstukken, operationele realiteit en bestuurlijke afstemming.

Goed om te weten

• Mocht je inhoudelijke vragen hebben over deze vacature, dan kun je contact opnemen met drs. Jolanda Nieberg (voorzitter van de commissie / Adviseur Leiderschap- en Organisatieontwikkeling) via contactinformatie .
• Bij procedurele vragen kun je contact opnemen met Samantha Reijn (HR-secretaris) via contactinformatie .
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Fijne arbeidsvoorwaarden

• Overeeenkomst: Het betreft een contract van 36 uur per week voor onbepaalde tijd, met een salaris tussen € 8.747,- en € 11.651,- per maand (schaal 17).
• Loonsverhoging: Bij ons wordt je werk gewaardeerd. Je salaris stijgt volgens de cao in twee stappen: 3,5% per 1 juli 2026 en 3,5% per 1 mei 2027. Vanaf schaal 15 wordt de stijging gemaximeerd.
• Werk en privé in balans: Een goede werk-privébalans vinden wij vanzelfsprekend. Met inspirerende trainingen, mindfullnessactiviteiten en mantelzorgspreekuren ondersteunen we je in elke fase van je leven.
• Groei en ontwikkeling: Onze online leeromgeving heeft een breed aanbod aan trainingen, e-learnings en opleidingen. Van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling. Zo haal je het beste uit je talent.
• Goed geregeld: Bij ons krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en - afhankelijk van je functie - 47% tot 72% onregelmatigheidstoeslag. Daarnaast kun je rekenen op 176 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur per week).
• Vergoeding: Je ontvangt € 0,18 per kilometer reiskostenvergoeding, OV-reizen vergoeden we volledig (2e klasse) en werk je (deels) thuis? Dan krijg je € 2,45 per thuiswerkdag. Zo is alles goed geregeld, waar je ook werkt.
• Keuze mogel arbeidsvoorwaarden: Met ons flexibele keuzemodel bepaal jij hoe je een deel van je arbeidsvoorwaarden inzet. Koop extra verlofuren of gebruik je eindejaarsuitkering voor een fiets met belastingvoordeel. Jij kiest wat bij je past.
• Warm welkom: Een goede start vinden we belangrijk. Door onze onboarding app, ben je al vóór je eerste werkdag goedvoorbereid. Tijdens de introductiedag maak je kennis met je collega's en onze organisatie.
• Omkleedvergoeding: Draag je werkkleding van het Radboudumc en kleed je je buiten werktijd om? Dan ontvang je, als het voor jouw functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Denk verder, Werk anders
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. Of je hart nu ligt bij zorg, onderzoek of onderwijs, bij ons kom je verder. We gaan voor de beste zorg. Ben jij er nu klaar om verder te denken en anders te werken?

De sollicitatieprocedure

1. Solliciteer: Vul het sollicitatieformulier op de website in. De vacature sluit op 26 april 2026. We nemen binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum contact met je op.
2. Eerste gesprek: We kijken ernaar uit om je beter te leren kennen en nodigen je graag uit voor een gesprek.
3. Assessment: We ontdekken nog verder wie jij bent en wat jou drijft.
4. Tweede gesprek: Je eerste gesprek was een succes en we zijn enthousiast om verder te ontdekken of we goed bij elkaar passen.
5. Aanbod: We sturen j een voorstel met je arbeidsvoorwaarden.
6. In dienst! We verwelkomen je graag als nieuwe collega en zorgen voor een fijne start.