Recruiter

Ben jij een energieke en doortastende (corporate) recruiter die actief wil bijdragen aan het aantrekken van de juiste mensen voor zorg én stafposities in het ziekenhuis? En wil jij met ons recruitment team impact maken met de doorontwikkeling van ons recruitment proces en onze positionering? Dan is dit jouw kans!

• Invullen van diverse vacatures en sparringpartner voor meerdere stakeholders

• Verantwoordelijk voor diverse functiegroepen: van verpleegkundigen tot managers en van administratief medewerkers tot paramedici

• Meebouwen aan de verdere ontwikkeling van recruitment

Over de afdeling

De afdeling HR van Meander Medisch Centrum werkt aan een goed georganiseerde en inspirerende werkomgeving. Hierin kunnen medewerkers met plezier hun werk doen, voelen zich vitaal, krijgen de kans om hun talenten te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van onze organisatie. De afdeling HR kent een aantal deskundigheidsgebieden zoals HR Advies & Beleid met recruitment, arbo & gezondheid, verzuim, loopbaanadvies en arbeidsvoorwaarden, HR Service Centrum, het Flexbureau, de Meander Academie en HR Advies. Binnen HR maken we de beweging naar het werken in multi disciplinaire teams, waarin we met de verschillende deskundigheidsgebieden samenwerken voor een organisatieonderdeel. In dit team lever je als recruiter een belangrijke bijdrage.

Ons team bestaat uit recruiters en recruitment support. We zijn een gezellige afdeling waar openheid wordt aangemoedigd en collega’s voor elkaar klaar staan. Naast hard werken is er ook ruimte voor ontspanning, o.a. door gezellige activiteiten met elkaar te organiseren, bijvoorbeeld onze borrels!

Benieuwd hoe het is om als recruiter in een ziekenhuis te werken? Laura, je toekomstige collega, vertelt je in deze video graag meer! “Als recruiter binnen Meander heb je een uitdagende, verantwoordelijke en veelzijdige functie omdat je schakelt met diverse lagen in de organisatie en ruimte krijgt om innovatief te zijn. Je ondersteunt in het volledige recruitmentproces en speelt in op de behoeften binnen je eigen aandachtsgebieden. Jouw inbreng en expertise worden daarin zeer gewaardeerd. Binnen ons hechte team schakelen we laagdrempelig met elkaar en is er veel ondersteuning.”

Wat ga je doen

De rol heeft zowel een uitvoerend als adviserend karakter. Door de ontwikkelfase waarin we als team zitten, ligt de nadruk op dit moment nog op de operatie: het invullen van vacatures en het administratieve proces goed laten lopen. Ondertussen werken we aan de ontwikkeling van het team en zoeken we iemand die niet alleen vacatures succesvol invult, maar vooral ook een duidelijke visie heeft op recruitment en in staat is om deze visie werkelijkheid te laten worden. Iemand weet hoe de juiste kandidaten te vinden, ook als de vijver waarin we vissen klein is.

In je dagelijkse werk houd je je dan ook bezig met:

• Ontwikkeling:

We zijn met het recruitment team volop in ontwikkeling en werken aan een volgende stap in onze dienstverlening. Dat betekent dat we onze processen en systemen slimmer gaan inrichten, zodat we nog meer toegevoegde waarde kunnen leveren als het gaat om het adviseren van vacaturehouders en kandidaten een positieve ervaring geven in hun kennismaking met Meander en gedurende het sollicitatieproces. Dit betekent dat je ook een rol krijgt in het signaleren van verbetermogelijkheden in het recruitmentproces en deze om te zetten naar concrete verbeteracties.
 

• Werving van nieuwe collega’s:

Je schrijft wervende vacatureteksten op basis van job intakes, zorgt voor een soepel verloop van het recruitment proces, onderhoudt actief contact met (team)managers en voert arbeidsvoorwaardengesprekken. Ook organiseer je of neem je deel aan regionale evenementen en banenmarkten en werk je nauw samen met collega’s arbeidsmarktcommunicatie.
 

• Deelnemen aan en leiden van projecten:

Je werkt mee aan recruitmentprojecten en denkt actief mee over oplossingen voor de wervingsuitdagingen op de arbeidsmarkt.

Wij vragen

Wij zoeken een collega met lef, visie en realisatiekracht. En:

• Je beschikt aantoonbaar over HBO werk- en denkniveau en je hebt ervaring binnen recruitment;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en weet verbinding te maken;
• Je hebt een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken;
• Je bent flexibel en kunt snel schakelen, waarbij je je prioriteiten niet uit het oog verliest;
• Je bent een echte bouwer en wil graag de uitdaging met ons aangaan om het team en proces verder vorm te geven;
• Je beschikt over creativiteit en een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen om – ook als het werk net even anders loopt dan je zou willen – met een positieve blik naar oplossingen te zoeken.

Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen, maar geen vereiste. We vinden het belangrijker dat je nieuwsgierig bent en je snel nieuwe kennis eigen maakt.

Wij bieden

• Een uitdagende functie waarin je bijdraagt aan het leveren van goede zorg voor diverse functiegroepen;
• Een salaris van € 3.463,- tot maximaal € 4.914,- bruto per maand (FWG 50) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring;
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, Yoga, bedrijfsfitness);
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden;
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen;
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert;
• Volop ruimte tot zelfontplooiing met voldoende perspectieven voor professionele groei.