Manager HR

Richting brengen in HR en leiderschap in een organisatie in beweging versterken. Jij zorgt ervoor.

Zo werk jij

Voor wie jij er als Manager HR bent? Voor directie, management en leidinggevenden binnen GGz Centraal. Je vertaalt strategische HR-doelen naar concrete oplossingen en zorgt dat HR zichtbaar en van waarde is in de praktijk. Je brengt samenhang in thema’s als organisatieontwikkeling, leiderschap, sociale veiligheid, verzuim en duurzame inzetbaarheid en versterkt de rol van HR als businesspartner.

GGz Centraal bevindt zich in een belangrijke transitie. De druk op de zorg neemt toe, terwijl personeel schaars is en systemen en processen niet altijd ondersteunen wat nodig is. Tegelijk bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie, met meer focus, betere samenwerking en duidelijke keuzes. Dit vraagt om stevig HR-leiderschap dat richting geeft, verbindt en beweging realiseert.

Vanuit jouw expertise en persoonlijke talenten geef jij vorm aan de functie van Manager HR. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn voor jou bekend terrein. Wat deze rol bij GGz Centraal bijzonder maakt is:

• Je geeft direct leiding aan een team van gedreven HR-businesspartners, HR-adviseurs, organisatieadviseurs, HR-experts en het verzuimteam en ontwikkelt het team verder richting strategisch partnerschap

• Je versterkt de positionering van HR binnen de organisatie en zorgt voor verbinding tussen de verschillende HR-disciplines

• Je monitort en stuurt op organisatie brede HR-thema’s zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid, sociale veiligheid en organisatieontwikkeling

• Je bent sparringpartner op directieniveau en schakelt soepel met de Raad van Bestuur

• Je fungeert als escalatiepunt bij complexe HR-vraagstukken en brengt rust, richting en besluitkracht

Jouw team

Jouw nieuwe collega’s van het HR Advies team kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Samen met jou als Manager HR zorgen zij voor sterke HR-ondersteuning en advies binnen de hele organisatie. Het team bestaat uit HR-businesspartners, HR-adviseurs, organisatieadviseurs, verzuimadviseurs en experts op thema’s als arbo en duurzame inzetbaarheid. Je werkt nauw samen met je collega managers van Recruitment, HR Servicecentrum en Leren en Ontwikkelen. Jullie worden aangestuurd door de directeur HR.

Wat ons team kenmerkt? Verbinding, professionaliteit, eigenaarschap en ontwikkeling.
Jouw nieuwe werkplek? Zon & Schild in Amersfoort: een groene, bosrijke omgeving waar je werkt aan de toekomst van HR binnen de ggz.

Wij zorgen voor jou

Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als Manager HR bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 5.988 en € 8.146 (CAO GGZ, functiegroep 70) o.b.v. 36 uur. Bereken hier jouw netto salaris.

• een contract voor 32 - 36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.

• een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.

• een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt. Denk aan een cursus, extra salaris of verlofuren, aan jou de keuze.

• thuiswerkbudget € 450,- voor het inrichten van een thuiswerkplek omdat we hybride werken.

• een fietsplan via Lease a Bike. Hiermee stimuleren we duurzaam en gezond woon-werkverkeer.

• de ruimte om hybride te werken.

Boven alles bieden we je een uitdagende en afwisselende baan met de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.

Dit breng je mee

Je bent organisatiesensitief en weet precies wat er speelt op verschillende niveaus binnen een complexe organisatie. Je combineert scherpte op de inhoud met een mensgerichte aanpak, waardoor je beweging creëert én mensen meeneemt. Daarnaast breng je mee:

• Hbo+/wo werk- en denkniveau

• Ruime ervaring in een leidinggevende HR-rol op tactisch en strategisch niveau

• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van teams van hoogopgeleide professionals

• Brede HR-kennis en het vermogen om op hoofdlijnen te sturen

• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten

Daarnaast ben je een coachend leider die teams verbindt en ontwikkelt, werk je resultaatgericht en neem je initiatief om HR verder te positioneren binnen de organisatie.

Wie zijn wij?

Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.  
Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.    

Binnen het vakcentrum Mens & Organisatie werken we aan de doorontwikkeling van HR binnen GGz Centraal. We versterken onze rol als strategisch partner en bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers centraal staan.

Solliciteren

Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Bel of app dan met Clarien Boogaart (Directeur M&O) via contactinformatie

Voor overige vragen helpt de recruiter je graag verder op weg.  

Kom je graag eerst sfeer proeven? Een dagdeel meelopen is mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure.   

Kom je bij ons werken, dan checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.