Regiodirecteur Noord Oost Nederland

’s Heeren Loo is de grootste landelijke gehandicaptenzorgorganisatie van Nederland. Met ruim 17.000 medewerkers biedt de organisatie dagelijks zorg en ondersteuning aan ongeveer 15.000 cliënten. ’s Heeren Loo helpt mensen met een (verstandelijke) beperking en/of andere beperking om hun leven in te vullen zoals zij dit zelf willen, dicht bij huis en samen met mensen die belangrijk voor hen zijn. Hun deuren staan open voor jong en oud in bijna heel Nederland. ’s Heeren Loo biedt lichte zorg waar het kan, en (tijdelijk) complexe en intensieve zorg met een interdisciplinaire ondersteuning en 24-uurs opvang op woonlocaties verspreid over vele regio’s als dat nodig is. Daarnaast biedt ’s Heeren Loo speciaal voortgezet onderwijs aan, voor leerlingen met leer- en gedragsproblemen. 

Voor ’s Heeren Loo zoekt Talent Performance een regiodirecteur Noord Oost Nederland. Heb jij ruime managementervaring in de zorg en grote affiniteit met de mensen waaraan de organisatie ondersteuning biedt en het werkgebied? Dan komen wij graag met je in contact!

’s Heeren Loo

’s Heeren Loo werkt vanuit 16 regio’s verspreid over Nederland om wonen met begeleiding of intramuraal wonen, dagbesteding en werk, (crisis) opvang en diagnostiek, onderwijs, schoolondersteuning, zo dicht mogelijk bij huis te kunnen leveren. De kernopdracht voor elke regio is het verantwoordelijk zijn voor het organiseren, uitvoeren en doorontwikkelen van zorg binnen haar eigen gebied, passend bij de landelijke visie van ’s Heeren Loo. De organisatie kent op landelijk niveau een Shared Service Center, het Expertisecentrum Advisium en een aantal ondersteunende concernafdelingen waaronder Finance & Control, Vastgoed, Marketing & Communicatie, ICT en HRM en De Academie en telt een totale omzet van circa € 1,2 miljard. ’s Heeren Loo is een professionele, op samenwerking gerichte, toegankelijke en financieel gezonde organisatie en wordt ervaren als een aantrekkelijke werkgever. Er heerst een toenemende sfeer van lef, innovatie en bereidheid om traditionele methoden te heroverwegen en dingen op een andere manier aan te pakken. ’s Heeren Loo stelt zich outreachend op, is sterk gericht op samenwerking en maakt actief deel uit van verschillende landelijke en regionale netwerken om kennis te delen en in gezamenlijkheid een betere zorg voor de cliënt te realiseren en bij te dragen aan de maatschappelijke opdracht.  

Regio Noord Oost Nederland is een van de 16 regio’s. Binnen ’s Heeren Loo is het een kleinschalige regio met de voordelen van een grote organisatie. Met zo’n 450 medewerkers en 170 vrijwilligers ondersteunt de regio zo’n 300 mensen met een beperking. Regio Noord Oost Nederland heeft locaties in Bedum, Appingedam, Delfzijl en Zuidwolde. Medewerkers, cliënten en verwanten in de regio beschrijven de organisatie als warm, betrokken, authentiek, laagdrempelig en zonder poeha. De missie, visie en kernwaarden zijn de vaste bakens bij het handelen. De samenwerking in de driehoek cliënt-zorgprofessional-verwant vormt het kloppend hart van de ’s Heeren Loo organisatie. Vanuit dit ankerpunt bouwt zij haar zorg en ondersteuning op. Iedereen binnen ’s Heeren Loo draagt hier op zijn/haar eigen manier een steentje aan bij.   

De functie

De regiodirecteur is verantwoordelijk voor de integraliteit. Dat betekent dat je binnen de kaders van het concern verantwoordelijk bent voor de vertaling van het strategisch organisatiebeleid naar het algemene, inhoudelijke en het bedrijfsvoeringsbeleid, alsmede naar de begroting en de meerjarenvisie van de regio. Met de driehoek ‘cliënt-verwant-zorgprofessional’ als ankerpunt hanteer je de besturingsprincipes van ’s Heeren Loo. Je rapporteert rechtstreeks aan de raad van bestuur en bent lid van het landelijke DBO (directie- en bestuursoverleg). Zelf geef je aan de negen managers die het managementteam vormen van de regio.  Naast de verantwoordelijkheid die je draagt voor de regio, lever je als regiodirecteur ook een actieve bijdrage aan het landelijke collectief. 

In de regio heb je een actieve externe rol in de samenwerking met andere partijen, bijvoorbeeld in het kader van het Groninger Zorgakkoord en de sociale agenda van Nij Begun.  Aansluitend op de sterk veranderende zorgomgeving en grote arbeidsmarkttekorten, weet je actief bij te dragen aan onderscheidend werkgeverschap en vorm te geven aan ondernemerschap, domeinoverstijgende dienstverlening en ketendienstverlening. De regiodirecteur bewaakt daarbij continu het delicate evenwicht van kwaliteit en betaalbaarheid van zorg en de belastbaarheid van de uitvoering. Daarnaast volgt je de maatschappelijke en politieke ontwikkelingen op de voet en weet hierop te anticiperen. Je weet de strategische vergezichten adequaat te vertalen naar concrete businesscasussen en naar mogelijke (lange en korte termijn) scenario’s en kansen.   

Je bent verantwoordelijk voor het zodanig organiseren van de randvoorwaarden en het aansturen van deze regio, dat dit leidt tot de realisatie van de drie beloftes van 's Heeren Loo: ‘goed leven voor cliënten’, ‘mooi werk voor professionals’ en ‘een duurzaam gezonde organisatie’. Maar, je wordt ook verantwoordelijk voor ’s Heeren Loo brede programma’s. Strategisch en door de opgave die er ligt zul je worden uitgedaagd! 

Profiel

De regiodirecteur die Noord Oost Nederland zoekt heeft grote affiniteit met de mensen waaraan de organisatie ondersteuning biedt en het werkgebied.  Gezocht wordt iemand die snapt wat er in de samenleving in de provincie Groningen, specifiek de regio Zuidwolde, Bedum, Delfzijl, Appingedam, speelt. Om succesvol te kunnen zijn, moet je ruime managementervaring in de zorg te hebben en goed begrijpen hoe je onderdeel uitmaakt van een grote organisatie en daarbinnen sturing geeft aan de lokale organisatie. Daarbij weet je optimaal gebruik te maken van de kennis en kunde die er centraal wordt aangeboden.  

Jouw stijl van leidinggeven wordt ervaren als samenwerkingsgericht en vanuit verbinding. Dit gecombineerd met een houding van zakelijk ondernemerschap. De regiodirecteur wordt ervaren als iemand die helder is in de communicatie, open en transparant.  Zeggen wat je doet en doen wat je zegt: ‘afspraak is afspraak’. Dit is iets dat nadrukkelijk ook van de andere managers en medewerkers van de organisatie wordt verwacht.  

Als leidinggevende word je ervaren als koersvast, ruimte gevend, maar ook sturend waar dat moet, besluitvaardig en daadkrachtig. Je kunt gemakkelijk bewegen in uiteenlopende situaties. Zowel intern als extern zijn sleutelwoorden voor het goed vervullen van deze functie: grote affiniteit met de regio, relatiegerichtheid, samenwerkingsgericht, wendbaarheid, over eigen schaduw heen stappen en (zorg)visiegericht. De cliënten, verwanten en medewerkers ervaren je als energiek, gedreven, betrokken, toegankelijk. De opgave die er ligt vraagt om stabiliteit in de aansturing van Noord Oost Nederland. Om die reden wordt van je verwacht dat jij je voor een aantal jaren verbindt aan de organisatie. 

Belangstelling?

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 12 januari 2026 je CV en motivatiebrief tegemoet via onze website https://www.talent-performance...

Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Annelize Wilpstra of Maurice Hoogeveen van Talent Performance: contactinformatie .