Directeur Ziekenhuis (Beatrixziekenhuis) | Rivas Zorggroep

In het kort

Vanwege een vacature zoekt Rivas Zorggroep een directeur voor het Beatrixziekenhuis. Het Beatrixziekenhuis is onderdeel van de ketenzorgorganisatie Rivas Zorggroep.

Gezocht wordt een verbindende en resultaatgerichte leider die weet wat er speelt in ziekenhuiszorg en die beschikt over bestuurskundig inzicht op academisch niveau. Een ondernemende directeur met meerjarige directie- en/of managementervaring die veranderprocessen succesvol vormgeeft, collega’s hierin meeneemt en intern en extern het boegbeeld is van het Beatrixziekenhuis. Een ervaren bedrijfsvoerder met gevoel voor cijfers én mensen. Iemand bovendien, die een voortrekkersrol kan vervullen in vernieuwing en in het verder versterken van de positie van het ziekenhuis en van Rivas als kwalitatief hoogwaardige zorgverlener in de regio.

Een ervaren peoplemanager kortom, die richting geeft aan de verdere ontwikkeling van het ziekenhuis binnen de keten, die schakelt tussen strategie en uitvoering, en die een voortrekkersrol vervult in innovatie en netwerksamenwerking.

Spreekt jou dit aan? We gaan graag met je in gesprek.

Over Rivas Zorggroep

Goed op elkaar afgestemde zorg. Dát is de kernkwaliteit van Rivas Zorggroep. Hierdoor zijn cliënten verzekerd van zorg die direct, dichtbij en goed geregeld is. Met ruim vijfduizend gedreven (zorg)professionals en vrijwilligers beweegt Rivas zich dagelijks op de dynamische zorgmarkt met wijkverpleging, ziekenhuiszorg (Beatrixziekenhuis in Gorinchem en Leerdam), revalidatiezorg en verpleeghuiszorg. Rivas bundelt daarbij succesvol de krachten met huisartsen, collega-zorgaanbieders, gemeenten en zorgverzekeraars.

De missie van Rivas Zorggroep luidt: “als ketenorganisatie zorgen wij samen met cliënten, naasten, vrijwilligers en partners voor mensgerichte zorg in onze regio. Nu en in de toekomst”. De vijf kernwaarden van de organisatie zijn:

• Respect: we gaan respectvol en gelijkwaardig met elkaar om
• Innovatie: we blijven zoeken naar mogelijkheden om onszelf te verbeteren
• Vertrouwen: we geven elkaar de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen.
• Aandacht: we zijn mensgericht in de kern van ons handelen
• Samen: we gaan uit van de kracht van samen

Daarbij richt Rivas Zorggroep zich in de ruime regio rond Gorinchem op verschillende gemeenten in Zuid-Holland, Noord-Brabant, Utrecht en Gelderland.

Ook in deze tijd, waarin de vraag naar zorg blijft stijgen door onder andere vergrijzing en de toename van het aantal chronisch zieken, houdt Rivas goede zorg toegankelijk voor iedereen. Dit doet de organisatie onder meer door regionale zorg te coördineren in samenwerking met strategische partners. Rivas Zorggroep is daarbij een flexibele en duurzame organisatie waar collega’s de ruimte ervaren om te groeien en te werken in een inspirerende omgeving.

Een zeer belangrijke uitdaging voor de komende jaren voor het Beatrixziekenhuis is samenwerking met andere ziekenhuizen in de regio. Dit komt mede voort uit het feit dat het Beatrixziekenhuis weliswaar relatief compact van omvang is, maar wel een volwaardig ziekenhuis is en in de toekomst wil blijven. Een belangrijke basis hiervoor vormt het Integraal Zorgakkoord (IZA), waarin het grote belang van regionale samenwerking benadrukt wordt: het creëren van een toekomstbestendig zorglandschap door concentratie en spreiding.

De budgettaire omvang van Rivas Zorggroep bedraagt zo’n € 338 miljoen en het financieel resultaat komt uit op € 11,5 miljoen (2024). De omzet van het Beatrixziekenhuis bedraagt ongeveer € 150 miljoen. Voor meer informatie over Rivas en het Beatrixziekenhuis zie www.rivas.nl en www.rivas.nl/beatrixziekenhuis

Organisatiemodel

Rivas Zorggroep heeft de rechtsvorm van een stichting. Organen binnen de stichting zijn de Raad van Bestuur, de Raad van Toezicht, de ondernemingsraad (OR), de cliëntenraad (CR), de Verpleegkundige en Verzorgende Adviesraad (VVAR) en de medische staf.

De tweehoofdige Raad van Bestuur is eindverantwoordelijk voor Rivas Zorggroep. Het directieteam, bestaande uit de Raad van Bestuur en de drie directeuren van de verschillende zorgdivisies, is gezamenlijk verantwoordelijk voor de concretisering van de strategie en de verdere ontwikkeling van de organisatie. De leden van het directieteam zijn gelijkwaardig en dragen gezamenlijk het organisatiebelang.

In het Beatrixziekenhuis zijn medisch specialisten in loondienst en in vrije vestiging werkzaam. De Federatie Medisch Specialisten Beatrixziekenhuis (FMSB) is de federatie van de Vereniging Medische Staf (VMS), de Vereniging Medisch Specialisten in Dienstverband Beatrixziekenhuis (VMSD) en de Coöperatie Medisch Specialistisch Bedrijf Matrix U.A. (MSB). De FMSB behartigt de belangen van de medisch specialisten in het Beatrixziekenhuis en draagt zorg voor het bevorderen en bewaken van de kwaliteit en veiligheid van de zorg die de medisch specialisten verlenen. De FMSB is nauw betrokken bij het beleid en de uitvoering in het ziekenhuis en voert regelmatig overleg met de Raad van Bestuur van Rivas Zorggroep over onderwerpen die voor de medisch specialisten van belang (kunnen) zijn.

Een integraal managementteam met participatie van medisch managers vervult een spilfunctie als het gaat om strategische besluitvorming, het uitzetten van beleidslijnen en kaders alsmede in het realiseren van een adequate bedrijfsvoering.

De functie Directeur Ziekenhuis

Als directeur van het Beatrixziekenhuis geef je leiding aan het ziekenhuis en ben je integraal verantwoordelijk voor prestaties, kwaliteit en bedrijfsvoering. Je werkt nauw samen met de voorzitter van de FMSB en vormt samen een duaal leiderschap waarin gezamenlijke verantwoordelijkheid en vertrouwen centraal staan.

Je maakt deel uit van het directieteam van Rivas Zorggroep en draagt actief bij aan de strategische koers van de gehele organisatie. Daarbij kijk je nadrukkelijk over de grenzen van het ziekenhuis heen en werk je samen met collega-directeuren aan de verdere ontwikkeling van Rivas als ketenorganisatie. Je belangrijkste opgave ligt in het verder positioneren en ontwikkelen van het ziekenhuis binnen de regionale zorgketen. Dit vraagt om het vermogen om strategische keuzes te maken, deze te vertalen naar de organisatie en professionals hierin mee te nemen. In deze rol geef je leiding aan het ziekenhuis-managementteam bestaande uit vijf managers en de afdelingen communicatie en business control.

Je bent onder meer verantwoordelijk voor:

• het ontwikkelen en realiseren van de strategische koers van het ziekenhuis
• het versterken van de positie van het ziekenhuis binnen de regionale zorgketen
• het realiseren van kwalitatief hoogwaardige, veilige en patiëntgerichte zorg
• het sturen op een gezonde en toekomstbestendige bedrijfsvoering
• het initiëren en realiseren van innovaties op het gebied van zorgprocessen, digitalisering en technologie
• het opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met interne en externe stakeholders
• het creëren van een inspirerend werkklimaat waarin professionals zich ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen.

Je bent zichtbaar in de organisatie, aanwezig op de werkvloer en onderhoudt nauwe contacten met medisch specialisten, verpleegkundigen en andere professionals. Je ziet medezeggenschapsorganen als belangrijke gesprekspartner en betrekt hen actief en tijdig bij de ontwikkeling van beleid en organisatie. Je bent doorlopend op de hoogte van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, om in te kunnen spelen op de behoeften op dit vlak van het ziekenhuis.

Profiel

Voor jou geldt:

• je bent een ervaren leider met een stevige bedrijfskundige basis en een duidelijke visie op de toekomst van ziekenhuiszorg
• je hebt affiniteit met en ervaring in duaal leiderschap en samenwerking met medisch specialisten
•  je bent een verbindende persoonlijkheid die uiteenlopende en verschillende belangen weet samen te brengen
• je bent zichtbaar, toegankelijk en weet professionals te inspireren en te motiveren
• je combineert mensgerichtheid met resultaatgerichtheid en houdt balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand
• je bent koersvast, besluitvaardig en weet richting te geven in een complexe en dynamische omgeving
• je bent communicatief sterk en weet op verschillende niveaus effectief te schakelen
• je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen
• je hebt humor en een goed ontwikkeld relativeringsvermogen

Functie-eisen

Als kandidaat heb je:

• een academische opleiding voltooid
• ruime management- of directie-ervaring binnen een ziekenhuisorganisatie
• grondige kennis van bedrijfsvoering
• ervaring met complexe verandertrajecten en organisatieontwikkeling
• kennis van het zorgstelsel en relevante financieringsstructuren
• ervaring met samenwerking in regionale netwerken en ketens
• kennis van kwaliteit, veiligheid en risicomanagement
• ervaring met innovatievraagstukken en digitalisering in de zorg
• het vermogen om strategische doelen te vertalen naar concrete resultaten.                                                                                                

Competenties

Verder ben je:

• verbindend, integer en transparant
• optimistisch en enthousiast
• resultaatgericht en daadkrachtig
• organisatiesensitief en politiek-bestuurlijk sterk
• visionair en ondernemend
• analytisch en conceptueel sterk
• zelfreflectief.

Honorering

De functie is ingeschaald in FWG 80 conform de cao Ziekenhuizen.

Standplaats

Gorinchem en omgeving

Procedure

Rivas Zorggroep laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Wij vragen je uitsluitend te reageren indien je je in belangrijke mate herkent in deze profielschets. Specifieke vragen kun je stellen aan Michiel Corsten. Je kunt hem telefonisch of per e-mail bereiken via: 0343 – 20 30 10 | michiel@corstencorsten.nl

Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Je belangstelling voor deze functie kun je uitsluitend via de website kenbaar maken. Wij ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 17 mei.

De eerste selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op donderdag 21 mei. De vervolggesprekken bij Rivas Zorggroep vinden plaats op maandagmiddag en -avond 1 juni (selectiecommissie) en dinsdagmiddag 9 juni (adviescommissie) in Gorinchem. De intentie is om de wervingsprocedure in de maand juni 2026 af te ronden. Beoogde aanstelling van de nieuwe directeur is per 1 september 2026.