Directeur Intramurale Zorg (via VOOR)

Ben jij een strategisch leider met duidelijke affiniteit met intramurale zorg, bedrijfsvoering en zorgprocessen? Weet jij op warm-zakelijke wijze mensen mee te nemen in veranderingen en te verbinden? Dan maken wij graag kennis met je.

Organisatie en situatie

“Wij zoeken een daadkrachtige directeur die stuurt op de juiste balans tussen kwaliteit van zorg, werkplezier en (financieel) resultaat. Je komt bij een organisatie waar de basis op orde is, waar we elkaar podium gunnen en waar veel kansen zijn”. Ellen Maat, voorzitter Raad van Bestuur Florence.

“Het leven leiden dat je lief is”, dat is waar Florence voor staat. Florence is een ambitieuze zorgorganisatie met circa 3.500 medewerkers en ruim 1.000 vrijwilligers. Florence biedt hulp thuis, activiteiten in de wijk, zorg of verpleging thuis, in een verpleeghuis of tijdelijk in een revalidatiecentrum. Van Den Haag tot Leidschendam-Voorburg, van Rijswijk tot Wassenaar.

De wereld verandert en de zorg verandert mee. Florence kijkt vooruit en blijft ontwikkelen. De strategische koers is daarbij het kompas. Dit helpt om de juiste keuzes te maken in een wereld die snel verandert. Zo zorgt Florence ervoor dat zorg toegankelijk en persoonlijk blijft, nu en in de toekomst.

Intramurale Zorg

Binnen het zorgdomein Intramurale Zorg is sprake van meerdere, omvangrijke opgaven. De toenemende zorgzwaarte, de veranderingen op de arbeidsmarkt, de vraagstukken behorend bij een grote stad en de financiële kaders, vragen een transitie om tot toekomstbestendige zorgprocessen en bedrijfsvoering te komen. Aandacht voor zowel de medewerkers en managers als voor de inhoudelijke en organisatorische ontwikkeling is het uitgangspunt om deze transitie te realiseren. 

Daarom is recent besloten de directiestructuur uit te breiden met een tweede directeur Intramurale Zorg. De woonzorglocaties worden dan in twee regio’s verdeeld; noord en zuid. De directeur met de portefeuille over de woonzorglocaties in regio zuid krijgt ook de verantwoordelijkheid voor de Geriatrische Revalidatie Zorg (GRZ) en de directeur met de portefeuille over de woonzorglocaties in regio noord krijgt ook de verantwoordelijkheid voor de Behandeldienst Intramuraal. De twee directeuren zijn samen verantwoordelijk voor een uniform afgestemd beleid.

Voor de Intramurale Zorg zoeken wij een koersvaste en verbindende directeur die inhoud en bedrijfsvoering moeiteloos samenbrengt en die goed in duo-schap gedijt.

Florence heeft een tweehoofdige Raad van Bestuur, waarbij de Intramurale Zorg valt onder de portefeuille van de voorzitter. De directeur rapporteert direct aan de voorzitter. Het directieteam bestaat uit de twee directeuren Intramurale Zorg/GRZ, de directeur Zorg Thuis, de directeuren van respectievelijk Zorgvernieuwing & Kwaliteit, Financiën, HR en Vastgoed, de CIO, de manager Marketing en Communicatie en de bestuurssecretaris.

De functie 

“Florence is echt een leuke organisatie met veel mogelijkheden. We zoeken een mensgerichte directeur die door goede en professionele samenwerking veel weet te bereiken en soms ook impopulaire beslissingen durft te nemen.” één van de locatiemanagers.

Als directeur Intramurale Zorg ben je integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit, ontwikkeling en (financiële) resultaten van de intramurale verpleeghuiszorg in jouw regio en, afhankelijk van jouw expertise, de GRZ of de intramurale behandeldienst. Een regio heeft een omzet op intramurale zorg van ruim € 90 mln. en omvat circa 7 locaties. Regio Noord omvat daarnaast de intramurale behandeldienst en regio Zuid omvat daarnaast de GRZ. 

Naast je lijnverantwoordelijkheid geef je leiding aan verschillende projecten of programma’s, zoals strategische keuzes in de te leveren zorg, toekomstgerichte personele opbouw incl. strategische personeelsplanning en inzet zorgtechnologie.

De opgave

De komende jaren vragen om duidelijke keuzes en daadkrachtig leiderschap. Je geeft richting aan:

• Het inspelen op toenemende zorgzwaarte en complexiteit en het duurzaam toerusten van de organisatie op deze toenemende complexe zorgvraag zodat het werkplezier en de goede kwaliteit van zorg behouden blijft.
• Het realiseren van een financieel gezonde bedrijfsvoering. Onderdeel daarvan is het grip houden op (personele) kosten in relatie tot de omzet. Normeren en uniformeren is hierin cruciaal.
• Het versterken van de samenwerking tussen alle geledingen van de organisatie. In het bijzonder werk je nauw samen met je collega-directeur Intramurale Zorg en creëren jullie samen eenheid in visie en beleid. Ook versterk je de samenwerking tussen ondersteunende afdelingen en de zorgafdelingen.
• Binnen de GRZ ligt een  uitdagende opgave in het realiseren van een gezond financieel resultaat en goede samenwerking met de ziekenhuizen, transferverpleegkundigen en andere regiopartners. 
• De opgave voor de intramurale behandeldienst ligt in een inzet van de behandeldienst, die past bij de veranderingen in het zorgaanbod en binnen de mogelijkheden van de arbeidsmarkt.

Wie wij zoeken VOOR Florence

Je bent een leider met natuurlijke autoriteit, strategisch inzicht en duidelijke affiniteit met de GRZ en/of intramurale behandeldienst. 

Jij brengt mee

• Mensgericht leiderschap. Toegankelijk, verbindend, duidelijk en transparant. 
• Ervaring met financiële sturing en bedrijfsvoering en relevante wet- en regelgeving. Het adequaat kunnen schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Ervaring met veranderopgaven in complexe organisaties.
• Vaste koers. Je durft te besluiten. Stuurt consistent. Spreekt aan en bent aanspreekbaar.
• Rust en richting, ook wanneer de druk hoog is.
• Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
• Integriteit, betrouwbaarheid en professionaliteit.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring in een eindverantwoordelijke management of directie positie binnen de zorg of aanverwante sectoren, bij voorkeur in de VVT en/of GRZ.
• Aantoonbare affiniteit of ervaring met (geriatrische) revalidatie  is een grote pré.

Ons aanbod VOOR de beste kandidaat

Een strategische directiefunctie met maatschappelijke impact. Professionele ruimte om visie om te zetten in concrete resultaten en samenwerking met bevlogen zorgprofessionals en managers.

• Arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT, FWG 80 (max. € 12.240,- bruto per maand).
• Dienstverband 0,8 – 1,0 fte

Reactie en informatie

Meer weten? 

Wil je meer weten over deze interessante functie? VOORpartners Stefan van den Oever en Anne-Marie Kamphuis doet de exclusieve werving en voorselectie. Heb je vragen, dan kun je mailen of bellen naar Stefan (stefan@voor.nl, tel. contactinformatie . 

Meteen solliciteren? 

Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan snel via bijgaand formulier. 

Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen. Is er een klik, dan nodigen we je uit voor een live VOORselectiegesprek. 

De VOORselectie vindt plaats in april en mei. De selectie- en adviescommissie bij Florence vinden plaats eind mei of begin juni. 

Een referentenonderzoek en optioneel een assessment maken onderdeel uit van de procedure.