Directeur Evean (accent bedrijfsvoering)

Evean

Met ruim 4.500 medewerkers levert Evean in een groot deel van Noord-Holland zorg en ondersteuning aan ouderen. De organisatie is actief in de kop van Noord-Holland, Zaanstreek-Waterland en Amsterdam. Evean biedt een breed palet aan diensten, waaronder intramurale verpleging en verzorging, eerstelijnsverblijf en -behandeling, geriatrische revalidatiezorg, thuiszorg, wijkverpleging, medisch specialistische verpleging thuis, nacht- en waakzorg, thuisbegeleiding, dagbesteding, verzorgd wonen en het Volledig Pakket Thuis.

Meer dan ooit wordt van zorgorganisaties verwacht dat zij domeinoverstijgend werken en een samenhangend aanbod bieden aan kwetsbare mensen. Daarom is Evean onderdeel van het Espria-concern. Deze samenwerking versterkt iedere deelnemende organisatie en biedt meerwaarde voor cliënten en medewerkers.

Het directieteam van Evean bestaat in totaal uit twee leden. Gezamenlijk is de directie verantwoordelijk voor de integrale aansturing van Evean. De directie valt rechtstreeks onder de Raad van Bestuur van het Espria-concern.

Espria

Espria is een concern van zorgorganisaties die samen werken aan de zorg van de toekomst: gezondheid van mensen in een zorgzame samenleving. Als aanjager van de noodzakelijke transitie in de zorg, zet Espria zich ervoor in dat ook in 2030 iedereen de juiste zorg kan blijven ontvangen. De aangesloten organisaties zijn actief in onder meer de ouderenzorg, wijkverpleging, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, jeugdgezondheidszorg, zorg dichtbij en informele zorg. Espria is actief in diverse regio’s verspreid over een groot deel van Nederland. Naast Evean maken Icare & Zorggroep Meander, De Trans, GGZ Drenthe, Icare JGZ, Icare Thuisbegeleiding, Altide en Espria Ledenvereniging deel uit van het concern. Samen maken zij de zorg elke dag een beetje beter.

De verschillende organisaties binnen Espria werken samen aan de transformatie van de zorg en hebben in hun eigen werkgebied een sterke verbinding met het regionale netwerk. Ze delen kennis en ervaringen, onder andere binnen de pijlers van het Espria-jaarplan: Medewerker op 1, Toekomstbestendige zorg voor de cliënt en Gezonde bedrijfsvoering, en de bijbehorende programma’s. Zo dragen zij bij aan de best mogelijke zorg. In lijn met de ambitie om verdergaande samenwerking, vereenvoudiging en digitalisering te realiseren, wordt gewerkt aan standaardisatie en harmonisering van werkwijzen en processen. Op die manier wordt de gezamenlijke kracht van Espria optimaal benut.

De directeuren van Evean nemen deel aan de groepsraad van Espria: het overleg van de Raad van Bestuur met de directeuren van de aangesloten zorgorganisaties. Binnen deze raad wordt afgestemd over de ontwikkeling en uitvoering van de gezamenlijke strategie, de bedrijfsvoering, het beleid en de overkoepelende programma’s van Espria.

Voor meer informatie over de organisatie zie:  www.espria.nl en www.evean.nl.

De functie

De nieuwe directeur van Evean met accent bedrijfsvoering draagt, samen met de collega-directeur met zorgaccent, integrale verantwoordelijkheid voor Evean. Daarbij is het van belang soepel te kunnen schakelen tussen de verschillende niveaus in de organisatie: van het actief meedenken over strategische keuzes voor de richting en inrichting, het realiseren van die koers binnen de organisatie en het netwerk tot het sturen op het kleinste niveau, waar het verschil wordt gemaakt als het gaat om de kwaliteit van zorg en de effectiviteit van bedrijfsvoering.

Samengevat zijn de resultaatgebieden voor deze positie:

• integraal verantwoordelijk voor de zorginhoudelijke en bedrijfsmatige resultaten en het functioneren van Evean samen met de collega-directeur;
• realiseren van de kwalitatieve en kwantitatieve doelen, voortkomend uit ‘het meerjarig jaarplan’ van Espria en Evean;
• verantwoordelijk voor het creëren van optimale randvoorwaarden met een goede balans tussen client, medewerker en bedrijfsvoering;
• verantwoordelijk voor de ondersteuning en coaching van het managementteam om de resultaten te verbeteren en leiding te geven aan de veranderopdracht;
• verantwoordelijk voor adequaat risicomanagement, voornamelijk met betrekking tot productieregistratie, tijdig bijsturen van de productie en formatie binnen de financiële contractruimte;
• verantwoordelijk voor het op ondernemende wijze ontwikkelen en in de markt zetten van samenwerking met ketenpartners, zowel binnen als buiten Espria;
• verantwoordelijk voor verdere ontwikkeling van verbindend en versterkend leiderschap binnen de organisatie;
• verantwoordelijk voor cultuurverandering naar meer (maatschappelijk) ondernemerschap resultaatgerichtheid in de gehele organisatie en het bevorderen van de interne samenwerking;
• verantwoordelijk voor een effectieve relatie met financiers en het maken van financieringsafspraken met bijvoorbeeld zorgkantoor en gemeenten;
• verantwoordelijk voor de focus op continue leren en verbeteren en het creëren en behouden van een daarbij passend werk- en leerklimaat voor medewerkers.

De tweehoofdige, collegiale directie van Evean valt rechtstreeks onder de Raad van Bestuur van het Espria-concern.

Profiel

Evean zoekt een zichtbaar boegbeeld: een stevige directeur met die ruime ervaring heeft met bedrijfsvoering en verandermanagement. Iemand die, samen met de Raad van Bestuur van Espria, de collega-directeur, het managementteam en andere betrokkenen, richting geeft aan een toekomstbestendig en innovatief Evean. Daarbij weet je de ingezette koers vast te houden en tegelijkertijd nieuw elan te brengen om de beweging van de organisatie op het juiste tempo en niveau te houden.

Je werkt vanuit authenticiteit, openheid en verbinding, en weet op een transparante en daadkrachtige manier resultaten te realiseren. Met jouw omgevingsbewustzijn en sterke communicatieve vaardigheden leg je op een natuurlijke manier de verbinding, zowel binnen als buiten de organisatie, ben je dichtbij voor medewerkers en cliënten en heb je oog voor de regio’s en de individuele belangen.

Je hebt oog voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers en begrijpt wat er nodig is om veranderingen door te voeren die daadwerkelijk beklijven. We zoeken een directeur die zich vol overtuiging en voor langere tijd aan de organisatie wil verbinden.

De nieuwe directeur

• beschikt over academisch werk- en denkniveau met een afgeronde universitaire opleiding in een relevante studierichting, zoals (gezondheids)economie of bedrijfskunde;
• heeft ruime ervaring op directieniveau met de portefeuille bedrijfsvoering, of een vergelijkbare functie binnen een grote zorgorganisatie, bij voorkeur de VVT;
• heeft ruime ervaring met leidinggeven aan transities en veranderingen, met een sterke focus op operationele verbetering, implementatie en realisatie van opdrachten; beschikt over wendbaarheid, denkvermogen en daadkracht om complexe thema’s te leiden en te realiseren;
• zorgt voor een goede balans in de aandacht voor medewerker, cliënt en een duurzaam gezonde bedrijfsvoering;
• heeft een verbindend en versterkend profiel, gericht is op samenwerken;
• is vanuit het verbindend en versterkend profiel gericht op professionele zeggenschap, medewerkers en cliënt participatie. De directeur betrekt en hoort medewerkers bij het maken van plannen en het nemen van besluiten. Heeft ervaring met medezeggenschap en ziet het belang van samenwerking met de medezeggenschap in.

Naast de functiegerichte competenties gelden ook een aantal algemene persoonlijke eigenschappen als essentieel voor een succesvolle invulling van de rol:

• Integriteit
• Humor
• Werkplezier uitstralen
• Werken vanuit gelijkwaardigheid
• Lef tonen
• Benaderbaar en toegankelijk zijn

Espria als werkgever

Werkgever Espria staat voor diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid. Deze waarden krijgen binnen de organisatie volop aandacht. Goed om te weten: bij Espria mag je jezelf zijn zoals je bent. De kernwaarden lef, innovatief, deskundig, verbindend en trots sluiten hier naadloos op aan.

De inschaling van de functie van directeur Evean is marktconform. Daarnaast beschik je over een leaseauto en aanvullende faciliteiten, zoals een telefoon en laptop.

Selectietraject

Espria werkt voor het invullen van deze vacature samen met VanderKruijs/Boer & Croon. Ben je enthousiast over deze uitdaging? ? Reageer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk op 17 augustus. Wij ontvangen je motivatiebrief en cv bij voorkeur via de button ‘Solliciteer direct’ bij de vacature op onze website. Lukt dat niet, dan kun je je sollicitatie ook mailen naar vdk@vanderkruijs.com onder vermelding van ‘Sollicitatie directeur Evean’. Voor vragen kun je contact opnemen met Angelique Germes, die deze procedure logistiek ondersteunt, via mail of via contactinformatie .

We streven ernaar de procedure zo snel en zorgvuldig mogelijk af te ronden. Na een eerste gesprek bij VanderKruijs/Boer & Croon, volgen gesprekken met de Raad van Bestuur van Espria, collega-directeuren, het MT de OR, CR en PAR van Evean. We stemmen de planning van deze gesprekken uiteraard goed af, met oog voor de zomerperiode en ieders beschikbaarheid. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

We kijken uit naar je reactie!